株式会社トーケミの過去求人・中途採用情報

【企業や官公庁などへのルート営業】ろ過材やケミカル機器など、水をきれいにする役割の自社製品をご提案
具体的な仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━
国内トップクラスの実績で、
暮らしの水インフラを守る安定企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━

株式会社トーケミは、水処理機器メーカーとしてトップクラスの実績を持つ安定企業です。
自社開発のろ過材・ケミカル機器に加え、世界的メーカー・ProMinent社の正規販売代理店として、幅広い水処理ソリューションを提供しています。

同社の製品は、学校やスポーツクラブのプール、水族館、浄水場など、生活に身近な施設で幅広く採用！
近年では、海外の浄水場建設プロジェクトにも参加するなど、社会貢献とグローバル展開の両面で活躍の場が拡大中です。

水処理分野は景気の影響を受けにくいインフラ事業で、市場自体も環境対策ニーズの高まりにより拡大を続けています！


━━━━━━━━━
具体的な仕事内容
━━━━━━━━━

原則、既存顧客へのルート営業となります（約8割）。新規も問い合わせが中心で、むやみに飛び込み営業を行うことはありません。
※新規顧客獲得を目的とした展示会への積極的な出展を行っています

＜提案する商材＞
■水を通してきれいにするためのろ過材
■薬液などを注入・移送するポンプ等のケミカル機器
■水質を計る水質計測器
単品機器だけでなく、ろ過装置や中和装置などシステムとしても提供しています。

◎訪問件数は1日平均2～4社。基本的には訪問ですが、一部リモートも行っています。いずれの場合でも、信頼関係を築いていくことが大切です。

◎工事が必要なろ過材の入れ替えや装置を受注した際は、実際に使用される現場で立ち会いを行うこともあります。施設のウラ側を見たり、提案した装置が動いている光景は、この仕事ならではの面白さです。

＜取引先例＞
■トーケミ製品を取り扱う専門商社
■水処理プラントメーカー
■設備会社
■官公庁・自治体　など

チーム／組織構成
社内の誰とでも気兼ねなく話せる、穏やかな社風です。部署の垣根もなく、一緒にランチへ行ったり、相談をし合ったりと交流が盛ん。定着率が高く、勤続年数の長い社員も多数活躍しています！

【学歴不問／第二新卒歓迎】営業経験のある方、特に有形商材の経験をお持ちの方（経験年数・業種不問）
◎要普通免許（AT限定OK)
◎業種未経験歓迎！

【応募要件】
営業経験のある方、特に有形商材の経験をお持ちの方
★経験年数や業界は問いません。水処理に関する知識などは、入社後にすべてお教えします！営業経験1～2年程度と、経験が浅い方もぜひご応募ください！

＜このような方はぜひご応募を！＞
■商材に自信を持って営業したい方
■安定した環境で長く働きたい方
■社会に役立つ仕事に興味がある方
■人と話すことが好き、関係性を築くことにやりがいを感じられる方

経験よりお人柄や意欲を重視！
選考では、素直に質問できる姿勢や、周囲と円滑に関われるコミュニケーション力をポイントとしています。

大阪・東京・名古屋・北海道・群馬・静岡・石川・岡山・宮崎・宮城
※原則お住いの地域に配属します

■本社／大阪営業所
大阪府大阪市淀川区田川北1丁目12番11号
■東部支店／東京営業所
東京都台東区台東1丁目19番2号
■名古屋営業所
愛知県名古屋市昭和区広路通6丁目12番
■札幌営業所
北海道札幌市白石区栄通15丁目9番30号
■北関東営業所
群馬県高崎市江木町1526-103号室
■静岡営業所
静岡県静岡市駿河区大和2丁目2番2号 102号室
■金沢出張所
石川県金沢市長田2丁目25番19号
■岡山営業所
岡山市北区野田2丁目4番1号
■宮崎営業所
宮崎県宮崎市霧島3丁目82番
■仙台営業所
宮城県仙台市青葉区二日町17-27　北四青葉ビル5階

◆ろ過材をメインに扱う、フィルターメディア事業部門（大阪・東京）
◆水処理機器をメインに扱う、ケミカル機器事業部門（大阪・東京）
◆両方の商材を扱う、流体機器事業部門（大阪・愛知・北海道・群馬・静岡・石川・岡山・宮崎・宮城）
いずれかへの配属となります。

※受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙

9：00～17：30（実働7.5時間）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与・待遇等に変動はありません。

月給27万円～40万円＋各種手当
※営業のご経験、能力、年齢を十分に考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（上限月50,000円）
■時間外手当
■家族手当（配偶者：月5,000円、扶養家族1人：月2,500円）
■児童手当（1人月10,000円　※扶養家族のうち、小学1年生から高校3年生までの就学者対象）
■役職手当
■資格手当
■特別手当

■賞与
年3回
（夏期7月、冬期12月、決算賞与3月または6月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～650万円

■社員の年収例
400万円（26歳・入社2年目）
530万円（31歳・入社4年目）
630万円（40歳・入社8年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（上限月50,000円）
■退職金制度（勤続1年以上の社員）
■報奨金制度
■外部研修制度（外部の研修時にかかる費用を当社が負担します。※当社規定による）
■資格取得支援制度
■財形貯蓄制度
■リゾートホテル「エクシブ」利用
■社員旅行
■社員持ち株会
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（午前休・午後休に分割可／業務調整次第で気軽に取得できます）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【◆有給取得は年平均13日！】
会社としても積極的に有給を取得する方針で、実際に消化率も高いです。

入社後は、OJTを通して社内の製品や仕事を理解することからスタート。半年～1年後を目安に独り立ちします。
製品知識は社内勉強会への参加やe-learningを使用して少しずつつけていただければ大丈夫です。
技術的なフォローは社内の技術部門が対応いたしますので、営業活動に専念できる環境を整えています。

※2026年4月に数日間（3日程度を想定）、2025年度入社の社員を対象とした本社研修を実施予定です。座学や工場見学を通して業務理解を深めていただける機会となっています。

半期ごとに個々人が目標を設定しています。

＜例えばこんな目標を設定＞
■この製品を〇台販売する
■新規顧客への拡販チャレンジ　など

結果はもちろんですが、アクションの方法や対人関係、自己成長できたかなど、プロセスも評価するため努力が無駄になることはありません。評価基準も明確なため「ここまで頑張れば目標をクリアできる」といったモチベーションにもつながります。

指針がズレそうになったり実情とマッチしていないときなどは、都度設定目標を振り返り修正。営業としての軸をぶらさずに目標に向けて動くことが可能な体制となっています。