一般社団法人 日本自動車連盟【JAF】
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
一般社団法人 日本自動車連盟【JAF】の過去求人・中途採用情報
一般社団法人 日本自動車連盟【JAF】の 募集が終了した求人
(障がい者向け求人)JAFの事務系のオープンポジション
- 契約社員
- 5名以上採用
《ロードサービスでお馴染みのJAFのオープンポジション》創立62年を迎えたJAFで事務業務をお任せ!
具体的な仕事内容
一般事務・営業事務や、総務・人事などの管理部門での事務サポートなど、経験や適性によりさまざまな部署の中から配属先を決定いたします。
【具体的には】
・電話・メール対応
・資料作成・とりまとめの補助
・スケジュール管理
・システムへのデータ入力・集計
・データの整理・管理の補助
・書類の整理・管理の補助
・倉庫、キャビネットの整理およびその補助
・システムのメンテナンス(補助)など
※全てではなく、できることをお任せいたします。
★フォロー体制
できることから少しずつお任せしていくのでご安心を。
OJTで手厚いフォローを受けつつ、徐々に業務の幅を広げていきましょう!
チーム/組織構成
★平均勤続年数は約21年。定着率の高い職場です。
《高卒以上・未経験OK》障がい者手帳取得済みの方・基本的なPCスキルをお持ちの方
◎学歴不問
◎職種・業種未経験歓迎
◎第二新卒歓迎
◎ベテランも大歓迎
■必須条件:
・障がい者手帳取得済みの方
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPointなどの基本操作)
■歓迎
・事務職での就業経験がある方
※OJT形式でフォローしますので未経験の方であっても安心してご入社いただけます。
★希望や適性を考慮の上、以下いずれかに配属となります。
■札幌支部/北海道札幌市豊平区月寒東1条15丁目8-1
■本部/東京都港区芝大門1-1-30 日本自動車会館10・14階
■関西本部・大阪支部/大阪府茨木市中穂積2-1-5
■京都支部/ 京都府京都市南区上鳥羽大溝町12
■和歌山支部/和歌山県和歌山市小雑賀640-3
■福岡支部/福岡県福岡市早良区室見5-12-27
■ 9時30分~17時30分
※業務内容によっては週1・2日程度の在宅勤務が可能な体制を整備しています。
※週30時間以上の勤務で時間については調整可能
■平均残業時間
0時間
※残業は基本ございません。
契約社員
※入社初年度は3月末まで、以降1年契約での契約更新。初年度の契約期間は入社月により変動します。
※正社員登用制度あり
■札幌支部
時給:1,080円~
■本部(東京)
時給:1,250円~
■関西本部・大阪支部
時給:1,180円~
■京都支部
時給:1,130円~
■和歌山支部
時給:1,050円~
■福岡支部
時給:1,057円~
※経験・能力・年齢・配属エリアを考慮して、時給を決定いたします。
■昇給
年1回
※業務実績によって時給昇給の可能性あり
■入社時の想定年収
年収210万円
~250万円
■育児・介護短時間勤務
■育児・介護休業制度
■各種社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
■福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
<就業場所の設備状況>
※就業先事業所による
・エレベーター
・障がい者用バリアフリートイレ
・建物内車いす移動スペース
・玄関自動ドア
・洋式トイレ
・階段手すり
<年間休日>
125日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)※一部職種により交代制あり(月6日以上)
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
※所定労働時間と勤務実績により最大日数に差があります。
■産前・産後休業
(取得・復帰実績あり)
■育児休業
(取得・復帰実績あり)
■介護休業
(取得実績あり)
■看護・介護休暇
■結婚休暇
■出産休暇
■忌引休暇
JAFでは職員みんなが長く働けるよう、女性の活躍推進にも力を入れています。特に、結婚や出産に伴う勤務スタイルの変更に関してはとても柔軟で、リモート勤務や時短勤務で育児と両立して活躍している職員も多数。
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出典:doda求人情報(2026年3月時点)
