医療法人大阪桜十字の過去求人・中途採用情報

【現場マネジメント】医療現場の円滑な運営を支える事務長／受診者さまの施設満足度向上がミッション
具体的な仕事内容
《ミッション》
「事務長」として、医療現場の円滑な運営を支える重要な役割を担います。
先任者と連携し、現場がより良い医療を提供できる環境を構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
クリニック全体の運営を最適化し、効率的な運営を実現するために、以下の業務を担当していただきます。
※検診を受けていただく企業様へ営業活動も行っていただきます。

▼ 現場マネジメント
医師、看護師、医療スタッフ等と密なコミュニケーションを取りながら、現場のニーズや課題を把握し、解決していきます。現場の声を吸い上げることが、より良い運営環境の土台作りには必要不可欠です。

▼ 資材・機器管理・修繕対応
使用する資材や医療機器の管理、定期的な点検や補充、修繕に伴う対応を行い、常に最適かつ清潔な状態でクリニックが運営できるようサポートします。

▼ 業務の最適化・改善提案と実行・課題解決
現場からのフィードバックをもとに、業務フローやプロセスの改善案を立案。動線やスタッフの作業効率を見直し、全体の流れがスムーズに進むように、立案した改善案を迅速に実行します。

▼ 売上管理
経営層との調整を含めた売上の管理を行います。

※これらの業務を少しずつお任せしていきます。

＼＼POINT！／／
【課題解決で満足度アップ！】
現場課題の解決をすることが、ひいては受診者さまの満足度向上に繋がる重要なミッションの1つです。

★例えば？…受診者さまの受付から会計までの動線を改善し、待機時間の短縮と満足度向上を実現するなど。

業務フローやスタッフ配置を見直し、効率化を図ることが、スタッフからの満足度向上にも繋がります。

【求める人物像について】
★コミュニケーションを大切にできる方
★マルチタスクに対応できる方
★フットワーク軽く行動できる方
★課題解決に向けたプロセスを大切にできる方　

クリニック内を歩いているとスタッフから声をかけられ、相談や依頼を受けることもあります。あなたのマネジメント経験を活かして、日々のやり取りを通じ、スタッフとの信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションを図れる方を歓迎します！

チーム／組織構成
全体のスタッフ数は約130名で、協力的でフレンドリーな雰囲気が魅力です！

★女性管理職も活躍中！

【未経験歓迎／学歴不問】何らかのマネジメント経験がある方　★医療業界経験がある方は歓迎
＜必須条件＞
◎何らかのマネジメント経験（10名以上）

＼歓迎します！／
◎医療業界でのマネジメント経験
◎スタッフのスキルや状況を踏まえた配置・育成・業務改善
◎現場の声をくみ取り、環境や仕組みづくりに反映
◎売上・人件費のバランスを考慮した運営と数値管理
などの業務経験がある方は、ぜひご応募ください！

★ラグジュアリーホテル、ハイブランドショップなどでの経験をお持ちの方は、より活躍できる環境です。

＼活躍できます！／
◎人の役に立つ仕事がしたい
◎周囲をサポートすることが得意
◎幅広い業務に柔軟に対応できる・マルチタスクが得意

※職種・業種未経験歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

ご経歴やマネジメント経験、目標に対して取り組んだプロセスなどをポイントとしています。
「自分で考えて取り組んだ経験」を大事にしていますので、その点をぜひ応募時や面接で教えてください。

【転勤なし／JR大阪駅・各線梅田駅直結／U・Iターン歓迎】
★高級ホテルのようなラグジュアリーな環境で働くことができます！
★駅直結のため、天候に左右されず快適に通勤できます！

＜桜十字グランフロント大阪クリニック＞
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪北館6F

＜アクセス＞
JR「大阪駅」直結 徒歩8分
阪急「大阪梅田駅」直結 徒歩8分
阪神「大阪梅田駅」直結 徒歩8分

※受動喫煙対策：あり（敷地内禁煙）

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

～1日の流れ（例）～　
8：00　 朝礼
8：30　 メールチェック
9：00　 売上管理業務
10：00　取引先へのご挨拶
11：30　休憩
12：30　クリニック内巡回・受診者さまのご意見等確認
13：00　スタッフとの面談
15：30　各部門との業務進捗確認・管理者MTG
17：00　終業
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給30万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万9000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■賞与
年3回
　※昨年度実績4.5カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収480万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月4万円まで）
■退職金制度（勤続3年以上）
■医療費補助あり（グループ内クリニック受診の場合）
■企業型確定拠出年金（企業型DC）制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■昼食補助あり（指定のデリバリー ※LINEで注文し、お昼が届くサービス）
┗1食1,100円を、福利厚生の一環で540円で利用可能です！
＼もしもの時も安心♪／
……………………………
　うれしい医療費補助
……………………………
クリニックなど、桜十字グループが運営する医療機関を受診した場合、その受診費用は会社から補助が出ます。
さまざまな診療科目があるため利用しやすく、職員からも好評です！

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月1回程度の土曜出勤あり／健診・外来稼働日カレンダーに基づく
■祝日休み
■年末年始休暇　
（年間カレンダーに依る）
■GW休暇
（年間カレンダーに依る）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月経過後より付与。10日～20日／初年度は10日）
■産前・産後休暇
（取得多数実績あり）
■育児休暇
（取得多数実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇取得可能

《桜十字が目指すもの》
「桜十字に関わる全ての人が幸せとなるモデルを全国へ」という経営理念のもと、患者さま、地域の方々、職員の三者が共に幸福を享受できる医療モデルを構築し、それを全国に広げながら地域医療の向上を目指しています。

《事業成長の鍵》
若手が積極的に新しい挑戦をする文化が根付いており、時代のニーズに柔軟に対応できる体制が魅力のひとつ。この柔軟性こそが事業の成長を支えています。
私たちが常に最も大切にしているのは「患者さま」「地域の方々」「職員」の三つの軸。組織運営はトップダウンではなく、ボトムアップの体制を採用し、現場の声を反映させており、増収増益や従業員の増加に繋がっています。

▼ 現場理解
最初は導入研修として、健診業務や事務長としての業務内容を学び、現場での動きを把握します。

▼ スタッフとの連携
現場の意見を吸い上げ、改善提案に取り組みながら、現場スタッフとの信頼関係を構築していきます。

▼ 徐々に業務引継ぎ
2週間～1カ月程は事務長と一緒に伴走しながら業務を引き継ぎ、現場運営のサポートを少しずつ学んでいきます。

▼ 健診業務の習得
健診業務については3～4カ月で全体像を理解し、業務全体を把握できるようになります。

★分からないことがあればその都度相談しながら業務を習得し、現事務長の右腕として活躍いただけるようになることを期待しています！