株式会社アメイズプラスの過去求人・中途採用情報

《売上60億円超の成長企業》自社ECの広告運用とデータ分析を行い、売上拡大を推進していただきます！
具体的な仕事内容
自社ECサイトの売上最大化に向け、
WEB広告運用を中心に改善・最適化を担っていただきます。
インハウス環境のもと、代理店任せではなく、自らの意思で運用改善を推進できるポジションです。
広告戦略の設計から運用・改善まで一貫して担当できます。

■ 【WEB広告運用（メイン業務）】
Meta広告、Google広告（検索／ディスプレイ）、Yahoo広告を中心に、
広告運用および成果最大化に向けた改善をお任せします。

・広告／バナーなどクリエイティブ改善
・配信データの分析および改善施策の実行
・CPA／ROAS改善に向けた運用最適化
・キーワード設計／入札調整／予算配分

■ 【データ分析・改善提案】
Google Analytics等を活用し、広告成果およびサイト内行動を分析。
CVR向上に向けた課題抽出と改善施策の立案を行います。

・ユーザー行動分析／流入分析
・LPO／導線改善の提案
・仮説検証～改善サイクルの推進

■ 【プロモーション・販売戦略への関与】
広告運用にとどまらず、売上最大化に向けた販促施策にも関わります。

・キャンペーン設計
・広告と連動した販売戦略の立案

＜キャリアステップについて＞
広告運用のスペシャリストとして成果を追求するキャリアや、広告戦略の設計や販促企画など上流工程へステップアップすることも可能です。
将来的には、事業責任者やマーケティング全体の戦略設計など、より事業に近いポジションへのキャリアも描けま
す。

チーム／組織構成
配属はリテール事業部の広告運用チームです。
広告運用の成果を“日次”で確認しながら、データを根拠に課題を見つけ、
改善策をスピーディに回していくメンバーが活躍しています。

社内は「一つひとつのミッションをきちんと捉えつつ、
各自が“最高のやりがい”を持って働ける環境づくり」を大切にする風土。

さらに「社内にいるだけでは良いアイデアは生まれない」という考えのもと、
外部からヒントを得る行動も歓迎され、部門間の壁が低く
コミュニケーションを取りながら一体感を持って仕事を進めています。

ベンチャーらしい成長スピードの中で、主体的に動き、
数字で成果を出すことに前向きな人が集まるチームです。

■組織名称：リテール事業部 広告運用チーム

【業界経験・学歴不問】広告の運用経験がある方、分析、アイデア出しが好きな方歓迎◎
★第二新卒・ブランクも歓迎

《下記、いずれかの経験が必須となります》
◆Google／Yahoo／ｍeta いずれかの広告運用経験
◆ECサイト運営、WEBマーケティング、LP改善などの経験

《歓迎条件》
・ECサイトの売上改善経験
・LPO／アクセス解析の経験

＼こんな方にピッタリ！／
◎広告運用経験のある方
◎裁量を持ってチャレンジしたい方
◎数字を見て分析するのが好きな方
◎アイデアを活かして成果につなげたい方
◎自分の手で事業が拡大していく実感を得たい方
◎周囲とコミュニケーションを取りながら進めるのが好きな方

★転勤なし

【名古屋本社】
〒453-0801
愛知県名古屋市中村区太閤3丁目1-18 LUCID SQUARE NAGOYA 4階

〈アクセス〉
JR東海道線「名古屋駅」徒歩6分

【東京オフィス】
〒141-0001
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル11階

〈アクセス〉
JR各線、りんかい線「大崎駅」新東口より徒歩7分

8:50～18:00（実働8時間・休憩70分）

正社員
【試用期間】
3ヶ月
※期間中の給与・待遇に変動はありません。

★前職給与考慮

【名古屋本社】
月給25万円～33万円＋賞与年2回（昨年度実績：3ヶ月分）
※上記金額には、固定残業代（36時間～40時間分／57,000円～81,000円）を含みます。
└超過分は別途支給いたします。

【東京オフィス】
月給25万円～33万円＋賞与年2回（昨年度実績：3ヶ月分）
※上記金額には、固定残業代（25時間～41時間分／43,000円～82,000円）を含みます。
└超過分は別途支給いたします。

※経験・実績を考慮し、双方合意のうえ金額を決定させていただきます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月上限2万円まで）
■時間外手当（超過分）
■皆勤手当（月5,000円）
■役職手当

■賞与
年2回
※昨年度実績：3か月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断（年1回）
■社員割引
■スポーツジム利用割引
■ゴルフ割引
■社内MVP表彰制度
■出張費支援
■社員旅行
■ドリンク購入補助
■社員携帯支給
■可搬用パソコン支給
■年間学習予算制度（上限15万円）
■AIツール利用補助制度（月1万円まで）
■社員食堂制度
■服装自由（デニムOK）
■オフィス内禁煙
＼社員も利用できるカフェをOPEN！／
ヘルスケアや美容関連の商品を扱う当社だからこそ、
「働く社員も健康であるべき」という代表の想いから、
名古屋本社から徒歩約5分の場所に健康志向のカフェをオープンしました。

社員はランチを500円で利用できるため、
お財布にもやさしいのが嬉しいポイントです♪

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■時間単位有給休暇
(1時間ごとに時間給取得可能※年間40時間まで)

当社ではワーク・ライフ・バランスを重視し、働きやすい環境づくりを進めています。
年間休日127日に加え、有給休暇の平均取得日数は9.48日と高水準。
実質136日以上の休暇取得も可能です。

また、1時間単位で取得できる時間有給制度を導入しており、
通院や役所手続き、通勤ラッシュの回避など“生活に合わせた調整”ができます。

さらに、産前・産後休暇や育児休暇の取得・復職実績もあり、
ライフイベントを迎えても安心してキャリアを継続できる環境です。
福利厚生制度も整っており、長く働ける基盤がそろっています。
無理なくメリハリよく働けて、プライベートも大切にできる会社です！

当社は「Healthcare Creation」を掲げ、
ヘルスケア商品の企画・開発から販促、EC販売、物流までを一貫して手がける企業です。
製造以外の工程を自社で完結できる体制により、トレンド変化の激しいEC市場においてもスピーディーな商品展開が可能。

ITを活用したブランディングやオウンドメディアでの情報発信を通じて、ユーザーとの接点を強化しています。
社員一人ひとりの“好き”や強みを活かしながら価値を創出する風土があり、
デジタルを駆使して最適な形で商品を届けるビジネスモデルを確立。
企画意図から販売の結果まで見えるため、改善の打ち手が次の成果につながります。