株式会社冨士ビルディング
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社冨士ビルディングの過去求人・中途採用情報
株式会社冨士ビルディングの 募集が終了した求人
京都に根付くホテルのフロントスタッフ/転勤なし/残業ほぼなし
- 正社員
- 転勤なし
チェックイン・チェックアウト・予約業務等のフロント業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
お客様対応をはじめ、予約業務等、フロント業務全般をお任せします。
京都という場所柄、お客様へ周辺の地理・観光案内をお願いする事もあります。
初めは簡単な事からお任せしますし、
先輩がしっかりサポートしますので、
着実にスキルアップしていって下さい。
色々な事にチャレンジして頂ける環境に加えて、
様々なスキルアップセミナーも受講できるので
キャリアアップの機会には事欠きません。
転勤もなく、おもてなし検定や京都検定といった
京都ならでは資格も目指せますので、
京都のプロとして働きたいという方にも最適な環境です。
『人と接する仕事が好き』
『京都という場所に思い入れがある』
そんな方はぜひ当社にご応募下さい!
入社後、まずあなたにお願いしたいのは、
『お客様を最高の笑顔でお迎えする事』です。
当ホテルをご利用頂くお客様が、
『京都に来て良かった』
『このホテルに泊まって良かった』
そう思って頂けるようにお出迎えして下さい。
あなたの笑顔でお客様に最高の思い出をプレゼントして下さいね。
チーム/組織構成
スタッフのほぼ全員が未経験からスタートしています!
様々な事に挑戦できる環境を用意していますので、
経験問わず、多くのキャリアアップのチャンスがあり、
入社2年目で主任として活躍しているスタッフもいます。
勤務明けにカフェでお茶をしたり、ジムやプールで汗を流したり、
5連休を取得して海外旅行へ行ったりと
プライベートも充実させながら働いて頂けますよ。
■組織名称:フロントチーム
【◎大卒以上】 ◆未経験・第二新卒歓迎!★京都が好き・京都で働きたい方★人柄重視の選考を行います!
◎業種・職種未経験歓迎
■チームワークを大切に出来る方
■おもてなしの心を持ってお客様に対応出来る方
■基礎的なPCスキル(Excel・Word)
■向上心を持って仕事に取り組める方
■京都のプロとして働きたい方
●英語スキルをお持ちの方歓迎
●接客・販売経験をお持ちの方歓迎
●管理職を目指せる環境で働きたい方歓迎
●業界・マネジメント経験者優遇!
お客様と接する仕事ですので、
経験やスキルではなく、人柄を重視した選考を行いますので、
面接を主体とした選考を行いたいと思っています。
また、業界・マネジメント経験者には積極的にご連絡致します。
◆京都市右京区西院三蔵町17番地
※転勤なし
◎夜勤(休息30分+仮眠時間180分)
14:00~翌9:30
※別途、夜勤手当(夜勤1回勤務につき2500円)支給
※残業ほぼなし
■平均残業時間
0時間
基本的に残業はありません!ほとんどのスタッフが残業ほぼなしで退社しています!
正社員
月給26万円~ +各種手当+賞与
※別途、夜勤手当(夜勤1回勤務につき2500円)支給
※TOEIC(R)テスト800点以上の場合、毎月1万円支給 (1年更新)
※常時、昇給のチャンス有!
※試用期間最大3か月(同条件)
■賞与
年2回
7月・12月
■昇給
年1回(4月頃)
■入社時の想定年収
年収350万円
■社会保険完備
■制服貸与
■退職金制度(勤続3年以上)
■従業員割引有
■交通費支給(最大月18000円迄支給)
■残業手当
■家族手当
■皆勤手当
■クリーニング代支給
■研修制度有
※併設しているフィットネスクラブやレストラン(カフェ)は
従業員割引が適用されるので、定期的に利用しているスタッフも多数います。
<休日・休暇>
■週休二日制
シフト制、月7日以上
■慶弔休暇
■有給休暇
月1回の有給使用を推奨しています!
■育児休暇
■長期連休取得制度
※繁忙期を除いて最大5連休迄取得可能!
★5連休を取得し、海外旅行に行ったスタッフもいますよ!
