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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社エフアンドエム

組織人事コンサルティング

大阪府吹田市江坂町1-23-38 F&Mビル

株式会社エフアンドエムの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 5件あります!

株式会社エフアンドエムの 募集が終了した求人

コンサルタント・営業/未経験歓迎/賞与年3回/リモート可

  • 正社員
  • 上場企業
  • 5名以上採用
仕事内容

【未経験歓迎】中小企業の人材・組織課題の解決に向けた専門的な提案・コンサルティング支援
具体的な仕事内容
当社は中小企業の経営者の方に向け、人材育成に関する悩みや課題を解決するためのコンサルティング企業です。
希望や適性に応じて以下の2ポジションのいずれかに配属します。

1)コンサルティング職
━━━━━━━━━━━
研修プログラムをご契約いただいたクライアントに対し、
研修実施の伴走支援から、効果検証・アフターフォローまで一連のプロセスをコンサルタントとしてリードします。
経営者との面談で組織の経営課題を深掘りし、
研修を軸にした組織開発コンサルティングを継続的に提供していきます。

<具体的な仕事内容の例>
■研修前後での面談実施
■効果検証・アフターフォロー など


2)営業職
━━━━━
新規のクライアントへのアプローチからニーズの把握、
提案までを一貫して担い、ビジネスの可能性を広げていくポジションです。
商談の約半分は自動でアポイントが設定されるため、提案活動に集中できる環境が整っています。
担当クライアントと丁寧に向き合い、
組織課題の明確化からオーダーメイド研修の企画・提案までを主導していただきます。

<具体的な仕事内容の例>
■会員企業様へのアプローチ
■本業や組織課題に関するヒアリング
■オーダーメイドの研修プログラム提案 など


\ 勢いのある事業で、スキルアップ! /
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★POINT 1|圧倒的なスピードで成長!
毎月40社程度の企業様と面談するため、
幅広い業界のノウハウを吸収でき、
コンサルタントとしての経験値が圧倒的なスピードで向上します。

★POINT 2|高い社会貢献性を実感できる!
研修導入企業の継続契約率は98%と高く評価されています。
感激の声をいただくことも多数!
働く人の人生を変え、社会を支えていると実感できる仕事です。

★POINT3|明確な評価制度でキャリア&収入もアップ!
人事評価は年4回(昇格査定1回、賞与査定3回)あり、
単なる成果だけでなく行動評価や定性評価も重視しています。
当社の平均年収は843万円(2025年6月時点)と高水準で、
社員全体の平均年収を1,000万円にすることを目標としています!

チーム/組織構成
現在20代を中心に、20名が在籍中。
女性管理職も活躍しています!

対象となる方

【経験・学歴不問/意欲・人柄重視!】お客様に寄り添った仕事がしたい方が活躍できる環境です。
■学歴不問
■ブランク不問
■未経験歓迎
■第二新卒歓迎

【応募条件】
■社会人経験が2年以上の方
※メンバーの前職は、市役所職員、教員、塾の経営企画、接客業など様々です!
■公共交通機関(※新幹線・特急など追加料金が必要な交通手段を除く)を利用し、9:00までに通勤可能の方

【歓迎条件】※必須ではありません。
■営業経験のある方(業種不問)
■マネジメント経験がある方

\こんな方を歓迎します!/
◎成長意欲が高く、向上心がある方
◎新しいことを学ぶことに前向きな方
◎相手のことを第一に考えて行動できる方
◎コツコツ努力し続けられる方
◎チームワークを大切にできる方

選考のポイント

「工夫をすることを楽しめる」「周囲の役に立ちたい」「成長に貪欲で、周りから謙虚に素直に学べる」という人柄を重視して採用しています。未経験の応募も可能なので、お気軽にご応募ください!

勤務地

【リモート可能】大阪本社(大阪府吹田市)、東京本社(東京都中央区)のいずれかにて勤務となります。

【大阪本社】
大阪府吹田市江坂町1-23-38 F&Mビル

【東京本社】
東京都中央区京橋1-2-5 京橋TDビル6F

◎リモート勤務(在宅勤務)可
◎受動喫煙対策:屋内全面禁煙、屋外喫煙所あり
◎勤務地は希望選択
◎将来的に転勤の可能性があります

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間/休憩60分)
★リモートでの対応も可能です。

▼1日のイメージ(コンサルティング職)
09:00~10:00 朝礼・ナレッジ共有・提案面談準備
10:00~11:00 ヒアリング面談
11:00~12:00 研修実施準備
12:00~13:00 昼休憩
13:00~17:00 面談or効果分析
17:00~18:00 振り返り・翌日準備
※商談はすべてオンラインで実施

▼1日のイメージ(営業職)
09:00~10:00 朝礼・ナレッジ共有・提案面談準備
10:00~11:00 ヒアリング面談
11:00~11:30 アポTEL
11:30~12:00 提案面談準備
12:00~13:00 昼休憩
13:00~17:00 提案orヒアリング面談
17:00~18:00 振り返り・翌日準備
※ヒアリング面談した企業様のうち5割ほどが提案に進みます
※商談はすべてオンラインで実施
■平均残業時間
20時間

未満

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※期間中、待遇面での変更なし

給与

月給25万円~40万円
※経験やスキルなどを考慮の上、給与を決定します。

評価に関して明確な指針を公開しており、役職や待遇面で還元。
自分が上げた成果とオープンな評価指標がリンクするため、やりがいにつながっています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(月5万円まで)
■営業交通費(全額支給)
■家族手当(配偶者:月2万円/子女:1人につき月1万円)
■住宅手当(東京本社勤務/月6万6000円、大阪本社勤務/月4万4000円、名古屋支社勤務/月3万8000円、福岡支社勤務/月3万円)

■賞与
年3回
(6月・12月・3月)※3月は決算賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
~800万円

■社員の年収例
年収1043万円(入社13年・35歳/月給57万円※賞与含む)
年収840万円(入社8年・30歳/月給43万円※賞与含む)
年収655万円(入社3年・25歳/月給34万5000円※賞与含む)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■定期健康診断
■配偶者健康診断
■厚生年金基金
■財形貯蓄
■ストックオプション
■従業員持株会
■持株会奨励金/持株会にて当社株式を購入する費用に充当
(22歳入社60歳定年の場合:累計で1890万円の支給)
■社内サークル支援制度
(フットサル、ゴルフ、野球、バスケット、ウォーキングなどのスポーツなどのサークル活動に会社が運営費用を支給)
■育児休業・介護休業制度
■最新のITツール貸与
■MVP表彰(報奨金あり)
■優績者旅行
(オーストラリア、カナダ、ハワイなど)
■社内イベント多数(運動会、歓迎会、忘年会、新年会など)

<スキルアップ>
■資格取得支援
 └中小企業診断士、社会保険労務士をはじめ、全社員が何らかの資格取得にチャレンジしています
■F&Mライブラリー
 └定期購読雑誌、新刊、ベストセラー、オススメ図書など、様々なジャンルの本をいつでも自由に借りられますし、精算が可能です。
<社内コミュニケーション>※食事代等を会社が支援
■女子会&男祭
 └事業本部を超えた交流
■シャッフル&シナジーランチ
 └会社主導の組み合わせメンバーでランチタイムを一緒に過ごし、シナジーを期待
■里家族
 └仕事もプライベートも色々相談できる先輩が入社後2年間フォロー
■Know me会
 └同じ事業本部の同僚とのコミュニケーション促進
■シューゴチーム
 └同じ事業本部内のチームビルディングや組織力強化が目的

休日・休暇

<年間休日>
123日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(入社直後10日付与。年2回、連続5日間の取得が義務)
■産前・産後休暇
(取得実績有・復帰率100%!)
■育児休暇
(取得実績有・復帰率100%!男性社員も積極的に取得中)
■介護休暇
■時間単位有給休暇
■アニバーサリー休暇
■リフレッシュ休暇(最大連続10日)
※5日以上の連続休暇取得も可能!メリハリをつけて働ける環境です。

入社後の流れ

◎基礎から学べる研修制度
1~2週間の座学研修と1~2か月のOJT研修で、
事業内容や具体的な商談ノウハウを基礎からレクチャーします。

◎効率的にスキルアップ
提案書やオンライン商談の録画データを部署内で共有しており、
先輩の成功事例から効率的に成長できます。

◎2年間の手厚いフォローあり
仕事だけでなくプライベートなことも相談できる先輩が、
入社後2年間フォローする制度があります。
一人で悩みを抱え込むことなく、安心して成長できる環境です。

「最年少」の事業部長の立ち上げた新事業

人材開発支援事業本部は、2年前に当時20代の最年少事業部長(現在は本部長)が立ち上げた新規事業です 。
これは、社歴や年齢、経験に関係なく挑戦を後押しする当社ならではの風土から生まれました 。

当事業は、当社の既存サービスと最もシナジーを発揮する新たなチャレンジとしてスタート 。
少数精鋭で開始しましたが、予想を上回る速さで事業が軌道に乗り、増加する引き合いに対応するため、メンバーを増員しています 。

「社員の定着率を上げたい」「どうすれば社員の主体性が高まるのか」
「組織全体の士気を上げたい」といった、クライアントの組織課題に対して研修を軸にした組織開発コンサルティングを行っています。

チームが大きくなる今だからこその面白さ

この人材開発支援事業本部は、まさに成長期の真っ只中。今、次なる拡大フェーズを迎えています。
このタイミングでジョインすることは、事業の成長を肌で感じながら、
その変化と進化に自ら影響を与えられる「唯一無二の機会」です。
あなたの経験とアイデアが、この新規事業の成功を大きく左右する重要なカギとなるでしょう。
この場所で、自身の市場価値を飛躍的に高める絶好の機会を掴んでください。


出典:doda求人情報(2025/11/24〜2026/2/22)

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出典:doda求人情報(2026年3月時点)

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