川口真空株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
川口真空株式会社の過去求人・中途採用情報
川口真空株式会社の 募集が終了した求人
ルート営業/未経験歓迎/年休120日/賞与年2回/新規開拓無
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
【未経験歓迎】既存のお客様への提案がメイン/まずは簡単な見積り作成などからお任せします!
具体的な仕事内容
自動車のヘッドライトやアミューズメント機器、ホビー商品のパーツなど、
身近な製品を扱う当社のルート営業をお任せします。
大手メーカーを中心に長年取引を続けており、
既存のお客様との関係を深めながら、製品や素材の提案を行うお仕事です。
★取り扱う製品
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●自動車ヘッドランプ・リフレクター
●アミューズメント機器の装飾部品
●フィギュアスタンド
●プラモデル など
※多様な業界に向けて、幅広い製品を提供しています。
【具体的な業務内容】
◆ 取引先への定期訪問・ニーズのヒアリング
◆ 提案資料作成
◆ 素材変更や価格などの提案(対面・オンライン)
◆ 見積書や納品書の作成
◆ 現場との納期調整 など
長年取引のあるお客様を中心に、信頼関係を深めながら“モノづくりの相談役”として活躍していただきます。
飛び込みやテレアポは一切なし。じっくり関係を築くことが自身の成長にもつながります。
◆ ◆ ◆
★1カ月~2ヵ月の研修でサポート体制も充実
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入社後は、社内システムを使った見積書作成など、基本業務からスタート。
その後、製品知識を身につけるために、
工場での検査業務などの現場研修(1カ月~2カ月)も実施します。
実際の製品を見ながら仕事の流れを理解できるので、
未経験の方でも安心してスタートできます。
並行して、先輩社員の営業同行を行い、
取引先への訪問や提案の流れを学んでいきます。
いきなり一人で営業に出ることはありません。
チーム/組織構成
営業部は、本部長と40代前半の課長の2名体制。
入社後はどちらかの先輩社員に付き、OJT形式で丁寧に研修を受けます。
また、事務業務をサポートする営業アシスタントの女性スタッフが2名と、
派遣社員も在籍。少人数ながら、協力し合える落ち着いた雰囲気の職場です。
【未経験歓迎】人柄重視の採用です/話を聞くのが好き・モノづくりに興味がある方など歓迎!
\こんな方にピッタリです!/
■地元・茨城で腰を据えて働きたい方
■人と話すことが好き、関係づくりが得意な方
■安定した環境で、長くキャリアを築いていきたい方
■新しいことを覚える意欲がある方
■お客様とのコミュニケーションを大切にしたい方
【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)
※学歴不問
※営業経験や、業界知識は一切不要です!
入社後にしっかりサポートしますので、安心してスタートできます。
【転勤なし/マイカー通勤OK/U・Iターン歓迎】
茨城支店/茨城県常総市古間木1753-5
※受動喫煙対策実施
8:20~17:30(実働8時間、休憩70分)
正社員
試用期間なし
月給22万円~26万円
※経験・能力考慮いたします。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■家族手当(扶養家族1人につき月3000円)
■休日出勤手当
■職務手当※職務による
■役職手当
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収270万円
~320万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤交通費(規定あり)
■婚姻祝い金
■退職金制度
■社員食堂
■社員駐車場完備
■制服貸与
■仕出し弁当あり※1食420円
■福利厚生サービス
■健康診断
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■週休二日制
(基本的に土・日休み)※繁忙期は変動あり
■年末年始休暇
(9連休前後)
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
現在、川口真空は営業組織の体制を見直し、
一人ひとりが実績に応じてステップアップできる仕組みづくりを進めています。
まずはルート営業として、既存のお客様との関係づくりや提案からスタート。
経験を積み、取引先対応や売上管理を担うようになれば、
役職手当や歩合給などの支給により、しっかりと収入アップを目指せます。
今後は、営業チームのまとめ役としてマネジメントを担うポジションや、
新しい提案領域を広げるリーダー職への道も開かれています。
賞与や昇給(ベースアップ)は、日々の姿勢や成果をしっかり評価する仕組み。
組織改革の今だからこそ、実績次第でポジションアップを狙えるチャンスがあります。
