株式会社日立ビルシステムの過去求人・中途採用情報

【育成前提の採用】エレベーター・エスカレーターの施工管理を担当。研修とOJTで基礎から学べます。
具体的な仕事内容
【POINT】

＜安定した基盤と信頼＞
設置先はオフィスビルや商業施設、駅、空港、ホテル、マンションなど多岐にわたります。業界トップクラスのシェアと日立グループの信頼により、安定した業務量と豊富な実績を誇ります。

＜充実のサポート体制＞
多様な研修や資格取得支援に加え、子育て支援・住宅補助などの福利厚生も手厚く、仕事と生活の両面をしっかりサポートします。

＜働きやすさを支える制度＞
DXを活用した業務効率化で残業を抑制。土日祝日休み、有給休暇取得平均17.8日（2024年度）など、オン・オフの切り替えも安心です。

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仕事の流れ
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▼事前打ち合わせ（社内・社外）
ゼネコンや設計事務所と設置内容・工期・工程を打ち合わせ。建物の構造や他工事との調整を行い、最適な計画を立てます。

▼工事手配
計画をもとに、職人の人員や必要な資材・機材を手配。数多くの部品を正確に管理し、円滑な進行を支えます。

▼着工（工事開始）
進捗や安全を確認しながら、協力会社や職人と連携。現場をまとめる“指揮者”として全体を動かします。

▼最終チェック～お引き渡し
動作確認を入念に行い、問題がないことを確認し、お引き渡し。製品が安全に稼働することを確認し、安心をお客さまへ届けます。※案件期間は数カ月～年単位。規模により3～50名のチームで進行します。

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入社後の流れ
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60台の研修用のエレベーター実機による“体験型”の研修でしっかり学べます。詳細は「■入社後の流れ」でご確認ください。

チーム／組織構成
配属先には、未経験からスタートした先輩が多く在籍しています。
入社後は一人一人の習熟度に合わせて、先輩が丁寧にサポート。

現場では、声を掛け合う文化が根付いており、困った時もすぐに相談できる雰囲気です。
チーム全体で新人を育てていく風土があるため、初めての現場でも安心して成長していけます。

【高卒以上／未経験歓迎】安定した環境で、スキルを身につけて活躍したい方
★業界・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎
★ポテンシャルを重視した採用を行います！

【こんな方を歓迎します】
■社内外を問わずコミュニケーションを大切にできる方
■安定した環境でイチからスキルを身に付けたい方
■何事にも柔軟に対応できる方
■気遣いや心配りを大切にできる方
■昇降機や施工管理職に興味をお持ちの方

【活かせるご経験】
□電気・機械について学習をされていた方
□建設業界で就業経験がある方
□電気設備・施設管理などの経験がある方
などの経験をお持ちの方は歓迎します！

※必須ではありません

＼経験や専門知識は一切不問です！／
人物重視の採用を行っており、これまでの経歴よりも「これから成長したい」という想いを大切にしています。

宮城、千葉、東京、愛知、大阪、福岡いずれかの拠点に配属となります。
※配属先は希望を考慮の上、決定します。

■東日本支社
宮城県仙台市青葉区一番町三丁目1番1号 仙台ファーストタワ ー
※管轄エリア：北海道・東北エリア／北海道・宮城など

■関東支社
千葉県柏市柏4丁目8番1号 柏東口金子ビル
※管轄エリア：関東エリア／千葉・群馬など

■首都圏支社
東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地 ワテラスタワー
※管轄エリア：東京都・神奈川エリア／東京・横浜など

■中部支社
愛知県名古屋市中区栄三丁目17番12号 大津通電気ビル
※管轄エリア：東海・北陸エリア／愛知・石川など

■関西支社
大阪府大阪市北区堂島浜一丁目2番1号 新ダイビル
※管轄エリア：関西・四国エリア／大阪、香川など

■西日本支社
福岡県福岡市博多区上呉服町10-10 呉服町ビジネスセンター
※管轄エリア：九州・中国エリア／福岡、広島など

※受動喫煙対策：屋内は原則禁煙
※転勤：将来的に可能性あり

8：50～17：20（所定労働時間7時間45分／休憩45分）
※勤務拠点・業務によって変動あり

◇進捗状況に応じてリモートワーク・在宅勤務可（週に数日）
※2年目よりフレックスタイム制あり
■平均残業時間
20時間

～30時間　※新人のうちは月20時間以下が目安です。

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇の変更なし）

月給22.5万円～46.4万円＋諸手当＋賞与年2回（2024年度平均実績：6.1カ月分）

※時間外勤務手当は別途、全額支給
※上記はあくまで今回の採用における最低保証額です。
経験・能力・年齢などを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※2024年度平均実績：6.1カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収335万円
～826万円

■社員の年収例
年収537万円 （25歳 ）※時間外勤務手当・裁量労働勤務手当は不含
年収660万円 （30歳 ）※時間外勤務手当、裁量労働勤務手当は不含
年収767万円 （35歳／主任級）※時間外勤務手当、裁量労働勤務手当は不含

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■日立グループ持株会制度
■退職金・企業年金基金制度
■カフェテリアプラン制度
■社宅、住宅手当制度
■独身寮（家賃月1万6,000円）
■短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■育児・仕事両立支援金制度
■子育てコンシェルジュサービス
■体育施設（体育館）
■研修制度充実（年次別研修、階層別研修、海外研修など）
■部活動（日立ビルシステムサッカー部、日立女子陸上競技部）
∟中途採用のメンバーも所属しています。

【カフェテリアプランについて】
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（9万円相当）のポイントを付与。おのおのがライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

＜年間休日＞
126日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■メーデー
■創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇（年間24日付与）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■配偶者出産休暇
■介護休暇

★有給休暇の平均取得日数は 17.8 日（2024 年度実績）！休みを取りやすい環境です。
★産休・育休は、男女共に取得・復職実績多数！育休取得者の職場を支援する制度もあります。
※5日以上の連続休暇OK

▼研修用のエレベーター実機で学ぶ、“体験型”の研修
まずは、自社の教育センターで座学と実習を組み合わせた研修を実施。施設内には実際に作業できるエレベーターやエスカレーターの実機設備があり、安全講習から機械の仕組み、設置手順までを体験しながら学べます。未経験の方でも、仕組みを理解し一歩ずつ成長できるよう丁寧に設計されています。

▼現場でOJT
本社研修と並行して、先輩社員に同行しながら現場をまわります。最初は部品の受け取りや書類作成などのサポートから始まり、徐々に工程確認や協力会社との打ち合わせにも挑戦。

“気軽に質問できる風通しの良い環境”があり、分からないことはその場で相談できます。

施工管理と聞くと「ずっと現場にいる仕事」という印象を持たれがちですが、
実際には打ち合わせや書類作成、進捗管理など社内業務も多くあります。
現場の動きを把握しながら、関係者と調整し全体を動かす──
そんな“マネジメント力”が身につく仕事です。

また、在宅勤務制度も整っており、報告書作成や進捗確認などはリモートで対応可能。
日立グループならではの制度や体制に支えられ、柔軟に働ける環境です。