株式会社メック・ヒューマンリソース（三菱地所100%子会社）の過去求人・中途採用情報

【転勤なし】三菱地所グループ各社の人事労務・人財開発のどちらかをお任せします。
具体的な仕事内容
＼三菱地所グループのシェアード企業！グループ会社20社以上を管理しています／
ご経験により下記どちらかに配属いたします。※入社後は共通の導入研修を行います

■人事労務
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◎三菱地所、三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せします。
【具体的な業務】
※ご経験や適性に応じていくつかの業務を担っていただきますが
ゆくゆくは、「人事のトータルサポート」が実現可能です
・給与賞与計算、計算に付随する資料作成、データチェック
・入社、退職、転籍、産育、介護等の休職対応
・勤怠管理、福利厚生、安全衛生、海外給　等
・社会保険、労働保険（届出作成及び手続は除く）
・RPA、システム導入、労務相談、人事制度設計及び提案


■人財開発
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◎三菱地所、三菱地所グループ各社の人財開発業務をお任せします。
※人財戦略に踏み込んでいくため人事部門だけでなく経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。
【具体的な業務】
・人財育成施策、研修・各種人財育成支援制度の企画、運営、教育体系の策定
・階層別研修、能力開発プログラム（自己啓発支援制度）の企画、運営
・資格取得支援制度の運用　他


★キャリアステップ
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年に1回のキャリアプラン提出を行い、異動希望を元に部門を超えたジョブローテーションの実例もあります！幅広いキャリアの実現が可能です◎

▼ステップアップの例※人事労務サービス部への配属例
・1年目：人事労務の一部業務を担当し、グループ会社の制度や仕組みを理解
・3年目：複数社の労務管理を統括し、制度改善や業務効率化プロジェクトに参画
・5年目以降：人事制度設計や人財開発施策の企画など、経営層と連携する戦略人事へキャリアを拡大
実際に、キャリアプラン提出制度により、労務から人財開発への異動や、グループ内でのジョブローテーションも可能。
将来的には、人事のスペシャリストとして専門性を高める道や、マネジメントポジションへの昇格など、幅広いキャリアを描けます。

※女性管理職も活躍中

チーム／組織構成
＼30代を中心に幅広い世代が活躍中／

■組織名称：部＞ユニット＞班（1班10名程度） の構成

【学歴不問/業種未経験歓迎】人事業務（労務管理や企画）経験者◎大手グループで人事のプロを目指せる！
経験により下記いずれかに配属します
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■人事労務
【歓迎条件】
・人事労務業務経験
・人事労務の新規導入やシステム導入経験
・SAP HCM、COMPANY、Team Spiritのシステム利用経験
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■人財開発
【必須条件】以下いずれかを2年以上
・事業会社での人事部門経験（人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験）
・研修会社での提案営業・研修企画立案の業務経験

【こんな方を歓迎します】
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・将来的に幅広く人事業務を経験したい方
・人事業務の専門性を高めたい方
・シェアードという立場で多くの経験をしたい方

【駅直結／転勤なし】
東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル8F　

＜アクセス＞
東京メトロ丸の内線、半蔵門線「大手町駅」から徒歩1分（駅直結）

■受動喫煙対策：オフィス内完全禁煙

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／6:00～20:00
標準的な勤務例／9:15～17:45(標準労働時間：1日7.5時間／休憩：60分)
※新しい働き方としてコアタイム無しの運用をトライアル中

★「満員電車通勤から解放されました」等、社員からも好評です！

【リモートワークについて】
人事労務・人財開発はオフィス勤務（出社）をベースとし、在宅勤務については上長の承認を条件に＜原則週2日上限＞で可能です。※入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く
■平均残業時間
10時間

～30時間

正社員
※試用期間3ヶ月
※待遇の変動はありません

■月給：263,500円～463,500円(ライフプラン支援金／一律27,500円を含む)

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します
※いずれも残業代手当は別途支給いたします

▼例えば、こんな経験が仕事に活かせます！
・事業会社での人事労務経験
（給与計算や勤怠管理の経験を活かし、グループ全体の労務管理や制度改善）
・システム導入や業務効率化の経験
（人事システムやRPA導入の知見を活かし、業務プロセスの改善やDX推進に貢献）
・研修企画・運営の経験
（階層別研修や教育体系の構築経験を活かし、人財育成施策の企画・実行）
・研修会社やコンサルティング会社での提案営業経験
（顧客課題を解決する提案力を活かし、グループ全体の人財戦略や育成プランに反映）

■賞与
年2回

■昇給
有り

■入社時の想定年収
年収426万円
～726万円※残業代別途支給【想定残業時間】10～30時間

■社員の年収例
マネージャー（管理職）：960万円～1,450万円※残業代含まない
チーフ・リーダー（責任者・管理職補佐）：540万円～850万円※残業代20時間含
メンバー（業務担当者）：480万円～560万円※残業代20時間含

■交通費6ヶ月定期券代を全額支給
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
■退職金制度（中退共）
■三菱地所グループ従業員持株会制度
■三菱地所グループＤＣ制度
■自己啓発支援制度（年間15万円まで自己啓発費用を会社負担します）
■公的資格補助（社労士、キャリアコンサルタント等）
■CLUB CCI加入（東京商工会議所福利厚生システム）※リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
■勤務中の服装：オフィスカジュアル
■外部教育機関への派遣
■グループ合同研修への派遣

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝・年末年始＜12/29~1/4＞）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日～20日（4/1付与　※入社年は入社時に付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり（取得率・復職率100％）
■育児休暇
※取得実績あり（男女ともに取得率・復職率100％）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（年間5日）※入社年は試用期間終了後に年度内の残期間により按分付与
★5日連続での取得も可能！土日を合わせて、海外旅行も楽しめます。
■積立休暇
※有給休暇が失効するとき最高60日まで積み立てられる
※使用用途は規定にて定められています

受託業務はグループおよび企業人事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂行いただくことを期待しています。
業務内容は大きく３つございます。
【1】給与・勤怠・福利厚生・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導入等各種コンサルティング（労務相談・人事制度改定など）業務
【2】組織・人財開発業務（研修やワークショップの企画運営・ 人財開発制度の企画立案、アドバイザリー業務等）
【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の人事戦略業務の策定・提案など（エンゲージメントサーベイの実施/分析、人財ポートフォリオ分析 ・次期統合人事システムの選定/導入/移行推進等）

◎人事労務サービス部　133人＞8ユニット
固定受託の労務業務とニーズに沿った労務相談など対応。ユニットは三菱地所・グループ会社のアカウント担当とグループ横断の業務担当でサービス向上と効率性を実現する体制/7名健保組合に常駐勤務
◎組織・人財開発部　25人＞2ユニット
三菱地所とグループ会社でユニットを分け担当会社の人事・育成課題にあった施策提案・実施
◎品質管理部　4人
サービス標準化・維持を目的にRPA開発・管理や実務教育など

◎グループ人事企画部　４人
グループ全体の先を見据えた人事戦略企画・提案
◎総務企画部　17人＞2ユニット
自社人事・管理部門
◎グループ会社出向　3人
グループ会社内部で人事担当者として貢献とパイプ役として関係構築・情報連携