株式会社ＲＡＮＯＫの過去求人・中途採用情報

【職種未経験歓迎】現場から本社勤務へ！介護・福祉施設におけるリスクマネジメント業務をお願いします。
具体的な仕事内容
介護現場における事故が起きる危険性を把握・管理し、ルール化することで事故を未然に防ぎ、ご利用者様とご家族様が安心できる環境や、職員が介護業務に専念できる環境整備に取り組んでいただきます。

◆◇ 具体的な仕事内容 ◇◆
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◎施設のリスクチェック
月に1回、各施設の定点カメラを確認し、現場で事故リスクの高い場所を特定します。

◎情報の収集・分析
施設を訪問し、現場のスタッフからヒヤリハット事例を収集。集まった事例を時系列で整理し、原因を分析します。

◎各リスクにおけるマニュアル作成
リスクマネジメントおよび事故防止の対策や方針を定め、業務マニュアルに反映。
各施設へのマニュアル展開を行い、必要に応じて職員研修を実施します。


▼このポジションの役割▼
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介護施設には安全対策が日々求められ続けています。
転倒や誤嚥などの事故リスクも高く、日頃から事故防止に取り組む必要があります。
危機管理課では現場での事故発生予防の為の取り組みとして自社で運営する老人ホームに行き、事故リスクの抽出・分析を行います。
抽出したリスクは施設で共有し、事前に防止していけるように施設の支援を行うポジションです。

▼チャレンジしていただきたいこと▼
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施設の現状確認と分析を行い、ヒューマンエラーによる介護事故を無くしていけるよう努めていただきます。施設チェック実施の際は細かく注意観察して事故を起こすリスクを低減する為の施策など一緒に考えていただきたいと思っています。まだまだ新しい部署なので、一緒に仕組みを作っていく楽しさもありますよ！
これまでの現場での経験を活かした客観的な視点で、より良い環境づくりにチャレンジしてみませんか！

チーム／組織構成
新しい部署でのポジションとなりますが、
各施設長・施設運営事業部のメンバーと連携をとり、業務を行っていただきます。
また、関連会社の同じ危機管理担当者からの研修などもありますので安心してチャレンジいただけます。

みんながもっと安心して長く働いてもらえるように、働きやすさ抜群の制度を整えてあなたをお迎えします！

【必須／介護福祉士・看護師などの資格、現場実務経験3年以上】より良い介護のあり方を考えられる方歓迎！
【必須条件】
▼資格▼
・介護福祉士
・理学療法士（PT）
・作業療法士（OT）
・言語聴覚士（ST）
・看護師／准看護師
いずれかの資格をお持ちで、なおかつ現場での実務経験3年以上の方。

【こんな方に向いています】
・医療・介護の経験や専門資格を、次のキャリアで活かしたい方
・ご利用者様に寄り添い、“より良いケア”を一緒に考えられる方
・安全で質の高いサービスづくりに関心があり、改善にも前向きな方
・チームで協力する働き方や、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にできる方
・記録・報告を丁寧に行い、仕事を通じてさらに成長したい方

※職種未経験歓迎

【転勤なし／Ｉ・Ｕターン歓迎】
大阪府大阪市西区新町1-5-7 四ツ橋ビルディング601
＞Osaka Metro 四つ橋線「四ツ橋」駅から徒歩1分
＞Osaka Metro 各線「心斎橋」駅から徒歩5分

※訪問する施設は大阪府を中心とした関西にある施設となります

9：00～18：00（実働８時間）

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＊１日の流れ（例）＊
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09:00～　メールチェック、スケジュール確認
09:30～　施設訪問/施設の状況確認やヒアリング
12:00～　休憩
13:00～　施設訪問/設備等の環境チェック
15:00～　打合せ、報告書等の作成、デスクワーク
18:00　　終業
■平均残業時間
5時間

～10時間以下（残業はほぼありません。原則定時で退社しています。）

正社員

月給32万円～＋賞与年2回（昨年度実績3.0ヶ月分）
（基本給：25万円／職務手当：7万円）

◎固定残業代なし
◎残業発生時は時間外手当別途支給
◎頑張った実績は正当評価で、収入や昇進に反映します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※3.0ヶ月分（初年度の賞与は在籍期間による）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～500万円（賞与２回分含む）

■昇給（年1回／4月）
■賞与（年2回／7月・12月）※3.0ヶ月分／昨年度実績
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■定期健康診断
■予防接種補助
■社用携帯貸与
■永年勤続表彰制度
■結婚御祝金
■出産御祝金
■誕生日ギフト
■確定給付企業年金（はぐくみ基金）
■退職金制度（規定有）
■定年制度（65歳迄）
■出産・育児支援制度（時短勤務制度など）
■リゾートホテル（エクシブ）利用
■服装自由（オフィスカジュアル）
＜高待遇＞
「社員とその家族が毎日笑顔で過ごせるような会社づくり」を経営理念に掲げ、完全週休2日制（土日祝休）、年休125日以上、子の看護休暇・誕生日休暇など、社員が気持ちよく働けるための土台づくりをしています。

＜評価制度＞
自身の業務での頑張りは正当評価され、給与や賞与、昇給でしっかり反映されます。会社規模も大きくなる中、「年功序列だから」「上が詰まっていて」と、ステップアップできないことは当社ではありません。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（実績有／復帰率100％）
■育児休暇
（実績有／復帰率100％）
■介護休暇
■子の看護休暇
■誕生日休暇

RANOKでは、働く全ての従業員が笑顔で働くことができる環境の整備に努めています。
「仕事」も「プライベート」も大切にしながら、ライフイベントに左右されずに長く働き続けられる環境です。
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ワークライフバランスを充実させながら、一緒に成長していきましょう！
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私たちは昨年末に神奈川県川崎市へ進出し、関東市場での展開を本格化させました。当社の施設では、VRやMRを活用した先進的なリハビリプログラムを導入し、地域密着型の高品質なケアを提供。

今後のさらなる事業拡大に向けて、利用者様の安全確保と現場職員の働きやすい環境づくりに向けて、今回追加の募集が決定いたしました。
業績好調で続々と施設が増える中での追加募集となりますので、さらに上のポジションを目指すことも可能ですし、急かされることはなく自分のペースで成長することも可能です！