株式会社三共紙店
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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印刷オペレーター/未経験歓迎/年休123日/土日祝休み
- 正社員
- 転勤なし
【日勤のみ★まずは簡単な作業から】スタジオ用装飾・コンサート・イベントなどで使用する壁紙の印刷業務
具体的な仕事内容
印刷物の原反の取り付け作業など重量物を扱う場面が多いため、体を動かすことが好きな方は大活躍していただけます!
【具体的には…】
■インクジェットプリンタによる印刷
事務スタッフから壁紙の品番など、要望の書かれた発注書を受け取ります。
発注書に沿って印刷材料を機械にセットしパソコンの画面上で確認して印刷。
その他、定期的に入るイベント毎に変わった制作もあるので、楽しみながら働けます!
■ラミネート加工
印刷物の上から、フィルムを貼る作業です。
回転するフィルムに紙を添えていくイメージで、シワやズレが出来ないよう確認しながら進めます。
感覚的な部分も必要になりますが、社内で教えますので少しずつ慣れていきましょう。
■印刷にともなうその他の作業
製造したものをカットし色のブレや、パソコンの画面上で見たデータとの違いがないか検品します。
また、要望が抽象的な場合はサンプル品を試しに作ってお客様に送付することも。
※イベント毎に追加業務が発生します。
倉庫のような場所で印刷や壁紙のチェックを実施しますが、空調完備なので、夏場でも快適に働けますよ。
<入社後の流れ>
まずは印刷した壁紙の余白をカットしたり、ラミネート加工をしたりと簡単な作業からスタート!
3カ月から半年ほど担当していただいた後、インクジェットの印刷を覚えていただきます。
※業界では時間を守ることが求められ、業務の中で仕事の優先順位が変動することもあるため、依頼から納品まで一連の流れを研修で知っていただく予定です。
チーム/組織構成
現在2名の印刷オペレーターが在籍!
女性の方も活躍しており、明るくコミュニケーションを取りながら作業をしています!
【学歴不問/未経験歓迎】モノづくりに関わった経験をお持ちの方(学校・趣味・前職など、ジャンル不問)
【こんな方を歓迎します!】
■美術・デザイン・造形などを学んだ経験がある方(美大・専門卒など)
■印刷物や素材、色・質感に興味がある方
■周囲とコミュニケーションを取りながら作業できる方
■体を動かす作業に抵抗がない方
■毎回違うものをつくる仕事を楽しめる方
■印刷オペレーター/ラミネートオペレーター経験者は尚歓迎
※社会人経験10年以上の方も歓迎!
※職種・業種未経験歓迎
【転勤なし】倉庫:東京都荒川区東日暮里3-45-2
<アクセス>
■JR常盤線「三河島駅」より徒歩5分
■JR各線、京成本線、日暮里・舎人ライナー「日暮里駅」より徒歩13分
※受動喫煙対策:屋外喫煙所あり
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
10時間
~20時間程度
正社員
※試用期間6カ月(試用期間中は契約社員となり、試用期間終了後に正社員での雇用となります。その他、待遇に変更はありません)
月給24万円~30万円
※経験やスキルに応じて決定します。
【年収例】
年収340万円/29歳・未経験・入社2年目
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■扶養手当(配偶者:月1万円/子一人:月5000円)
■役職手当
■賞与
年2回
(7月・12月)
■昇給
年1回
(10月)
■入社時の想定年収
年収336万円
~420万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(月間2.5万円まで実費支給)
■扶養手当:1名につき妻1万円、子5千円(2名まで)
■健康診断手当(年1回の健康診断費用を全額会社負担)
■役職手当
■服装自由
<年間休日>
123日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土曜日・日曜日)
■祝日休み
■年末年始休暇
(7日)
■GW休暇
(4日)
■夏季休暇
(6日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
