株式会社ハコセンの過去求人・中途採用情報

株式会社ハコセンの募集が終了した求人

営業職／未経験歓迎／月給32万円～／大手ゼネコンとの直取引

正社員
転勤なし

仕事内容

【定着率95%以上！】大型現場の金物製品・金属工事の提案／絵葉書になるような仕事に貢献できます！
具体的な仕事内容
当社は建物に欠かせない金物資材・金属工事の専門商社として1981年に創業。
内装パネルや手すり、グレーチングなど建物の主要な部分、すなわち金属に関わる仕事を担当します。
営業～引き渡しまで一貫して担当できる総合的なポジションです。

＜Point＞
★大手上位100社のうち95社と取引！外務省ODA案件は年間に10件～20件！実績豊富で受注しやすい！
★決まった金物製品などを提案する仕事で、売りつけるような営業はなし！
★ゼネコンの本支店からの電話、工事現場からの問い合わせメール対応が中心。

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◆具体的には
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お客様からの見積もり依頼があったら...
　図面の読み取り→適正業者の選定→見積もり＆提案
取極め成約後は...
　工場指示・職人選定→施工管理（現場常駐なし）→品質検査→引き渡し＆請求

＜仕事内容＞　
■営業（見積作成～受注まで）※2人1組なので分担して案件を進められます！
■資材調達
■品質管理
■業者選定
┗協力会社は120社程あり、案件に合わせて選択可能
■施工管理　※現場常駐はありません

【取引先】
大手ゼネコンを主客先に、有名な建築物を担当します。
東京・神奈川県を中心に首都圏の案件を担当しています。

【案件には最後まで携われる】
見積作成・資材調達だけではなく、手配・施工管理まで携われるのが特徴です。
といっても、実際に現場に常駐して現場を管理することはありません。
あくまでも金物の専門業者というポジションで、施工が滞りなく進むようサポートを行う仕事です。
先輩とペアで活動します。しっかりサポートします。

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◆最初の1～1年半は…
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研修期間として、独り立ちまでは2人1組で先輩のアシスタントを行います。
先輩の請求書類、見積書類などを作成したり、たくさんの現場や本支店に出向いて商談に同席したりと、経験を積みます。

チーム／組織構成
30～40代で入社し、活躍されている方が多い職場です！

■定着率：定着率95％

対象となる方

【学歴不問】人柄重視の採用！工業・建築系のご経験者は学んだ知識を活かせます♪
【必須】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■PCスキル（Excel）

＜こんな方は経験や知識が活かせます！＞ ※必須ではありません
□鳶や大工など建築や工事の職人経験がある方
□建築系学科卒の方（高校、大学どちらでも可）
□施工図を読める方
□施工管理の経験がある方（建築や工事など管理担当は問いません）

＜こんな方が活躍しています＞
■問題が起こっても抱え込まず相談できる方
■新しいことを学べると「嬉しい」と思える方
■指示を待つより、考えて行動を起こすことが好きな方
■建設関係の資格が取りたい

#未経験歓迎 #第二新卒歓迎 #社会人経験10年以上歓迎

勤務地

【神奈川県（大和市）】◎転居をともなう転勤なし／江ノ島線「桜ケ丘駅」より徒歩10分

■本社
神奈川県大和市福田6-1-20

＜アクセス＞
小田急電鉄江ノ島線「桜ケ丘駅」より徒歩10分

■工事部
神奈川県大和市福田6-1-19

＜アクセス＞
小田急電鉄江ノ島線「桜ヶ丘駅」より徒歩10分

勤務時間

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
30時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月。
その間は時給1400円（月収例26万8800円／1日8時間×24日勤務の場合）
※経験やスキルによって、試用期間が3カ月以内に短縮される場合もあります。

給与

月給32万円～40万円＋各種手当＋賞与年2回（夏・冬ボーナス）＋決算賞与（3月・部の業績による）
※経験やスキルによって決定します。
※関連資格保有者は優遇いたします。

■賞与
年2回
　※夏・冬ボーナス＋決算賞与（3月・部の業績による）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～510万円

■社員の年収例
年収例：620万円／入社7年目
年収例：500万円／入社2年目（20代後半）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度（入社3年目から適用）
■育児支援制度
■資格取得支援制度（1・2級施工管理技士などの資格取得費用を全額負担）
■労災上乗せ保険に加入
■セールスコンテストで宿泊優待ペア券・食事券支給
■営業手当
■一律に物価手当1万円、食事手当1万円

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休取得も可能です！

資格取得支援制度

社員の皆さんには、社外でも活躍できるような人になってほしいという思いがあります。
そのため、資格取得に関する積極的な支援制度が整っています。
費用の負担だけではなく、さまざまな資格の紹介が回覧板で回ってくるので意欲さえあればどんどんスキルアップできる環境です。

■本人の意思を尊重した、教育助成金あり
※施工管理技士（建築）、クレーン、フォークリフトなど
■社外研修・社外講習などへの積極参加を推奨（業務を休んで受講OK）

納得感ある評価制度

【オープンな場での評価を行っています】
月1回の全店営業会議。そこでは1カ月間の成果、苦労話の報告、次月の営業戦略の発表を行います。

＜激励と感謝を伝える＞
その場で、社長⇒責任者、責任者⇒社員へ激励や感謝などのメッセージを伝えたり、自分自身の仕事の成果をアピールしたりできます。

＜納得できる評価を得られる＞
オープンな場で評価を行うのは、クローズな内申書などでは、上司の評価が見えにくく不公平が生じてしまうと考えているため。
売上以外の部分をオープンな場で確認することで、残業などの「時間」で稼ぐのではなく、「中身」で稼ぐ姿勢が評価され、納得感があります。