東洋機械エンジニアリング株式会社の過去求人・中途採用情報

【日勤のみ（9:00～17:45）】親会社『TOYOイノベックス』製品の保守部品管理業務を行います。
具体的な仕事内容
＜保守部品とは？＞
機械が劣化したり故障した際の交換用パーツのことです。

＜こんな機械の部品を管理します！＞
・プラスチック射出成形機
・ダイカストマシン　等
（プラスチックや金属を溶かし、型に入れ、固めて製品をつくる機械です）

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　業務内容詳細
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■PC入力作業
■単価管理
■補充品目選定
■部品入出庫作業
■部品発送作業　等

上記いずれかの業務をメインに受け持っていただきますので、落ち着いて取り組むことができます。

＼安心POINT！／
・倉庫内は冷暖房完備！快適な環境で働けます。
・重い荷物はトラックやフォークリフト、玉掛、床上式クレーンを使用しますので、身体的疲労も少ないです。
・フォークリフトなどの各資格は取得していただきます。（全額会社負担）
・PC入力は既存のシステムに入力するため、専門的知識は不要です。

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　入社後の流れ
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▼入社1日目／座学研修
一般業務の流れを座学で学びます。

▼2日～3カ月／OJT研修
先輩付き添いのもと、業務を一通り経験いただきます。

▼4カ月目～／担当業務決定
メインの担当業務を決定。
同じ業務内の先輩にフォローしてもらいながら、業務の習熟度を上げていきます。

◎独り立ちまでは1年程度を想定。

★みんなでカバーしあう環境★
基本的には担当業務をメインに携わっていただきますが、突然のお休みした際などは他の業務のスタッフがお互いにカバーできるような体制を整えています。
誰かが抜けた際も業務が滞りにくいため、お休みなども柔軟に取得できます。

★ゆくゆくは裁量をもって活躍できる★
業務に慣れてくれば、修理の緊急度合いの判断や部品調達の折衝や調整等、自分の裁量で進めていただくことになります。

チーム／組織構成
＼20・30代の若手も活躍中／
ほとんどの社員が未経験スタート。
全くの異業職種から転職した先輩も。
必要な知識は入社後に習得できるため、安心して飛び込んできてくださいね。

■男女比：8：2
■年齢構成：30代後半

【業職・種未経験歓迎／学歴不問】必須：普通自動車免許・35歳以下の方／正社員デビューの方、大歓迎！
＜必須条件＞
■普通自動車免許（AT限定可）
■35歳以下の方

＜歓迎条件＞
■PCの基本操作が可能な方

＼こんな方もお待ちしております！／
■一人で抱え込まず、チームを信じ、相談してくださる方
■将来的に、業務計画を立て、調整などを行うことに意欲のある方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／倉庫内冷暖房完備／社員食堂1食180円／住宅手当あり】※マイカー通勤要相談
兵庫県明石市二見町福里大道星309番地の2

＜交通アクセス＞
JR『士山駅』より徒歩10分

※受動喫煙対策：屋内禁煙

9:00～17:45（所定労働時間8時間　休憩45分）
■平均残業時間
10時間

（直近１年実績）

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません。

月給20万円以上
※経験・能力などを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（交通機関使用は全額会社負担　徒歩、自転車、車等は規定に則り、直線距離にて算出）
■住宅手当（月5000円～2万6000円）
■家族手当（配偶者／月7000円、子1人あたり／月1600円）

■賞与
年2回
（6月／12月）
昨年度実績：4カ月分

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収290万円
～320万円

■社員の年収例
年収460万円／月給28万円＋賞与（入社6年）
年収360万円／月給22万円＋賞与（入社3年）
年収320万円／月給20万円＋賞与（入社1年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続年数5年以上）
■定年制度（一律60歳まで）
■再雇用制度（上限65歳まで）
■社員食堂（自己負担180円）
■資格取得支援
■永年勤続表彰(15年：3万円、25年：3万5000円、35年：4万円)
■TOYOイノベックス持株制度有
■財形貯蓄

＜年間休日＞
126日
＋有給休暇計画的付与5日で実質131日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（1年程度経過後、月に1度土曜出勤の可能性あり。その際は代休を取得いただきます。）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社時に付与。日数は入社月により変動。（初年度4～16日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■特別休暇

一般職のなかでも等級があり、明確な基準のもと年に1回考課を行い、順次昇級します。基準の等級に達すると役職にキャリアアップでき、着実にステップアップしていくことが可能です。 業務も多岐にわたり、海外営業拠点とのやり取りもあります。
頑張りや能力の発揮により、さまざまなキャリア（例：営業・サービス員に職種変更等）を描くことができるので、向上心をお持ちの方にご活躍いただきたいと思います。