株式会社ＤＲＩＸの過去求人・中途採用情報

成長企業の採用支援（人事／RPO・CA）◆人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選に選出
具体的な仕事内容
「プロジェクト支援型」の採用コンサルティング事業をはじめ、RPO事業、エージェント事業など、様々なサービスを展開するDRIX。
人事業務をメインに、成長企業の採用支援業務をお任せします。将来的にはキャリア面談を通して、"事業全般の統括"や"クライアントの採用支援に専念する"など、あなたの「ありたい姿」の実現を全面的にバックアップします。

＜主な業務内容（人事業務）＞
・書類選考の条件すり合わせ
・面接調整の運用
・スカウト配信、運用 など

＜主な業務内容（コンサルティング業務）＞
・採用課題のヒアリング/戦略立案
・採用マーケット分析
・面接代行、面接フローの改善提案 など

＜主な業務内容（エージェント業務）＞
・クライアントとの打ち合わせ
・求人票作成
・求職者のキャリア面談
・転職後のキャリアコーチング など

◆アシスタント付き分業制
DRIXではマーケティング部門が集客を、アシスタントが調整業務を担当する分業制を実施。
本質的な業務のみに専念できるため、入社後すぐご活躍いただける環境が整っています。

◆入社1年目／年収1000万円超え VS 年収650万円
報酬が頭打ちになることはなく、入社1年目から年収1000万円も可能ですし、自身のペースで支援することで年収650～700万円程度に調整も可能。
独自のオーダーメイド研修とあなたのありたい姿が叶う環境が用意されています。

チーム／組織構成
採用コンサルティング事業、RPO事業、エージェント事業のいずれかの部門に配属されます。
バリュー（行動指針）である『One Team』に則り、密度の高いコミュニケーションが頼れるチームを生み出しています。

職種・業種未経験歓迎／学歴不問／採用業務の経験がある方、または人材業界での就業経験のある方
＜応募条件＞
※下記いずれかの業務経験をお持ちの方
■採用・人事業務の経験
■人材業界での就業経験（人材紹介・スカウト媒体の営業経験、人事コンサルタントなど）

＜歓迎条件＞
・中途採用の知見をお持ちの方
・RPO運用の経験をお持ちの方
・採用媒体（ビズリーチなど）の運用経験をお持ちの方

「採用はスピードと体験価値が鍵」といった市況理解があれば、実務経験がなくても問題ありません。1～2ヶ月で主要業務を習得できるよう、体系的なオンボーディングを行います。

池袋本社／転勤なし／フルリモート可

■東京本社／東京都豊島区東池袋3丁目5-7 ユニオンビルヂング4F
2025年12月に移転予定(池袋)
各線『池袋駅』から徒歩8分の好アクセス

★ヘルプ制度について
…………………………
出社勤務であっても、本人、パートナー、家族いずれかが病気などの場合は、週1回在宅可能となっています。
子育てと仕事を両立しているメンバーも多く、メリハリをつけて働けます。

10：00～19：00（実働8時間）

正社員
※3ヶ月の試用期間あり（労働条件は本採用と同じです）

月給35万円～45万円＋インセンティブ（昇給随時）
※経験・スキルを考慮の上決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代（8万5600円～11万100円）が含まれます。超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
「成果が出る仕組み」と「成果を正当に評価する制度」の両方をご用意しています。ぜひ面談にて詳細のご説明をさせてください。

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
／月給35万円＋インセンティブ（未経験）
年収800万円
／月給45万円＋インセンティブ（経験者）

■各種社会保険完備
■昇給随時
■家賃補助（規定あり）
■飲食補助（オフィスに完備してある飲み物・食べ物は自由に飲食OK）
■働き方支援制度（PC、社用携帯、モニター・ヘッドセットなど一式支給）
■服装自由
■イベント制度
四半期に1度のペースでイベントを実施。
■全社総会
上半期・下半期に会するイベント。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇制度
メンバーご自身に加え、パートナーの誕生日にも有給休暇を付与する制度。
いつも支えてくれるご家族に感謝する時間を会社として保証したいという想いから生まれた仕組みです。

また、ご家族の病気や急用時にはリモートワークや早退、休みに切り替えられるヘルプ制度もご用意しています。

★5日以上の連続休暇可能

DRIXでは個々のユニークな特性を伸ばすオーダーメイド研修をご用意。目指すべき状態を明文化した『スキル評価シート』を土台に、個々の経験やスキル、性格、目標に合わせてカスタマイズします。

単なるスキル習得というより、業務を通じた『思考OS』をアップデートするイメージ。人材・教育分野での事業立 ち上げや役員経験を持つ専門家が育成プランを提案する外部アドバイザー制度など、成長のために惜しみなく時間や教育費用を投資します。

上記の導入研修に加えて、週1回1on1を実施するメンター制度で細やかなフォローを実施。幅広いサポートで早期自走を実現します！

高いコンサルティング力を持つ企業を毎年選出する人事専門誌『人材コンサルティング会社＆サービス会社ガイド100選』の2026年度版にて、DRIXが選出されました。
「経営者の視点で課題に伴走し、難易度の高い人材採用を成功に導いている」とコメントをいただいており、コンサルタント一人ひとりの専門性と成果が高く評価されています。