株式会社奥谷金網製作所の過去求人・中途採用情報

【経験を活かして活躍できる】給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険などの労務業務をお任せします
具体的な仕事内容
【◎募集背景 】
当社は2035年に従業員数100名・売上高15億円増の目標を掲げています。
それを達成するためには、技術力をさらに磨き、新しいものづくりに果敢に挑戦していくのはもちろん、積み重ねられてきた「130年の歴史」を継承しつつ、時代に合わせ、組織のあり方をアップデートしていくことが求められています。

そこで今回は、組織の変革に大きく関わる「労務・総務・人事」分野で、次の10年、20年を担っていただけるような方を募集しています。

【◎具体的な仕事内容 】
■給与計算（社労士委託のためデータの取りまとめがメイン）
■勤怠管理
■社会保険手続き
■人事制度・就業規則の構築、改定
■助成金の申請（雇用調整助成金など）
■その他人事労務業務全般
など

上記すべてを最初から一人で任せきりにすることはないのでご安心ください。
経験豊富な所属長が丁寧にレクチャーし、1年～2年間ともに業務を担当いただきながら、少しずつ業務を覚えていただきます。

【◎キャリアパス・評価制度について 】
評価は半年ごとの所属長との面談を通して、総合評価にて昇給・昇格を決定しています。スキルや意欲のある方は将来、管理職としても活躍いただける環境です。

【★当社製品の活躍シーン！】
一口の「金網」といっても多種多様。網目が細かければ、それは「フィルター」となり、さまざまな製造業で活躍する部品にもなります。実際に、建築・自動車・半導体機器・食品・農業・環境など、あらゆる分野で当社製品が使われ、幅広い業界とお取引できる強みも安定経営につながっています。

※入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
総務チームには、現在3名の社員が在籍。
上長の総務労務担当（60代男性）、事務担当（50代女性）、採用担当（30代女性）。

和気あいあいとした雰囲気で（ときには雑談に花が咲くことも！）、忙しいなかでもフォローしあいながら業務を進めています。

■男女比：７:３
■定着率：勤続年数10年以上の社員も複数名在籍しています。

◆労務・総務の経験をお持ちの方◆業種未経験歓迎！◆専門知識は入社後にレクチャーします！
【応募条件】
■高卒以上
■労務・総務の経験をお持ちの方（※3年程度）
■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などができる方
■基本的なPC操作（Excel、Word）ができる方

＜以下の経験やスキルをお持ちの方は、なお歓迎！＞
◎人事制度の改定や運用に携わられたご経験
◎勤怠管理や給与計算ソフト（マネーフォワードなど）の使用経験
※経験・スキルに合わせ担当業務を決定します

【活躍できる人物像】
◎周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
◎労務・総務・人事分野についてもっと勉強していきたい方
◎積極的に仕事の幅を広げたい方
◎将来的に管理職を目指したいという意欲のある方

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
労務経験があり、新しい環境でチャレンジがしたいという方はぜひ気軽にご応募ください！

【転勤なし／「神戸駅」徒歩3分】神戸本社：兵庫県神戸市中央区相生町4丁目5-5

＜アクセス＞
・JR「神戸駅」より徒歩3分
・地下鉄「ハーバーランド駅」より徒歩3分
・神戸高速線「高速神戸駅」より徒歩4分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）

月給25万円～35万円＋諸手当＋賞与年2回
※昼食手当（5000円）、物価手当（2万5000円）含む
※時間外手当は別途全額支給いたします
※経験・能力により決定いたします

＜充実の福利厚生＆手当（一例をご紹介）＞
【月収例】パターン：世帯主で配偶者＋小学生の子ども1人、無遅刻・無欠勤、時間外20h
・基本給：23万円
・昼食手当：5000円
・物価手当：2万5000円
・精励手当：1万円
・住宅手当：2万円
・家族手当（配偶者・子ども）：6000円＋1万円
・時間外手当：4万5400円
→合計：35万1400円＋交通費

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月3万5000円まで）
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当（月2万円）※世帯主の場合
■自立支援手当（月1万円）※単身者で本人契約の物件の場合
■家族手当（配偶者／月6000円、子ども／月1万円～月2万円）※学年により支給額を設定。また、世帯主、扶養にかかわらず支給。
■精励手当（月9524円～月1万1905円）※無遅刻・無欠勤の場合

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収600万円（入社5年目）：月給48万円（各種手当含む）＋賞与
年収450万円（入社1年目）：月給36万円（各種手当含む）＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■福祉共済会制度（神戸鉄工団地組合）
■労災上乗せ保険加入
■奨学金返済支援制度（最大17年間、306万円）
■退職金制度（勤続3年以上経過後）
■再雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで）
■レクリエーションあり
■研修制度（入社時研修、現場研修、OJT研修、製品研修、幹部研修など）
■産休・育休制度
■「こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」認定
※兵庫県と神戸市が共同で進める、女性活躍や多様な働き方に積極的に取り組む企業等を認定する活動において、当社はミモザ企業として認められました。
■厚生労働省「子育て両立支援等助成金」の実績あり
■社員旅行
■「関西版ALevel（エラベル）2026」の”優良企業紹介”ページに3年連続で掲載（※2024年12月株式会社東京商工リサーチ様出版）

＜年間休日＞
115日
※2026年4月1日より年間休日120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）　※土曜日については年9回程度出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2026年度 9連休）
■GW休暇
■夏季休暇
（2026年度 9連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり　※男性社員の取得実績あり！）
■介護休暇
＜みんなでフォローしあう職場なので、有休取得もスムーズ＞
当社では、有休は申請すればスムーズに取得できる体制です。部署内で互いにフォローする文化が根づいているため、「休みにくい」という雰囲気はありません。特にお子さんの体調不良など急を要するときは、周囲から積極的に「早退して大丈夫だよ」と声をかけてくれるほど。小さなお子さんを持つ方にとって働きやすい職場環境が整っています。

総務チームの事務所は2022年11月にリフォームが完了し、落ち着いた雰囲気の空間へ生まれ変わりました。白を基調とした営業チームのフロアとは対照的に、グレーと茶色を取り入れたシックでお洒落な内装が特徴です。同じ社内でも、それぞれ異なるテイストを楽しめるオフィスになっています。

社内研修は年度ごとにスタッフに必要なスキルを考え、作成しています。
例として、昨年度の内容をご紹介します！

◎プロフェッショナル研修（※全社員対象の研修）
今後のキャリアでも必要なスキルや考え方を学びます。

◎就業規則役職者研修（※管理職などを対象とした研修）
創業130年の歴史を持つ会社だからこそ、時代の変化に合わせて働きやすい環境を考えます。