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ユーシーカード株式会社の募集が終了した求人

金融事務／職種未経験歓迎／年休122日／実働7.5h／駅直結

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【職種未経験歓迎】金融事務｜クレジットカードなど、キャッシュレスに関わる業務
具体的な仕事内容
当社は少数精鋭で、上司との距離も近く、意見やアイデアを発信しやすい風通しの良さが大きな魅力。年齢や社歴に関係なく、誰もが主役として活躍できる環境です。ミス削減や作業効率がアップなど、「こうしたらもっと良くなる」そんな気づきを、ぜひ発信してくださいね！

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◇仕事内容◇
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クレジットカードを主としたキャッシュレスに関わるオペレーション業務をお任せ！
入社時配属は、受託事業におけるオペレーション業務を予定しております。

《金融事務》
◆カード入会申込の受付・登録
◆諸変更手続き
◆決済口座の登録・変更
◆不正使用調査
◆チャージバックに関わる電話・事務業務　など

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◇入社後の流れ◇
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＜導入研修＞
人事担当による導入研修を入社日に実施。
スムーズに業務に入れるよう、当社の就業規則やルール、社内イントラの使い方を学んでいただきます！

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＜配属＞
現場配属後は、先輩社員がキャリアトレーナーとしてあなたをしっかりサポート！
コミュニケーションシートを活用しながら、OJT形式で丁寧に研修を進めていきます。
目標を立てて段階的に学べるので、職種未経験でも安心してスタートできる体制を整えています。
分からないことがあれば、気軽に周囲に相談できる環境ですので、ご安心ください。

チーム／組織構成
◇女性管理職活躍中！◇
事務スタッフの約8割が女性。部署によって規模はさまざまで、少ない部署だと20名弱、多い部署では派遣スタッフを含めて90名ほどが在籍しています。
産休・育休からの復帰率も高く、短時間勤務やお子さんの急な体調不良によるお休みなどにも柔軟に対応。ライフステージが変わっても、安心して長く働ける環境が整っています！

対象となる方

【職種未経験歓迎】金融業界で営業や企画職の実務をしており、事務職に挑戦したい方も歓迎！
《必須条件》
◆金融機関での実務経験2年以上
◆大卒以上

＃未経験歓迎

《歓迎条件》
◇カード・キャッシュレス業界経験

【こんな方はぜひご応募ください！】
◎主体性を持って業務に取り組める方
◎業務の効率化に向けて前向きに取り組める方

選考のポイント

★あなたらしさを大切に
面接では、これまでのご経験や取り組んできたことについて、ざっくばらんにお聞かせください！
うまく話そうとしなくても大丈夫。飾らない”あなたの言葉”でお話いただければと思います。

勤務地

【転勤なし／東京エリア限定採用】
※東京事業所間での異動あり

■東池袋ライズアリーナ
東京都豊島区東池袋4-5-2
東池袋ライズアリーナビル
＜最寄駅＞
有楽町線「東池袋駅」

※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

勤務時間

9:30～18:00（所定労働時間7時間30分　休憩60分）

＼毎週1日はノー残業デーあり！プライベートを大切にしながら働ける勤務形態です／
■平均残業時間
22.4時間

雇用形態

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

給与

月給23万円～32万円
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当：全額支給（当社規程による）
■時間外手当（実績に応じて支給）

■賞与
あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　※基本給・賞与・月20時間残業した場合の時間外手当を含みます

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄
■研修制度（階層別研修、通信教育講座、資格取得報奨金、社内業務勉強会、提携eラーニングなど）
■契約ホテル・レジャー施設・スポーツクラブ
■短時間勤務（子が小学6年生になる年度まで取得可能）
■服装自由
■資格取得支援制度
☆プラチナくるみん・健康経営優良法人2025認定企業☆

社員が生き生きと働ける職場づくりを徹底し、安心して長く働ける環境を提供いたします！

【プラチナくるみん】
子育てサポート企業として高い水準の認定を受けた企業に与えられる称号

【健康経営優良法人2025】
従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実践している企業として経済産業省が評価・認定するもの

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日～／平均有休取得日数14.5日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護等休暇（5日※子が小学4年生になるまで／病気をはじめ、予防接種・入園（入学）式等の学校関連行事時にも使用可能）
■特別休暇
■インターバル休暇
■ウェルネス休暇
■長期連続休暇（年2回あり！）
■配偶者出産休暇制度

☆長期連続休暇も取得可能！☆
下記パターンの大型連休を年1回ずつ取得でき、プライベートの充実も叶う環境です。
〈A〉土日＋平日3日での5連休
〈B〉土日＋平日5日での9連休

「家族で旅行にいけて嬉しい！」「趣味の時間をしっかり確保できる！」など、社員からも大好評の制度です！

＼学びを後押しする制度／

社員の成長を支える多彩な制度を用意しています。

【通信教育】
業務に必要なカリキュラムなどを提供し徹底サポート。修了者には受講料を全額補助いたします。

【資格取得報奨金制度】
会社指定の公的資格を取得した方に報奨金を支給します。

【語学力育成プログラム】
TOEICの受講料の補助や、スコアに応じた報酬制度がございます。

【社内業務勉強会】
入社10年前後の中堅・若手社員が講師となり、若手社員に自身の知識やノウハウをレクチャー。教える側・教わる側の双方の成長を促します。さまざまなキャリアを持つ社員が交互に講師を務めるため、携わったことのない領域についても学ぶことができる環境です。