株式会社ＫＩＴＥＮの過去求人・中途採用情報

【20代活躍中】ゼロからスキルを身に着けて広報プロモーションのプロを目指せます！
具体的な仕事内容
Youtube、Instagram、Facebook、TikTokなどのSNS広告全般の制作・運用をお任せ。
「あのインフルエンサーとコラボしたら人気が出るかも！」「ターゲットに好まれそうなデザインに変更しよう」など、自由にアイデアを活かせるのがこの仕事のおもしろさ。普段からSNSに触れる機会が多い方にぴったりです！

＜POINT＞
◎昇給・賞与年2回
◎1回賞与で250万円支給実績あり
◎インセンティブ相場平均5～8倍
◎ほぼ全員が未経験スタート

＜入社後の流れ＞
【Step1】1ヶ月
“個性重視型”育成をモットーにしている当社では、メンバーの個性を軸に一人ひとり異なる育成プログラムをご用意しています。動画教材、代表の週1研修、外部講師の1on1コーチングなどの豊富な教育コンテンツを活用して独り立ちを目指しましょう！

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【Step2】3ヶ月
チーム制で業務に取り組むため、わからないことはすぐ先輩に相談できる環境です。“おせっかい”な文化が根付いている当社では、ランチやサウナ会、年数回開催される社員旅行を通じて一生モノの仲間を見つけられます！

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【Step3】6ヶ月～
「美容系に興味がある」「数億円規模のプロジェクトに挑戦したい」など、あなたの“やりたいこと”を叶えられる案件にアサイン。興味のあるジャンルに関われるからこそ成果につながりやすく、未経験入社3ヶ月で売上3000万円超の実績を出すメンバーも多数。

チーム／組織構成
KITENの広報PRは全員が未経験スタート。平均年齢は25歳と若く、やる気と素直さを武器に成果を上げています。案件ごとに適性を見てチームを編成し、リーダー・マネージャーがしっかりサポート。個々の強みを最大限に活かせる仕組みの中で、未経験からでも安心して挑戦・成長できる環境です。女性リーダーも多数在籍！

渋谷駅から徒歩3分のオフィスには毎日メンバーが集まり、困ったときは自然に声をかけ合う風通しの良い職場です。座席にも役職の区別がなく、代表やリーダーとも距離が近いのが特徴です。

29歳以下の方◎第二新卒・職種・業種未経験歓迎／SNSが好きな方は特に歓迎！
9割が未経験スタートだからこそ、スキルに自信がない方も安心してご応募ください！

【応募条件】
■29歳以下の方
■学歴不問

【こんな方は活躍できます】
◎発信力やインフルエンス力を高めたい
◎暇さえあればSNSをチェックしている
◎将来は独立や副業を考えている
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

重視するのは、「これから何を成し遂げたいか」。
夢や目標を持ち、自ら動ける方を歓迎します。仕事を“夢を叶えるための手段”として前向きに捉え、変化を楽しみながら成長できる方と働きたいと考えています。

東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル5F

★各線『渋谷駅』、京王線『神泉』から徒歩3分の好アクセス
★転勤なし

10：00～19：00（実働8時間）

正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。

月給35万円以上 ＋ インセンティブ
※経験・スキルを考慮の上決定します。
※上記金額には40時間分の固定残業代（7万9100円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
成果を正当に評価し、頑張りが収入に直結する仕組みを導入。
「努力が報われる環境」で、早期に高収入を目指せます！

＼明確で公平な評価制度／
◎個人の粗利額に応じたテーブル制
◎賞与は年2回支給

＼業界トップクラスの還元率！／
入社1年半のメンバーに賞与250万円（1回分）支給の実績あり

★成果だけでなく、行動・プロセス評価を重視した新しい人事制度も構築中です！

■賞与
年2回
（業績による）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収700万円

■社員の年収例
700万円／月給35万円＋賞与年2回（26歳）
900万円／月給45万円＋賞与年2回（28歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■インセンティブ(個人の粗利に応じた成果報酬設計)
■服装自由
■整体費用補助
■新人交流ランチ代補助
■社員旅行あり（昨年度は韓国旅行へ！）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連続休暇取得可能

KITENが目指すのは、社員一人ひとりの“夢”を実現できる「KITEN経済圏」の創出です。
マーケティングを通じて事業を成長させるだけでなく、将来的には社員が自分のやりたいことを事業として立ち上げられる仕組みをつくっています。
たとえば「アパレル領域で企業したい」「将来的には温泉旅館を経営したい」など、メンバーの夢はさまざま。会社としてその実現を応援し、“個人の夢が事業になる”新しい働き方を目指しています。

KITENのカルチャーは「自由と責任」のバランスが特徴。
自分で考えて行動する自由がある一方で、成果に対する責任も大切にしています。制度や仕組みが完全に整っていない分、“変化＝チャンス”と捉えて動ける人が活躍中です。
社長以外は全員未経験スタートながら、メンバーの8割以上が入社3か月以内で売上1,000万円を達成しています。毎月の面談や手厚いフィードバックで、挑戦をしっかり支える文化が根づいています。