ユアサ商事株式会社の過去求人・中途採用情報

【各事業本部でのルート営業】様々な商材を提案できる強みを活かし、お客様の課題解決が出来る営業へ。
具体的な仕事内容
◇既存販売先中心のルート営業をお任せします。（既存約8割・新規約2割）
おおよそ30社程度の販売先様をご担当いただく予定です。
ご活躍いただくビジネスフィールドは日本のモノづくり・すまいづくり・環境づくり・まちづくりの現場となり、扱う商材は工作機械・産業機器・住設機器・空調機・エクステリア商材・建設機械等になります。
単純なモノ売りではなく、コト売りの営業を一緒に推進していきましょう！

◇具体的な仕事内容
・市場分析、顧客分析
・商品提案 ・見積
・契約、受注
・仕入、販売、納期調整
・納品、請求、債権管理

配属部門に関しては、これまでのご経験やスキル、適性に応じてご案内致します。
◇配属先事業部
■機械エンジニアリング本部
各種工作機械・ロボットの販売
最先端技術で世界のモノづくりを支えています

■機電本部
日本のモノづくりを側面から支える切削工具、制御・測定機器、マテハン機器の販売
製造現場のスマートファクトリー化を推進しています

■住環境本部
独自のエンジニアリング機能を活用し、住環境・オフィス環境・工場設備をトータルコーディネイトする設備機器の販売
創エネ・省エネ設備を通じ、カーボンニュートラルな社会の実現を目指します

■建材本部
快適で安全なまちづくりを実現する外装材・フェンス・壁材・物置などのエクステリア商材全般の販売
多発する災害から生活を守る商材も取り揃え、レジリエントな社会の実現を支援しています

■建機本部
土木・建築工事に必要な最新鋭の産業用レンタル資材や、建設機械を主にレンタル会社向けに販売

■スマートエネルギー部
法人に対しての太陽光パネル・蓄電池設備・パワーコンディショナーの販売

■新流通ビジネス部
各セグメント別の商品をEC事業者に向けて販売　他。

◇入社後の流れ
入社時研修として、1日～2日ほどかけて会社概要・事業概要・社内規定・社内端末研修といった基礎内容をレクチャーします。 教育係の指導の下、配属先にてOJTを実施。基本的な受発注業務や業界知識及び商品知識を内勤で学んでいただき、3～6ケ月で販売先様を引き継いで担当していただきます。

チーム／組織構成
初期配属は全国の支社での勤務となります。

■年齢構成：平均年齢38.6歳（全社）

【業種未経験歓迎・第二新卒歓迎】自分の営業力をさらに磨いて、成長したい方
・大卒以上
・営業経験がある方
・普通自動車免許（AT限定可）

～こんな方を歓迎します～
・法人ルート卸売営業の経験がある方
・業界経験がある方

【多様な業界からの入社者も多く活躍中です！】
例えば、以下のような業界・商材を取り扱っていたご経験がある方は、前職での知識を活かしてご活躍いただけます。
◇工作機械・ロボット・産業機器・FA機器・MC機器・物流機器
◇建築設備・空調・衛生機器・住宅設備
◇建材・建築金物
◇建設機械・土木

初任地は、希望を考慮します。
以下いずれかの全国各支社での勤務となります。

■本社・関東支社
東京都千代田区神田美土代町７番地住友不動産神田ビル16階～19階

■東北支社
宮城県仙台市青葉区中央4丁目4番19号アーバンネット仙台中央ビル11F

■北関東支社
埼玉県さいたま市北区宮原町4丁目7番地5

■中部支社
愛知県名古屋市名東区高社2丁目171番地

■関西支社
大阪府大阪市中央区南船場2丁目4番12号ユアサ大阪ビル

■中国支社
広島県広島市中区大手町4丁目6番16号山陽ビル8階

■九州支社
福岡県福岡市中央区舞鶴3丁目9番39号福岡舞鶴スクエア6階

各事業所の受動喫煙対策／有

9:00～17：00（実働7時間・休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中の条件変更なし）

月給：29万円～44万2,000円
※超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■営業日当
■出張日当
■海外赴任手当
■子育て支援金（小学校卒業までの子女1名に対し2,000円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年実績 年間6.05カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収520万円
～790万円

■社員の年収例
年収1,180万円／40歳　課長職
年収800万円／34歳　主任
年収600万円／27歳

■社会保険完備
■借り上げ社宅制度
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
■退職金（確定拠出年金または前払い退職金を選択）
■社員持株会
■保育費用等の補助（社内規定あり）
■短時間勤務制度（小学校3年生の学年末まで）
■労働組合あり
■公認サークル（野球部・ゴルフ部・マラソン部等）
＜キャリア関連制度＞
■自己申告制度
■海外駐在員選抜制度
■社内FA制度
■社内公募制度
■キャリアパス制度
■新事業提案制度等

＜研修制度＞
■階層別研修
（論理的思考→会計→リーダーシップ→マーケティング→戦咯思考／事業創造など。職位に応じて研修を実施）
■グローバル人材育成研修
■BS派遣研修
■本部・事業部研修
■DX人材育成研修

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）※全社一斉有給奨励日
■有給休暇　
（12日～20日）※時間単位の取得OK（半日、1時間単位）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり）
■永年勤続休暇
■結婚休暇

☆5日以上の連続休暇取得OK。現在、全社の有休消化率は64.0％です。取得率100%を目指して、連続での有給休暇取得を義務化する制度を運用しています。

ユアサ商事の営業は「御用聞き」ではなく、個人のアイデアでビジネスを創出できる主体性が特徴です。ターゲット選定から価格決定まで裁量を持ち、一連の販売活動や顧客の経営層との接点を通じて商売の全体像を深く理解し、自律自走の営業力を磨けます。 360年の確固たる経営基盤を土台に、失敗を恐れず新しい取引やビジネスモデルの提案に踏み込める環境が、貴方の「成長したい」「キャリアを切り開きたい」という意欲を全力で後押しします。 中小・中堅企業を中心とする約26,000社の取引ネットワークや、人、モノ、データ、情報等の多様なリソースを活用し、個々の発想と独自の手法で多角的に社会課題を解決できる醍醐味があります。

始まりは江戸時代、京都の一人の商人から。木炭商から打ち刃物問屋へ転業したことが、現在のユアサ商事の礎となっています。モノづくり・すまいづくり・環境づくり・まちづくりなど、日々変化する市場のニーズを的確に捉え、柔軟に対応し続けてきたからこそ、360年の歴史を築くことができました。
現在では、国内外に拠点を持ち、多角的な事業を展開するグローバルな「つなぐ」複合専門商社へと成長しています。
この成功の鍵は、「イノベーションへの飽くなき挑戦」です。私たちは、単なる「老舗専門商社」ではなく、常に「新しい価値創造」に挑み続けるプロフェッショナル集団です。

当社は、社員の健康と効率的な業務推進を目指し、労働環境の整備を積極的に推進しています。その結果、経済産業省などから「健康経営優良法人」に選ばれています。
具体的な取り組みとして、2015年より全社に19時PC強制シャットダウンシステムを導入。これにより、現在の平均退社時間は18:20（2024年度実績）となり、導入前より約60分の残業時間削減に成功しています。
業務効率化ツールの導入も進め、労働時間を削減しつつ、お客さまに価値を提供する生産性の高い組織を目指しています。限られた時間の中で成果を出し、プライベートや自己研鑽の時間も大切にできる環境で、長く安心して活躍していただけます。