株式会社アスカの過去求人・中途採用情報

【20～30代が中心に活躍中♪】未経験から始める“人をつなぐ”お仕事です！
具体的な仕事内容
【未経験9割】保育×人材の専門スキルをゼロから学べる
【成長実感】1年目から担当を持ち、“ご縁づくり”で市場価値UP
【働きやすさ】賞与6カ月×年休125日×有休取得率9割で長く活躍

★ お仕事の流れ
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▼保育園へのヒアリング
働き手を探している保育園を訪問し、求める人材像を伺います。
1人約100施設以上を担当し、自社サイトの求人情報を作成します。

▼保育士さんへのヒアリング
主に電話で、保育士さんへのヒアリングを行います。
いきいき活躍できる場所を見つけるため、ライフスタイルや働き方など希望の条件を丁寧にすり合わせていきます。

▼保育園へのご紹介
スタッフの希望に合う職場をご紹介。
保育園には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフの魅力を伝え、ご提案しましょう。

▼職場見学・面談
スタッフと保育園を訪問。
イメージのズレがないかを確認してもらったら、保育園との面談を行います。

コーディネーターが同席することで、安心して面談に臨めるようにフォローします。
お互いに納得がいけば、契約書類を作成して就業開始の手続きを進めます。

▼アフターフォロー
定期的に保育園を訪問。
自分がご縁を結んだ保育士さんの活躍を直接目にできます。

笑顔でいきいきと働いている姿を見られるのが、何よりも嬉しいとき。
一人ひとりに寄り添い、人を支えることのやりがいを感じられる仕事です。


【保育×人材のプロとして市場価値が高まる3つのポイント】
①園長先生・保育士さん双方を支える“調整力・提案力”が身につく
②保育業界の知識と求人トレンドに詳しくなり、専門性あるキャリアに
③1年目から担当施設を持ち、3年目にはリーダーやマネジメントにも挑戦可能

チーム／組織構成
群馬本社は、20代～30代が中心に活躍中！

＼こんな職場です♪／
いつもどこかから笑い声が聞こえてくるような、明るい人たちが多いです。
休憩時間にはお菓子を食べながら相談や雑談もできる雰囲気。
困ったときはすぐにサポートし合える“チーム力”が自慢です！

■年齢構成：20代～30代がメイン

【未経験歓迎】人柄重視のポテンシャル採用！意欲・やる気のある方を歓迎します！
【職種・業種未経験の方が9割以上】
営業・販売・サービス職など異業種からの転職組が多数活躍しています。

【必須条件】
■短大・専門学校卒以上
■普通運転免許（AT限定可）

【歓迎する経験】※必須ではありません！
□人材業界での経験
□何かしらの営業経験
□保育業界出身の方

【こんな方にぴったりです！】
◎人と話すことが好き
◎保育や教育に興味がある
◎営業・販売経験を活かしながら専門性を身につけたい
◎コミュニケーション力を活かして働きたい方
◎頑張りが成果に結びつく環境で活躍したい方
◎スキル・収入・キャリアアップを目指したい方

【JR「高崎」駅より徒歩3分の好立地／アスカグループ高崎本社併設】
高崎支店：群馬県高崎市八島町265番地 イノウエビル8F

※受動喫煙対策あり

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

～15時間

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中は給与・待遇が異なります。詳細は各項目をご確認ください

月給26万500円＋各種手当＋賞与年2回（2024年実績：132万円）
※月給には固定残業代（月6万円／25時間分）が含まれます
※超過分は別途支給します

＜試用期間中＞
月給25万3500円以上
※月給には固定残業代（月5万3000円／25時間分）が含まれます
※超過分は別途支給します

【頑張り次第で昇給やキャリアアップが可能！】
明確な評価制度があり、成果だけでなくプロセスも評価されるため、未経験からでも早期に年収アップを目指せます！
「1年目から担当を任される」「3年でリーダー昇格」など、20代からキャリアを築けるチャンス多数！早い段階で成長を実感でき、同世代と切磋琢磨しながらキャリアUPできます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）

※以下の手当は試用期間中は支給なし※
■役職手当
■出張手当
■住宅手当（月2万円）
■家族手当（配偶者：月2万円、第一子：月1万円、第二子以降：月5000円）
■誕生日手当（2万円）

■賞与
年2回
★約6カ月（2024年実績：132万円）
※業績に応じる

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
入社2年目／一般職／年収500万円
入社3年目／マネージャー／年収550万円
入社5年目／支店長／年収700万円
（各種手当・賞与込み）

■各種社会保険完備
（雇用、労災、健康、厚生年金）
■退職金制度
■時短勤務
（条件あり）
■PC・スマホ支給
■勉強会・研修
（基本的なPCスキルをはじめ、保育や転職業界のノウハウを一から習得可能です）
■表彰制度
（年に1度、それぞれの成果を表彰し、賞状や金一封を贈る表彰制度を設けています）
★育休取得後の復職率100％
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育休復職後は時短勤務も可能です！
働きながら子育てをしている社員もたくさんいるので、仕事と育児の両立なども気軽に相談できます。
また、復帰後の雇用形態や勤務時間も、ご希望に応じて変更できる環境があります。

★快適に働けるオフィス環境
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・コーヒー・お茶・お水などのフリードリンクあり
・リフレッシュできる休憩スペースあり
・冷蔵庫、電子レンジあり
・オフィス清掃は清掃会社に委託

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日 ★有休取得率90％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ★復帰率100％）
■バースデー休暇（2万円の手当支給あり）

※月1回程度休日出勤の可能性あり（時期による）
※平日に振休を取得していただきます

【 充実の休日でリフレッシュ】
年間休日125日と、業界内でも多い休日数が自慢です。
有休取得率は90％を達成し、夏季休暇や年末年始休暇はもちろん連休の取得が可能。
実際に、夏休みを利用してアメリカに行き、本場のテーマパークやグランド・キャニオンへ旅行へ行った方もいます！

▼入社後研修（1週間）
各支店に配属される新入社員が一堂に集まり、業務にまつわる法律や、営業マナー、保育の業界についての知識、システムの使い方などを学びます。
「研修で出会った同期とは、今でも連絡を取り合っています」（先輩社員）

▼現場配属
先輩社員からOJTで仕事を教わりながら覚えていきます。
また、先輩社員との同行で園訪問・面談の進め方を習得。

▼独り立ち！
基礎と実務をしっかり身につけた後は、一人で担当を任されるようになります。
自分が提案・調整したマッチングが実現したときの達成感は格別。
ここから本当のやりがいと面白さを実感できます。

「経歴を重視して採用したい園、転職理由を気にする園、経歴よりも人柄を重視する園…保育園によって求める人材が違います。

求職者も、時短で働きたい、自宅の近くで働きたい、土日は休みたいなど希望はさまざまです。
求職者の希望に“100％”合致した保育園を紹介することは、なかなか難しいもの。

そういった場合には、求職者に希望条件の緩和をお願いしたり、保育園側にも『時短勤務で受け入れていただけませんか』などと打診しています。
企業・求職者双方を担当するからこそ、調整や交渉次第で、新しいご縁が生み出せる。
それが、この仕事の面白みでもあります」

（先輩社員より）