株式会社Ｄｅｆ　ｔｒｉｂｅの過去求人・中途採用情報

自社のITエンジニア、協力会社と連携し、様々な開発プロジェクトを成功に導いていきます。
具体的な仕事内容
システム開発をおこなっているクライアントに、
自社のITエンジニアの技術力を活用した
開発プロジェクトの提案をおこないます。

「〇〇経験豊富な開発経験者に参加して欲しい」
といったクライアントの要望を把握し、
最適な提案をおこないます。

入社時点でのIT知識は不要！

大切なのは、
「相手の話をしっかり聞けること」
「人と信頼関係を築けること」

実際に活躍している先輩たちも、
ほとんどが業界未経験からのスタートです。

いきなり一人で任せることはありません。
入社後は先輩社員との同行からスタート。
仕事の流れや提案の仕方を少しずつ学んでいきます。
分からないことはすぐ相談できる環境なので、
未経験の方も安心して挑戦できますよ！

既に取引のある既存クライアントが中心のため、
無理難題を押し付けられることもありません。
しっかりお客様と向き合い、
長く信頼関係を築いていく営業スタイルです。

裁量を持って自由に活躍できる
環境だからこそ、やりがいも十分。

プロジェクトが完遂した瞬間の達成感は、
何にも代えられません。
クライアントに寄り添い、
企業の成長に本気で向き合う。
そんな“価値ある営業”を始めませんか？

◇　◇
下記は、当社が手掛けたプロジェクトの一例です。
ワクワクするようなプロジェクトを多数手掛けています。

◎クラブシーンにおけるARアプリシステム企画・開発
→デバイスをかざすと
AR映像が映し出される最新技術の開発プロジェクト！

◎自治体のDXを進めるシステム開発
→自治体のスマートシティ化に伴い、
業務効率化・DX推進を支えるシステム開発

◎不動産業界の売買査定システム
→家を売りたい人が
写真を投稿するだけで瞬時に査定できる
AIチャットbotシステム

◎音響システムのAI化
→大型イベント会場の音響に合わせて
照明演出を自動制御するシステム開発

チーム／組織構成
東京・大阪の各拠点勤務になりますが、
拠点を超えてなんでも聞きやすい環境なので、
未経験から安心して仕事に取り組めます。

IT業界未経験の方大歓迎！日々成長が実感できる環境です。
業界経験や営業経験不問！
イチから丁寧にお教えしていきます。

人柄重視の選考をおこなっています。
私たちが興味あるのはこれからのあなた。
新たな気持ちでイチから取り組める方なら大歓迎です。

東京・大阪の各拠点

＜東京branch office＞
東京都千代田区神田小川町3丁目2-1
CIRCLES神田小川町7F
（昨年新築のビルに増床移転しました！）
・都営新宿線「小川町駅」徒歩2分
・東京メトロ千代田線「新御茶ノ水町駅」徒歩2分
・東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」徒歩4分
・各線「神保町駅」徒歩7分
・JR「御茶ノ水駅」徒歩7分
・各線「秋葉原駅」「神田駅」徒歩13分

＜大阪head office＞
大阪府大阪市西区靭本町1丁目12-4 信濃橋東洋ビル7階
（昨年増床移転したばかりの新オフィス！）
・大阪メトロ四つ橋線「本町駅」徒歩2分
・大阪メトロ御堂筋線「本町駅」徒歩6分

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）

当社のクライアントの多くは業界大手の企業様。
労務コンプライアンス意識が高いため、
営業にありがちな夜遅くの電話や顧客対応もなく、
休日に顧客対応に追われることはありません！
■平均残業時間
20時間

※月平均20～30時間程度(1日1時間程度)

正社員

月給34万円～37万円＋インセンティブ(営業経験1年以上の方)
月給30万円＋インセンティブ(営業未経験の方)

※研修3ヶ月間は月給29万円(営業未経験の方は月給25万円)
→経験・能力に応じて短縮の場合あり
→経験者は研修期間なしの場合あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼別途、月次インセンティブあり！／
給与にプラスして月次インセンティブで
成果はしっかり反映しています。

■賞与
年1回
（10月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収450万円

■社員の年収例
29歳／入社2年(月給47万円+賞与)年収630万円

■各種社会保険完備
■交通費支給（5万円まで／月）
■住宅手当（5000円～1万円／月）
■扶養家族手当（5000円／月、子ども1人5000円／月）
■役職手当
■職能手当
■誕生日手当（1万円）
■スーツ手当（2万円／年）
■社宅制度（会社提携の社宅で家賃半額補助）
■再雇用制度
■資格取得支援金（資格取得者に最大10万円）
■引越補助金（本人同意の転勤の場合のみ）
■社内販売制度（ドリンクやお菓子が割安で購入できます！）
■定期健康診断（年1回）
■懇親会（月1回）、部活動※任意参加
■財形貯蓄制度
■介護負担金支援制度
■育児休暇支援制度
＼社内で予算委員会を立ち上げています／
会社予算の一部を、福利厚生費や備品購入に使用しています。
新入社員もベテラン社員も関係なく、同じ気持ちで会社作りに参加しています。
慣れてきたらあなたもぜひ有効活用を提案してください。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率100％！自由なタイミングで取得可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性社員の取得実績もあり！）
■結婚休暇

当社のインセンティブ制度は、
いわゆる“単発型”ではありません。

「契約が決まった瞬間だけ報酬が付く」
不安定な歩合制度ではなく、
担当プロジェクトの利益が
一定基準を超えることで、
継続的にインセンティブが
積み上がっていく仕組みです。

ITプロジェクトは、
数カ月～数年単位で続く案件も多く、
成果が積み重なっていくのが特徴。

つまり、
“毎月ゼロから数字を追い続ける営業”
ではなく、

お客様との関係構築や、
プロジェクト拡大によって、
収入基盤を徐々に大きくしていける
営業スタイルです。

経験を積むほど、
案件・利益・インセンティブが
積み上がり、収入が伸びていきます。