ＪＰビルマネジメント株式会社の過去求人・中途採用情報

【日本郵政Gの安定基盤あり】日本郵便が保有するＪＰタワー・ＫＩＴＴＥなど大型複合施設の建物管理・運営
具体的な仕事内容
【本求人のPOINT】
・日本郵政グループの安定基盤
・ＪＰタワーやＫＩＴＴＥなど好立地の大型複合施設に携われる
・勤務地は一等地の駅チカ！アクセス抜群
・残業月平均15時間程度
・1時間単位から有休取得が可能
・男性の育児休暇取得実績が年々増加中
・年間休日125日
・長期休暇取得OK！海外旅行に行く社員も多数
・福利厚生充実

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◆業務の詳細
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日本郵政グループの保有する建物の管理・運営を幅広くお任せします。

＜具体的には…＞
■設備管理業務
・施設の運営管理業務（オーナー対応業務、施設の維持保全、修繕計画検討・策定業務等）
・賃貸代理業務（各種契約締結他）
・委託先の統括管理業務（設備・警備・清掃会社等）
・入居企業対応業務（日常リレーション、入退去時調整等)

■施設の運営業務
・テナント営業管理業務（テナント管理、テナントリレーション、営業分析、契約事務代行など）
・販売促進・マーケティング業務（販促、イベント、集客、広報、マーケティング分析、顧客調査など）
・売上金管理業務（賃料・経費の徴収及び預り金返還の遂行など）
・テナント会運営（テナント会の運営、総務活動、店長会実施など）


＜入社後の流れ＞
オフィスや商業などご経験と希望に応じて配属を決定します。
配属後は先輩社員のもと、OJTで社内ルールやPM業務を覚えていきます。
ご経験のある方にも丁寧に教えていきますのでご安心ください。

＜キャリアパス＞
主任→係長→課長→副部長/営業所長→部長などステップアップが可能です。
商業施設からオフィスビルまで、さまざまな複合施設を管理しているため、幅広い経験を積むことが可能です。

チーム／組織構成
＼男女問わず働きやすい環境！／
ライフステージが変わっても男女ともにキャリアアップ・スキルアップが可能！
その理由は誰もが働きやすい環境を整えているから。
女性の管理職登用実績もあります。
家族の急な病気のときも「早く行ってあげて！」と言って送り出してくれるので安心。
フォロー体制も万全です。

＼正当な評価制度／
社内表彰制度で上長が頑張っている社員を推薦し、社長が表彰してくれます。
「頑張りを見てくれている」と実感できるため、日々の励みになります。

【高卒以上】■プロパティマネジメント業務のご経験がある方
【必須条件】
・高卒以上
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
　└ 建物の設備管理業務のご経験
　　（ビルメンテナンス／ビルマネジメント など）
　└ プロパティマネジメント（PM）業務のご経験
　　（オフィス・商業施設・マンション いずれか）

【歓迎条件】
・宅地建物取引士をお持ちの方
※不動産管理業界でのご経験があれば、即戦力としてご活躍いただけます！

【アクセス抜群！】東京・名古屋・大阪のいずれかの営業所に配属します。

★最初の勤務地はご希望を考慮します。
★全国転勤あり　※主要都市のみ

【営業所はすべて駅チカ！】
もともとは郵便局などの跡地を開発した物件なので、基本的に営業所はすべて駅の近くでアクセスは抜群です。

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【転勤について】
年に1度、社員に対し意向調査が行われます。
その際に「新天地で新しいことにチャレンジしたい」「本社で働きたい」など転勤に対する希望をヒアリングします。
ご本人のライフイベントやキャリアの意向を考慮して決定します。

9:00～17:45 （所定労働時間8時間／休憩45分）
※休憩時間とは別に、15分の休息をとることができるため、実質60分休憩です。
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間／6カ月（期間中の条件に差異はありません）

月給26万6,000円～43万9,000円
※経験・スキル・年齢を考慮し、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月5.5万円まで）
■扶養手当（配偶者6,000円、子供6,200円）
■住宅手当（最大27,000円）
■単身赴任手当
■地域手当
■年始手当など

■賞与
年2回
（6月・12月／約4.5カ月分 ※2024年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収466万円
～765万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■借上社宅制度（上限年齢あり）
■退職金制度
■確定拠出型年金制度
■時間休制度（1時間単位で取得可能）
■日本郵政持株会制度
■ベネフィット・ステーション利用可
＼社員に大好評！時間休制度で家庭との両立がスムーズに！／
1時間単位の休みが取れるので「朝病院に行ってから…」「子どもの学校行事で少しだけ抜けたい」というときも半休や全休にする必要がありません。
育児と両立がしやすい環境のため、産後1年経たずに職場復帰する社員も増えてきました。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最大15日　※入社月によって異なります）
■産前・産後休暇
（取得実績あり　※復帰率100％）
■育児休暇
（最大3年　※男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
有給休暇はとても取得しやすい職場で、月に数回は希望のタイミングでお休みを取っています。
家族行事に合わせたり、連続取得して長期休暇にして海外旅行に行く社員もいます！

＼男性の育児休業取得実績が年々増加中！／
男女ともに育児に関われるよう、近年では多くの男性が育児休暇を取得しています。
休暇に入る社員を快く送り出す風土があり、フォロー体制も整っているため、家庭を大切にしながら働けます。