焼津水産化学工業株式会社
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焼津水産化学工業株式会社の過去求人・中途採用情報
焼津水産化学工業株式会社の 募集が終了した求人
研究開発職/いなばグループ/手厚い研修/土日祝休/フレックス
- 正社員
【食品業界経験者歓迎】海由来の天然素材を活かした調味料・機能性素材の研究開発を担当します★手厚い研修
具体的な仕事内容
市場調査、原料探索、製法開発から、学会発表、顧客との共同開発まで幅広く携わるポジションです。
【具体的には…】
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■オリジナル製品の研究開発
魚介・海藻など海洋資源の特性を分析し、新たな調味料・機能性素材を開発。
化学分析に基づくデータを活用し、風味・旨味の再現性と安定性を高めます。
■用途研究・市場調査
原料の機能性仮説を立て、効果や安全性を実証。
ユーザーニーズや業界トレンドを踏まえた研究テーマを企画します。
■製法開発・量産化設計
研究段階で確立した技術を工場で再現するためのスケールアップ検討。
製造効率やコスト最適化も推進します。
■分析技術の活用
原料・中間体・製品の化学分析、品質評価、安定性試験などを通して製品の品質向上を図ります。
■顧客折衝・技術サポート
営業と共に顧客先へ訪問し、技術観点からの説明や共同開発を主導します。
■学会発表・論文作成
研究成果を国内外の学会で発信。新規技術の提案や産学連携にも参加可能です。
※調味料開発と機能性素材開発の2部署
【配属後のSTEP】
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▼STEP1:工場研修(約0.5~1カ月)
製造工程を理解し、製品知識を習得。
▼STEP2:OJT研修(約1~3カ月)
先輩社員の指導のもと実務を経験し、テーマを担当。
チーム/組織構成
理系出身者が多く、落ち着いた雰囲気で議論・提案を歓迎する社内文化。
若手のうちからテーマを持ち、裁量を持って研究を推進できます。
【★食品業界経験者歓迎】お客様のご要望を引き出し製品として世に送り出したい方◎業界経験を活かしたい方
【必須条件】
■要普通自動車免許(AT限定可)
■大卒以上であること(専攻分野不問)
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・食品化学、栄養学、食品衛生(HACCP等)の経験
・食品業界での開発経験
・業務用調味料の開発経験
【こんな方を歓迎】
・理化学系の専門知識を持ち、自発的に課題を見つけ解決へ向けた行動ができる方
・主体性を持ち、テーマ推進、提案ができる方
・チームで協働しながら開発を進められる方
面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、リラックスしてお越しください。協調性のある方や、前向きに業務に取り組める方は大歓迎です!
【東京/静岡】※転勤の可能性あり
■東京R&Dラボ
東京都品川区南品川四丁目10番12号 INOXビル4階
◎JR・りんかい線・東急線「大井町駅」より徒歩7分
■焼津本社
静岡県焼津市小川新町五丁目8-13
◎JR「焼津駅」南口より一色和田浜線(一色まわりまたは和田浜まわり)バスで7分
小川中学校岡本石井病院前バス停下車
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下記、いなば食品グループへの出向の可能性があります(在籍出向)。
※給与ほか、待遇に変わりはありません。
★いなば食品株式会社
■静岡本社/静岡県静岡市清水区由比北田114-1[最寄り駅]由比駅
■東京本社/東京都中央区日本橋2丁目11-2 太陽生命日本橋ビル21階[最寄り駅]日本橋駅(東京都)
※事業内容:各種缶詰・レトルト食品の製造及び販売/ペットフードの製造及び販売/健康食品の販売/冷凍食品の製造及び販売
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フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~22:00
<標準的な勤務時間例>
8:30~17:30 (実働8時間/休憩60分)
■平均残業時間
10時間
程度
正社員
【試用期間】3カ月
※期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません。
【社員の年収例】
年収513万円・32歳
年収477万円・26歳
■月給21万円以上+各種手当+賞与年2回
※※経験・能力に応じ、決定します
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■住宅手当
■家族手当
■残業手当
■賞与
年2回
(7月・12月)
■入社時の想定年収
年収425万円
~600万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■健康診断
■社宅制度
■住宅ローン利子補給
■財産形成貯蓄制度
■福利厚生サービス
(ベネフィット・ステーション契約)
■クラブ活動
(ランナーズ、ヨガ部、バスケ部 など)
■研修制度
(階層別研修、コンプライアンス研修、食品表示研修 など)
<休日・休暇>
■週休二日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★年1回、有給休暇を5日間使用した9連休の取得も可能!プライベートと仕事を両立できる環境です。
■階層別研修
キャリアアップに応じて、各役職に求められる役割の確認やそれを実行するスキルを身につけるための研修です。ステップアップしてからも戸惑うことなく、モチベーション高く活躍することができます。
その他、コンプライアンス研修、食品表示研修など様々な研修があります。
