Ｐｏｒｔｏｂｅｌｌｏ　Ｒｏａｄ株式会社の過去求人・中途採用情報

自社の暗号資産レンディングサービスを発信し新規客獲得～顧客育成までのマーケティング全般をお任せ
具体的な仕事内容
★pickupもご覧ください！

デジタルマーケティングを中心に発信力を高め、サービスを顧客に届ける業務です。
定期的に実施しているキャンペーンの企画進行など、広い範囲で携わっていただきます。
また、通常の業務と並行しながら、チームを取りまとめるプロジェクトリーダーとしても立ち回りいただく予定です。

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具体的な業務内容
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■販促企画の推進
■外部メディア管理（インフルエンサー、アフィリエイター、ASP業者）
■SNS投稿、業務フロー確立
■カスタマーサポートなど関連部署の連携・調整
■メンバー管理などマネジメント業務

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アイデアが反映されやすい
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少数精鋭の組織なので、社長はじめ社員との距離は近いです。
社員の「やりたい」など、提案の規模関わらず意見は受け付ける風土です。
また、無理な依頼をすることもなく、主体的に働けます。

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AIを駆使した業務も推進中！
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当社では、chatGPTなどのAIを活用しながら業務を進めています。
効率的に業務出来るだけでなく、自身の判断力も養われるので、AIスキルも一緒に身につけていくことが可能です。

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入社後の流れ
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お持ちのスキル・経験に応じてOJT形式で指導していきます。
一通りの業務の流れを掴めたら、独り立ち。
徐々にマネジメント業務をお任せします。

不明点があっても、周りがすかさずフォローしますので、ご安心ください！
当社には業界未経験からスタートした社員も立派に活躍中！
社長や先輩から必要な知識を身につけていける環境ですので、ご安心ください。

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この仕事のポイント
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ユーザー様により良く利用してもらうために、システムをアップデートしていく必要があります。
そのための斬新なアイデアも大歓迎！
互いに意見を出し合いながら、高め合える環境です。

チーム／組織構成
社員の前職は製造業界や複合機業界などさまざま。
家庭を持つ社員もおりますが、年休125日、残業月20hなので、プライベートも大切にしながら働ける環境です。

■組織名称：マーティング部
■男女比：男性：30％／女性：70％
■定着率：100％（直近1年）

【学歴不問／業種未経験歓迎】3年以上のデジタルマーケティング経験をお持ちの方
【必須条件】
■デジタルマーケティング経験（3年以上）
（Web販促推進、企画立案、データ分析、広告運用、SNSマーケティング、コンテンツ制作指示などを想定）
■管理職・リーダー職経験
■Excel、Word、PowerPointの使用経験

【歓迎条件】
■チームでの進行管理経験

【こんな方、ご応募ください！】
■自身の経験を存分に活かしたい方
■マネジメントスキルを身につけたい方
■将来性のある仕事に就きたい方
■成長意欲をもって働ける方

【転勤なし】
東京都台東区東上野5丁目1-8　上野富士ビル2階

※受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

所定労働時間8時間　休憩60分

＜勤務時間は下記いずれかよりお選びいただけます＞
9:30～18:30
10:00～19:00
※その他の時間帯も応相談
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり（給与や待遇等に変更はありません）

月給45万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万4000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※前職経験を考慮して、面接にて最終的な給与をお決めいたします

■賞与
※業績による

■昇給
年1回
※スキルに合わせて随時昇給可

■入社時の想定年収
年収540万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月3万円まで）
■役職手当
■家族手当（本人扶養に限る：子供一人につき月3万円／65歳以上父母一人につき月2万円）
■住宅手当（月3万円）
■精勤手当
■資格手当（規定あり）　
■リモート制度有（基本出社／状況に応じて許可）
■時短勤務制度（希望時に7時間勤務可）
■オフィスカジュアル可
■髪型自由・ネイルOK
■技術書購入補助
■セミナー参加費補助
■健康診断
■ウォーターサーバーあり
■冷凍昼食あり
■お菓子無料
■入社時研修（資産研修／個人情報取り扱い研修）
■資格取得支援制度（受験料会社負担／合格祝い金あり）

★2023年9月に設立したばかりの当社。
福利厚生制度については、これから制度を整え、ますます拡充させていく予定です。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■GW休暇
■夏季休暇
（8/12～15）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■冬期休暇
■生理休暇
■不妊治療休暇
■出産休暇
■病気休暇

★5日以上の連続休暇取得OK
※年末年始・GW・夏季休暇は暦に準じ設定します。

2023年に設立したスタートアップ企業である当社。
「暗号資産の可能性を、安全と信頼のもとに最大化し、お客様と社会の利益を両立させる」をミッションに、前進し続けてています。

当社には、ユーザー様により良いサービスを提供するために、主体的に考え、行動できるメンバーが多く揃っています。
そのため、常日頃アイデアが飛び交う環境ですので、自身の意見や想いを体現しやすい環境です。

創業当時から掲げている「デジタルの世界で得られた利益を現実社会で実現する」をもとに、当社のサービスを通じて利用者の課題解決や地域活性化に貢献し、誰かの笑顔に変わる社会を作り上げることが目標です。

設立して間もない当社ですが、休日の多さや待遇面の充実さなど、働きやすい環境が整っています。
ここ1年の間でも、新たに欠勤や遅刻、早退せずに勤務した社員に支給される「精勤手当」や「家族手当」を導入。さらに、200円前後で購入できる「冷凍昼食」に加え、社内で毎日お米を炊いており、それも食べ放題と社員のお財布に優しい制度も整っています。

これらを導入されている理由は、社員が毎日健康に活躍してほしい思いがあるから。
仕事のやりがいに加え、より満足度の高い環境で活躍できます。

上場企業での勤務や2回起業経験があるCEOの奈良﨑さん。
過去の経験を通して感じているのは、自分一人では会社は動かせないこと。そのため、自身にできないことは社員に声をかけ、チーム一丸となって会社を成長させる社風を作り上げています。

「社員の毎日の努力が会社の利益に繋がるから、みんなには感謝していますね。今後も一緒に歩んでいくために、毎日笑顔で過ごしてもらえるような職場を目指しています！今はみんなに助けてもらってばかりなので、今度は私が社員を支えるため、より働きやすい職場を作り上げていきます」と語る奈良﨑さん。

この想いが、社員が口を揃えて「居心地が良い職場」と語る理由の一つだと感じました。