株式会社エム・エス・シーの過去求人・中途採用情報

【プロパティマネジメント】常駐する商業施設のテナントの各種支援等をお任せします。
具体的な仕事内容
■具体的には…
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・ショッピングセンター全体の営業管理（売上・契約・レポート作成など）
・テナントとの折衝・販売促進サポート
・季節催事・集客イベントの企画立案・実施
・商圏データや来館者分析に基づく販促施策の提案
・リニューアルやリーシングプロジェクトへ参画

早い段階から商業施設運営の中核を担っていただきます。リーシング戦略や販促企画など、ご経験に応じてお仕事をお任せしますので、裁量大きく活躍できるフィールドです。

テナント折衝や数値管理、マーケット分析など、これまでの経験が成果につながる環境です。商圏データを読み解きながら最適なリーシング提案ができる方であれば、より経験が発揮やすい職場だと思います。

＼POINT／
■エム・エス・シーのプロパティマネジメント
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不動産価値向上を目的とした、商業施設運営のプロである私たち。当社独自の強みを活かし、商業施設の価値の最大化に貢献しています。

【収益力の向上】
テナント売上向上施策による収益の最大化する施策を総合的に実行。

【長期戦略の立案】
テナントコンディションの把握やお客様動向などを分析。施設の長期的な価値向上実現に貢献。

【運営管理の最適化】
施設の運営に必要なすべての業務を一括管理し、オーナー様の負担を軽減。

【多様な管理形態に対応】
ニーズや施設形態に合わせて、常駐型・非常駐型など、最適な管理形態を提案。

【リーシングパワーで施設を活性化】
数千社におよぶ独自テナントネットワークを活用し、空室解消と賃料収入の向上に貢献。

■裁量大きく、スピード感のある環境
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年間で複数のモール案件を同時に動かしており、出店交渉からリニューアル企画までスピード感を持って進行しています。現場の判断を尊重する文化があり決裁ラインも短いため、現場で即断即決できる環境です。

お仕事は分業制ではなく一気通貫で携わることが可能。アイデアが通りやすい職場ですので、ダイナミズムな環境でアイデアの実現がしやすい点も、当社ならではの魅力です。

チーム／組織構成
プロパティマネジメント経験者で構成されていますが、未経験者スタートの先輩も在籍しています。子育て中の方や女性メンバーも活躍しており、ワークライフバランスを大切に働くことができる職場です。

【大卒以上・業界未経験歓迎】SC運営、PM、企画などの業務経験がある方
■このような経験・スキルを活かせます！
＜経験＞
・ショッピングセンター業務やPM、企画などの経験
・テナント営業、リーシング経験
・販促、イベント企画経験（小売・百貨店・商業施設など）
・内装監理、ファシリティマネジメントなどの経験

※営業や店舗運営の実務経験がある方もウェルカムです！
※PM経験3年以上の方や、宅地建物取引士、SC経営士の方も歓迎！

テナント折衝や数値管理、マーケット分析など、これまでの経験が成果につながる環境です。商圏データを読み解きながら最適なリーシング提案ができる方であれば、より経験が発揮やすい職場だと思います。

★弊社運営管理の商業施設（首都圏および大阪梅田）での勤務になります。
★勤務地は希望を考慮して決定いたしますので、ご安心ください。

【首都圏】

■東京都

■神奈川県

【関西】

■大阪府

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★豊富な実績

1985年に創業した当社は、これまで全国でランドマーク施設を手掛けてきました。高いプロデュース力で著名な施設を手掛けてきたからこそ、お客様から厚い信頼を得ています。

【プロデュース・リーシング実績のプロジェクト例】
2014年／キラリナ吉祥寺・キラリトギンザ
2015年／キュープラザ原宿
2016年／東急プラザ銀座・セブンパークアリオ柏
2017年／グローバルゲート（名古屋）／神宮前タワービルディング
2018年／MARK IS 福岡ももち
2019年／東急プラザ渋谷/カラフルタウン岐阜増床
2020年／WITH HARAJUKU／イーアス沖縄豊崎／クロスゲート金沢
2023／福岡大名ガーデンシティ　商業ゾーン
2024年／Shibuya Sakura Stage／東急プラザ原宿（ハラカド）

標準的な勤務時間：9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩60分）
※施設毎に異なる

正社員
※試用期間は３カ月間。期間中、待遇面・給与面に変更なし

年俸420万円～1,000万円※1／12を月々支給。
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定いたします。

■賞与
インセンティブ（個人の成果による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～1000万円

■社員の年収例
580万円～670万円（主任）
640万円～780万円 （課長）
780万円～約1000万円（部長）

□社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
□通勤手当（上限30,000円/月）
□時間外手当
□出張手当
□役職手当
□資格手当
　・宅地建物取引士（10,000円/月）
　・SC経営士（20,000円/月）
□退職金制度
□社員持株会
□研修支援制度
□時短勤務制度
□家族手当
・配偶者（10,000円/月）
・18歳未満（20,000円/月）
★キャリアパスについて★

運営管理からのスタートとなりますが、将来的には、複数施設を統括するエリアマネージャーや新規開発プロジェクトのリーダーなど、事業を動かすポジションを目指すことができます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
月8～9日休み（シフト制）
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（5日）
■調整休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■介護休暇

単なる商業施設の運営ではなく「地域の暮らしを豊かにする場づくり」を目指している当社。お客様の日常に溶け込み、地域住民・テナント・行政が一体となってにぎわいを生む“コミュニティの中心”をつくることが私たちの使命です。

街に一つのモールができるだけで、人の流れや街の価値は変化します。地域の未来を形づくる「街の編集者」として、経済だけでなく文化や人のつながりを育んでいく。社会的意義感じながらプロデュースをしてくことが、当社ならではの魅力です。

・ブリーゼブリーゼ
・府中くるる
・豊郷台ショッピングセンターミュゼ
・錦糸町駅前プラザビル
・ハマボール イアス
・渋谷SEDE

既存モールのリブランディングをはじめ、地域特化型の新規開発を進めているほか、SDGsを意識した施設運営や地元企業とのコラボレーションも積極的に展開予定です。

また、来館データや購買データを分析し、テナント構成・販促施策に活かすデータドリブン運営を推進しています。デジタルとリアルの融合が今後の鍵であると認識していますので、未来への期待感やワクワクするようなプロデュースをしていきたいと考えています。