株式会社STEPの過去求人・中途採用情報

【研修3ヶ月／社員の8割がインセン獲得】お客様の集客・コスト削減という課題を広告やメーカー商材で解決
具体的な仕事内容
◎充実の研修で未経験でも安心スタート
◎賞与年4回／インセンティブありで待遇充実

■具体的な仕事内容
ーーーーーーーーー
企業や店舗が抱える「集客を増やしたい」「コストを削減したい」…そんな課題に対して提案し、解決に導くコンサル営業の仕事です！

《取り扱い商材》
・ターゲティング広告
・大手メーカー商材
・ホームページ企画・制作
・YouTube動画　など

★こんな提案をお任せ！
コスト削減を考えているお客様であれば、現状のお客様の料金明細を確認させてもらい、自社の商材でどのくらいコスト削減できるかシミュレーションし、提案していきます。

■仕事のPOINT
ーーーーーーーーー
【1】社歴・年齢関係なく成果を出せば還元
年4回の賞与とは別に平均30万円、最大240万円のインセンも支給。社歴・年齢関係なく成果を出した社員に還元していきます。

【2】ノルマなしで提案に集中できる
社員に長く働き続けてもらうことが、会社の成長に繋がる。と考えているので、当社では「数字や結果が出ない」という理由で叱ることは一切なし！そのため、ノルマも設定していません。数字のプレッシャーに追われず、お客様第一の提案ができます。

■完全未経験でも3カ月で
一人前になれる独自研修プログラム

【1カ月目】ビジネスマナーや商談スキルを学ぶ
名刺の渡し方などの基本的なビジネスマナーから実務で使用する提案プランや書類の種類を教えます。また、商談のやり方もレクチャー。トークスクリプトを見たりロープレをして1人での訪問を目指します。

【2カ月目】見積作成やシミュレーションを学ぶ
当社の商材を活用して「オフィスのコストをどのくらい削減できるか」をシミュレーションする方法や見積作成を学びます。同時に企業1社から料金明細を回収を目指します。

【3カ月目】基本の提案書作成をマスター
基本的な提案書のつくり方をレクチャーします。提案書があると、よりお客様に分かりやすい提案が可能です！だいたい3カ月で2社程度の料金明細を回収できます。

チーム／組織構成
＼9割が未経験スタート／
20代～30代が中心となって活躍中！社員同士でコミュニケーションを取りあう風土があるので、困ったことや不安もすぐ相談できます！

■定着率：95％（直近1年実績）

【学歴・経験不問】★30歳以下の方★未経験・第二新卒歓迎！「現状を変えたい」と感じた方が多数活躍中！
＼意欲・人柄重視！「今の環境を変えたい」方歓迎／
学歴・経験は一切不問！

◆応募条件
30歳以下の方
☆業種・職種未経験歓迎／学歴不問（中卒の方も活躍中）
☆社会人経験がない方、ブランクのある方も大歓迎！

【こんなアナタにオススメです】
・曖昧な評価ではなく、成果が給料に直結する仕事がいい
・未経験から、一生モノの営業スキルを身につけたい
・仲間と切磋琢磨しながら楽しく働きたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

面接では「ご経歴」「就職活動をする中で譲れないポイント」「ストレス発散方法」などをお伺いしています。
カジュアルな雰囲気なので、リラックスして普段のあなたらしさをそのまま見せてくださると嬉しいです！

【転勤なし／西早稲田駅から徒歩1分】

■東京本社
東京都新宿区西早稲田2-20-9 小杉ビル西早稲田3F

《アクセス》
東京メトロ副都心線「西早稲田駅」徒歩1分
各線「高田馬場駅」徒歩10分
各線「東新宿駅」徒歩15分

★駅チカで雨に濡れずに出勤できます◎
★周りに飲食店が多く、ランチの選択肢が豊富です♪

9:00～18:00
（所定労働時間7時間30分 休憩90分）
■平均残業時間
10時間

★ほぼ定時退社。スケジュール管理は個人の裁量に任せているので、自分のペースでメリハリつけて働けます！

正社員
試用期間：6カ月間

※試用期間中に限り月給23万円スタート。
一律固定残業代4.5万円（29.18時間分）を含む。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。
その他待遇に関しては変更ありません。

＜未経験者＞
月給25万円以上（固定残業代含む）+インセンティブ＋家族手当+賞与（年4回）
※経験・能力を考慮し給与額を決定いたします。面接後に月給30万円スタートになった例もあります！
※上記給与は固定残業代月33時間（5.7万円分）を含む。超過分は別途支給。

＜経験3年以上＞
月給35万円以上（固定残業代含む）+インセンティブ＋家族手当+賞与（年4回）
※経験・能力を考慮し給与額を決定いたします。
※上記給与は固定残業代月44時間（10万円）を含む。超過分は別途支給。

《インセンについて》
平均支給額は30万円、最大240万円の実績あり！
ノルマはないものの、成果はしっかり還元される仕組みがあり、稼げるチャンスが豊富です。
さらに昇給のチャンスも年4回（4月・7月・10月・1月）！
全社員の平均昇給率は10～12％（最大34％）と高く、着実に収入を上げていけます。
実際に中卒・社会人未経験からスタートし月収40万円を実現している社員や、
接客業から転職して大幅な年収UPを叶えた社員も活躍中！
「頑張っても評価されない…」という悩みは当社では不要です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：月10,000円／子1名：月5,000円）
■インセンティブ制度
■役職手当
■扶養手当

■賞与
年4回
※業績による

■昇給
年4回
（4月・7月・10月・1月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～400万円

■社員の年収例
年収880万円/月給58万円+インセン年180万円+賞与年4回：未経験入社5年目
年収520万円/月給33万円+インセン月10万円+賞与年4回：未経験入社2年目
年収450万円/月給25万円+インセン月8万円+賞与年4回：未経験入社1年目
年収380万円/月給25万円+インセン月6万円+賞与年4回：未経験入社1年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（ビジネスマナー研修・ロールプレイング・OJT など丁寧にレクチャー）
■表彰制度（月間MVP／四半期MVPなど）
■定期健康診断
■社員旅行（希望者のみ参加！ ※費用は全額会社負担）
オーストラリアやサイパンにも行っており、今年も海外で計画中です！！
■全社定例会、懇親会、リモート交流会
■各種イベント（バーベキュー、レクリエーションなど）
■資格取得支援制度（スキルアップのための費用は全額会社負担　※応相談）
■定期健康診断（年1回）
■服装自由（業務による）
■退職金制度（条件有）
＼身につくスキル／
・お客様からニーズを引き出すヒアリング力
・経営層へアプローチする提案力
・幅広い商材の知識（ターゲティング広告・大手メーカー製品・HP制作・動画制作など）
・長期的な信頼関係を築くコミュニケーション力

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）★仕事も遊びも全力で楽しむ社風！土日休みに加え、各種長期連休でしっかりリフレッシュ可能。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日～1週間）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日～1週間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
※年末年始や夏季など5日以上の連休取得も可能です。

★販売や接客サービス業から転職した若手社員からは、
「土日祝が休みになり、友人と予定を合わせやすくなった」
「長期連休を使って旅行に行けるようになった」といった喜びの声が多数上がっています。

★有給休暇や産前・産後休暇、育児休暇の取得実績もあり、ライフステージが変わっても安心です。

★残業も少なく定時退社を推奨しているため、仕事終わりの時間も趣味や自分磨きに有効活用できます。
ワークライフバランスを重視し、オンオフの切り替えを大切にしながら長く働きたい方に最適な環境が整っています。

「社員に長く働き続けてもらうことが、会社の成長につながる」これが当社の根本的な考え方です。
だからこそ、数字や結果だけを理由に叱ることはありません。
社員が退職を考えてしまう大きな要因は、数字が出ない→責められる→居心地が悪い、という悪循環。
当社ではその連鎖を断ち切り、一人ひとりが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
営業から戻った後は、成約の有無に関係なく必ず振り返りを実施。
「なぜ上手くいったか」「なぜダメだったか」を一緒に整理し、次の商談に繋げています。
未経験でも約3年を目安に一人前へと成長できるようじっくりサポートします。

当社は設立14年目を迎え、業績も順調に伸びています。
次の10年で目指すのは、10社の連結子会社の設立。
動画事業やECO事業など、新たな挑戦にも積極的に取り組み、サステナブルな社会づくりにも貢献していきます。
そして私の夢は、「10人の社員にグループ10社の社長を任せ、2033年に居酒屋で一緒に乾杯する」こと。
もちろん「まずは目の前の仕事を頑張りたい」という方も大歓迎ですが、
ゆくゆくは会社を引っ張り、未来の社長を目指したいという意欲的な方と、
これからの10年をともに歩んでいきたいと考えています。

昇給のチャンスは年4回（4月・7月・10月・1月）。社歴や年齢に関わらず、成果を出した分だけしっかり待遇へ反映します。
また、評価の基準は売上だけではありません。
後輩への指導や日頃の姿勢もきちんと見ており、努力や意欲がそのまま評価につながります。
実際に、入社2年目で年収が1年目より100万円以上アップした社員も在籍。
直近の全社員の平均昇給率は10～12％で前年の最大昇給率は34％と、全国平均（約5％）を大きく上回る水準です。
高いモチベーションでキャリアアップを目指せる環境が整っています。

【昇給例】
入社1年目：月給25万円
入社2年目：月給33万円
入社3年目：月給42万2500円