日清シスコ株式会社の過去求人・中途採用情報

人事総務部の中核としてスキルアップ！即戦力として活躍／ゆくゆくは会社全体のルール作りにも参画可能！
具体的な仕事内容
経験に応じて業務をお任せしていきます。
将来的には、人事総務部内の他業務にチャレンジいただくことも可能です。

【具体的には】
◇給与計算業務
◇社宅や車両の管理業務
◇社内行事運営
◇勤怠の管理・対応
◇入退社の準備
◇備品・設備の管理
◇他、人事総務部で実施・担当をしている業務のフォロー
など

総務業務では、会社運営を円滑にし従業員が働きやすい環境を整備・管理することが求められます。
会社全体のルール作りやその運営に携わっていただくため調整力が求められます。

これまで培ってきた経験や調整力、コミュニケーション力を活かし、私たちとともにより良い組織をつくっていきましょう。

入社後は、総務業務を中心に業務を進めていただき、ゆくゆくは人事総務部内の他業務へのチャレンジ、あるいは社内公募制度を利用しての他部署やグループ会社へのチャレンジにもトライしていただけます。

チーム／組織構成
人事総務部は現在、東京と大阪にあり、今回は東京での募集となります。
人事総務部（東京）は現在管理職含め12名で構成され、20代～50代と幅広い年代で構成されています。
人事総務部は「人事制度の企画・推進」「採用計画の立案・実施」「教育研修の企画・推進」「総務関連業務」「庶務関連業務」「社内プロジェクト関連業務」などを担当しています。

「もっと楽しく、健やかに。」
さらに高みを目指し、挑戦し続けられる方のご応募をお待ちしています！

■組織名称：日清シスコ（株）管理本部 人事総務部（東京）
■男女比：男女問わず活躍中！（女性管理職登用実績あり）

【学歴不問／業界未経験歓迎】総務実務経験のある方／マルチタスクが得意な方
〈必須条件〉
・Microsoft365の実務スキル
・総務での実務経験

〈歓迎条件〉
・食品メーカーでのご経験

〈こんな方が活躍しています！〉
●コミュニケーション能力を強みとする方
●前向きに行動できる方
●自主性を持ちつつ、周囲と良好な関係を築ける方

■東京本社★在宅勤務・直行直帰可能・フレックスタイム制
東京都台東区東上野4-24-11
グローバル・ワン上野11階
※将来的に異動・全国転勤の可能性もございます

■フレックスタイム制
1日の標準労働時間／7時間40分
フレキシブルタイム／5:00～22:00（休憩1時間）
標準的な勤務例／9:00～17:40

※コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。
■平均残業時間
20時間

正社員
【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

月給：23万円～39万6,000円

※入社時の年齢、経験、能力により決定します。

【手当】
■交通費全額支給
■資格手当
■職位手当
■時間外手当
■休日出勤手当
■家族手当
■住宅手当
■食事手当

■賞与
年2回
／期末業績賞与制度：年1回（6月）

■昇給
年1回
／個人業績・会社業績による

■入社時の想定年収
年収460万円
～670万円（賞与＋各種手当含む）

■社員の年収例
540万円（主任／20代後半／賞与込／住宅手当込／扶養手当込／残業20h想定）
670万円（係長／30代後半／賞与込／住宅手当込／配偶者手当込／残業20h想定）
※年齢・経験・能力により異なります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■借上住宅制度（転勤者用）
■カフェテリアプラン（福利厚生倶楽部）
■資格支援制度（資格取得の為の通信教育受講が可能）
■社内販売制度
■団体保険制度
■グループ合同研修（日清食品グループ合同で実施する階層別研修）
■公募ポスト制度
■研修制度（入社時研修・導入研修・ごろチャレアカデミーなど）
■服装自由

＜年間休日＞
123日
（2026年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日※祝祭日およびその振替休日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（4～9月入社：14日 10月～3月入社：7日※入社時付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（最長2年間取得可能）
■介護休暇
（1時間単位で取得可能）
■看護休暇
（1時間単位で取得可能）
■育児短時間勤務
（小学校3年生修了時まで可能）

★育休取得率、復帰率ともに100％！
★5日以上の連続休暇OK

日清シスコには、豊富なキャリアビジョンも多数。
日清食品グループ内にて会社の垣根を越えて、異なる職種に立候補できる「公募ポスト制度」や、若手社員でもチームリーダーとして実践的なマネジメント業務にチャレンジできる「次世代リーダーチャレンジ」など、年齢関係なくキャリアを描ける制度も豊富に揃えています。

東京本社や一部事業所では、オフィス内のスリム化を推進し、より良質なコミュニケーションを図る目的からフリーアドレス制を導入。
東京本社では、毎朝専用アプリが部署や年次など一切関係なくランダムに席を決めています。
そのため1ヶ月もすれば社員全員と顔見知りになり、幅広い部署の社員とコミュニケーションが可能なんです。
日清シスコが躍進し続ける理由のひとつは、部署ごとに区切られないこの体制により、新しいアイデアも生まれやすいからかもしれません。
自身の意欲次第で多くのことを学べる環境が整っています！