株式会社創土社の過去求人・中途採用情報

【メインクライアントが生活クラブ生協】アートディレクターとして制作物のディレクションや管理をお任せ！
具体的な仕事内容
カタログを含む紙媒体、ECサイトやWEB媒体など、多岐にわたる制作物づくりの舵をとるアートディレクターとして、ディレクションや管理をお任せします！

【具体的な業務の一例】
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■事前準備・ヒアリング
クライアントの企画案を受け取ったら、編集・ライターや営業とのタスクチームを結成。過去媒体や他社事例をリサーチします。オリエン当日は、媒体の目的や課題、要望などをヒアリングします。

■コンセプト設計
ヒアリング内容をもとに、どのような切り口がよいか、タスクチームのメンバーとともに検討を重ねます。また、構成やデザインの方向性を定めていきます。

■ラフ作成・提案
コンセプト設計をもとに、イメージを視覚化したラフを作成。意図をまとめた提案書を作成し、クライアントに提出します。

■制作・クリエイティブチェック
方向性がかたまったら、デザイナーやイラストレーターへ制作を依頼。撮影がある場合は、カメラマンやフードコーディネーターなどとも連携して制作を進めます。完成したら、クリエイティブを確認後、クライアントに提出し、修正対応を繰り返します。

◎スケジュール管理や進捗確認といった付帯業務も担当します。各担当者との調整を行う機会も多いため、実際に手を動かすよりも、頭を使って考えて、制作物を仕上げるための司令塔のような役割です。

【入社後の流れ】
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先輩社員に同行して、実際の業務を経験しながら、仕事の流れを学んでいきましょう。
企画から納品までを一貫して担当するので、幅広いスキルが身につきます。
セミナーや資格取得支援制度もあるので、入社後にスキルアップも図れます！

【評価制度】
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数値に基づく評価制度があります。
一般社員…3段階
その後、管理を担うマネジメント職か、現場を極めるエキスパート職へ昇進。
各3段階あり、自身のキャリアプランを設計しながら、役職や評価実績に応じた昇給が望めます。

チーム／組織構成
会社全体として全員が中途入社なので、中途入社のメンバーを快く迎え入れる風土。
フランクで親しみやすい職場環境で、提案やアイデアも発信しやすいため、これまでの経験を存分に発揮してください！

■男女比：5：5　★女性管理職活躍中
■定着率：1年以内の定着率95％以上

【業界不問／学歴不問】アートディレクター、Webディレクター、グラフィックデザイナーいずれかの経験
【必須条件】
■以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・アートディレクター
・Webディレクター
・グラフィックデザイナー

【歓迎条件】※必須ではありません
□動画制作の業務に関わっていた方
□食品系のクリエイティブに関わっていた方

＜こんな方を歓迎します＞
・マルチタスクへの対応力がある方
・リーダーシップを発揮できる方
・コミュニケーションを大切にできる方
・食に対して興味や関心がある方
・ソーシャルグッドなことに関心が高い方
・幅広い業務に携わり、スキルアップしたい方

※学歴不問
※社会人経験10年以上の方も歓迎

【在宅勤務OK／転勤なし】
東京都目黒区青葉台3-17-13　鉄信ビル2F

★リモートワークについて
週3日は出社（試用期間終了後）
週のうち残りの日数は在宅勤務も可能です◎

＜アクセス＞
東急田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩8分
東急東横線「中目黒駅」より徒歩14分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩14分

※受動喫煙対策：社内禁煙

9：00～17:00（実働7時間／休憩1時間）

★時差出勤制度あり（試用期間終了後）
★週に1回ノー残業デーがあります！
■平均残業時間
29時間

～35時間　★所定就業時間が7時間のため、就業合計時間は業界平均より短めです

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動なし）

■月給25万円～35万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分を月4万6000円～６万5000円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキル・ご年齢を考慮して当社規定により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■交通費支給（上限3万5000円／月）
■子ども手当
■役職手当
■残業手当（固定残業時間を超えた部分）
■在宅勤務手当

■賞与
年2回
　★2024年度は決算賞与の実績あり

■昇給
年1回
　★評価制度あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～580万円　※経験・スキル・ご年齢を考慮して当社規定により決定

■社員の年収例
年収500万円（36歳／入社5年目）
年収475万円（33歳／入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■出張手当
■時差出勤制度（試用期間終了後）
■在宅勤務制度（試用期間終了後）
■副業OK
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■研修・資格取得支援（セミナー・講習参加費負担、書籍購入会社補助など）
＼働きやすい環境も整えています／
ワークライフバランスがとれて日々笑顔で働けるように、時流を見ながら社内制度を見直しています。
在宅勤務や時差出勤で、プライベートの融通が効きやすいよう配慮。食事補助も社内に導入しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）※入社半年後に付与
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）★男性を含む
■介護休暇
★夏季休暇や冬季休暇など、5日以上の連続休暇も取得可能！

1970年創業の当社。創業初期から生活クラブ生協との取引きがあり、当時はモノクロ印刷でカタログやチラシを制作していました。時代の変遷とともに、カタログやチラシのカラー化に対応。組合員の皆さんからの要望の声も高まり、月次発行が隔週発行、現在は週次発行となっています。

今後は紙媒体だけでなくECサイトや動画広告、効果分析、マーケティングにも注力していくフェーズです。また、組合員の皆さんと生活クラブ生協の職員の方々と直接会って制作物に取り組んでおり、当社の事業としても安定しています。

◆事業の安定性
「生活クラブ生協」に関連する案件が大部分を占めており、その他も生産者など生協関連の事業者さまの案件で成り立っています。組合員の出資によって運営されている生活クラブ生協との取引きがメインなので、事業の見通しが立ちやすく安定性＆将来性も抜群です。

◆持続可能な社会に貢献する事業の一翼を担う
生活クラブ生協で扱う食品などは、生産者に寄り添って国内生産にこだわり、添加物においても独自の高水準な基準をクリアしています。当社もその考えに共感しながら、SDGsを意識し事業を展開しています。生活クラブ生協の価値と魅力を伝え、より良い社会づくりを目指していきます。