株式会社テレビ朝日ミュージックの過去求人・中途採用情報

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株式会社テレビ朝日ミュージックの募集が終了した求人

法務・総務人事／テレビ朝日100％出資／年休125日／裁量大

正社員
契約社員
転勤なし

仕事内容

【法務・総務人事】「好き」を活かせる環境！／音楽に関わる幅広い業務に挑戦／研修充実
具体的な仕事内容
個人の経験・希望に応じて、法務または総務人事いずれかの業務をお任せします。

【法務】
■作詞・作曲家との契約（JASRACに楽曲の届出をするための契約業務や入力）
■アーティスト・レコード会社との契約
■イベント・舞台・プロジェクトに関する契約
■印税の再分配
■知的財産（著作権や商標など）関連業務
■外部専門家（顧問弁護士など）との連携
■著作権に関する問い合わせ対応（管理楽曲の利用申請やカバー申請など）
■管理楽曲の再開発（当社が権利を管理している数多くの楽曲を、CMやカヴァーなどで使用してもらう営業）

【総務人事】
■採用（中途・新卒）業務
・採用戦略の立案から実行、効果検証
・入社後研修の考案、研修実施など
・採用戦略に基づく求人媒体の選定／採用手法の考案

■総務業務
・社有車の管理／運営
・保養所・スポーツジムなど福利厚生の管理・運営
・各種請求書確認・処理
・ビル／オフィス環境管理・工務関連業務
・来客・電話・社員からの問い合わせ応対　など

＜ここがポイント！＞
◆ テレビ朝日のアニメ・ドラマの楽曲も管理 ◆
所属アーティストだけでなく、テレビ朝日で放映されるアニメやドラマ、バラエティ番組などで流れる主題歌・BGMなども当社が多数管理。誰もが知るような有名な番組にも間接的に関わる仕事です！

◆ 法律を遵守しながら道を開拓 ◆
単に法律と照らし合わせるだけではなく、新規コンテンツや企画をどのようにしたら実現できるか、道を探すのが当社の法務。柔軟な思考をもちながら、新しい価値を生み出す手助けをしてください！

◆ 管理楽曲を他ジャンルへ展開 ◆
たとえばゲームやファッションブランドなどに当社の管理楽曲の利用を提案し、楽曲やアーティストの活躍の場を他ジャンルに広める再開発業務では、自身の創造性を発揮した働き方ができます！

チーム／組織構成
法務部門：8名、総務人事部門：7名
新卒をはじめ、幅広い年代のメンバーが活躍しています
音楽やアニメ、ゲーム、ドラマなどエンタメ好きなメンバーが揃っており、ときには一緒に誘い合って映画やライブを見に行ったりすることも！日々楽しい雰囲気で仕事に取り組んでいます。

対象となる方

【業種未経験歓迎】法務または総務人事関連の実務経験がある方大歓迎！※4大卒以上
◆共通必須条件：4大卒以上

◆法務
以下いずれかの経験がある方
…知的財産ビジネスまたは著作権ビジネスに関する実務経験
…契約書作成や確認業務の実務経験（定型フォームでの作成・確認でも可）
…法務関連の業務に携わった経験（法務部所属でなくても可）

さらに以下に該当する場合は管理職待遇でのご相談が可能です。
…企業法務の実務経験または著作権業務が5年以上
…契約書の審査／作成の経験が5年以上（和文でOK※英語スキル不問）

◆総務人事
採用業務（採用計画立案～面接・入社対応などの経験3年以上／新卒・中途どちらも可）
※人事総務の実務経験が10年以上ある場合は管理職待遇でのご相談が可能です。

勤務地

【転勤なし／六本木駅直結】本社／東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー12階

＜アクセス＞
■東京メトロ日比谷線「六本木駅」1番出口地下から直通
■都営大江戸線「六本木駅」3番出口から徒歩3分

※受動喫煙対策：社内喫煙スペースあり

勤務時間

10：00～19：00 （実働8時間／休憩60分）
※業務により変動あり
■平均残業時間
20時間

（法務部）／月30時間～40時間（総務人事）

雇用形態

正社員／契約社員
◆契約社員：契約期間…3カ月～1年単位での更新（有期：5年）★正社員登用制度あり

※正社員・契約社員とも試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）
※雇用形態は経験など総合的に判断し決定します。

給与

★経験・能力を考慮の上、決定いたします。

◆スタッフクラス
年俸：350万円～460万円（固定残業代を含む）
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月45時間相当分、月7万4700円～月9万8100円を支給。
※上記を越える時間外労働分は別途支給。

◆管理職候補（プロフェッショナルクラス）
年俸：480万円～800万円（固定残業代を含む）
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月60時間相当分、月12万5800円～月20万9700円を支給。
※プロフェッショナルクラスは管理監督者に該当するため残業代超過分の支給はありません。

【正社員登用について】
契約社員採用の場合、正社員登用制度を活用し、ゆくゆくは正社員として長く活躍いただきたいと考えています。
平均入社3～4年で正社員になる人が多いですが、意欲や成果次第ではもっと早く実現したケースも！
正社員登用に向けて、上長が積極的なサポートがあるため、挑戦しやすい環境が整っています！

■賞与
あり（決算賞与：年2回／支給日に勤続1年以上となる従業員対象）

■入社時の想定年収
年収350万円
～800万円

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給（六本木から50キロ圏内）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり（正社員登用後に対象）
■保養所あり
■スポーツジム割引制度あり
■食事代補助あり
■健康診断（35歳以上人間ドックあり）
■介護・子育て支援制度（介護休業、産前・産後休暇、育児休業、各種祝金など）
■育児時短勤務制度
■人事評価制度
■功労表彰（個人・部署・チーム）
■社内研修（新入社員研修・著作権研修など）

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※イベントなどに合わせ、休日出勤が発生する可能性あり／その場合は振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■誕生日休暇
■勤続年数による特別休暇　など

★5日以上の連続休暇も取得可能です！

自由な発想を形にできる会社！

常に現状に満足せず、エンタメの未来を創造する会社。それが私たちです。

もし良いアイデアがあれば、従来のやり方にこだわらず、どんどん提案できる環境があります。たとえば、過去には法務部の社員が自分のバンド愛を活かし、会社に直談判。バンドとドラマやアパレルとのタイアップ企画を実現させたこともあります。

私たちのチームには、そんな自由な発想と行動力を持つ人材が集まっています。あなたも、自分らしいスタイルで積極的に挑戦してください！

出典：doda求人情報（2025/11/27〜2026/1/28）