武田薬品工業株式会社の過去求人・中途採用情報

＜未経験歓迎＞各工場にて、当社が販売するさまざまな医薬品の製造をお任せします
具体的な仕事内容
入社後は勤務地の各工場にて、医薬品製造のオペレーターとして活躍していただきます。

【　具体的な業務内容　】
■製造ラインでの作業（分画、精製、製剤、検査包装など）
■製造前の準備や片付け
■使用する器具や部品の洗浄
■製造現場の清掃、消毒
■製造時のトラブル対応
■標準作業手順書、作業記録書の作成　など
※勤務する工場により、業務内容が異なる場合があります。

★入社後は…
各職場にて医薬品製造における基礎から研修を行います。
そのため、医療業界、製造職が未経験でも安心して製造オペレーターとしてのスタートが可能です！


★各工場についてご紹介
＜成田工場＞
主に血漿由来の治療薬の製造を担っています。血漿から製剤までを一貫して対応できる工場となっており、さまざまな製造技術や知識を有しています。

＜大阪工場＞
1915年から当社の医薬品の製造を行う、日本での最初の製造拠点です。固形製剤、注射剤、治験薬などの製造を担っています。医薬品製造のオートメーション化など、最先端技術を早期に取り入れ、安定的に高品質な医薬品製造を行っています。

＜光工場＞
小分子（原薬・製剤）、医薬品有効成分、無菌製造など、高度な製造技術を持ち、現在は当社での世界的な製造拠点となっています。

チーム／組織構成
どの工場でも、未経験スタートの先輩が多数活躍しています。
イチから学べる環境なので、製造職が初めての方でも安心してスタートできます。

【経験は問いません／高卒以上】◎大手企業で安心して働きたい方　◎社会貢献ができる仕事に興味がある方
「新しい仕事にチャレンジしたい」
「地域に根差して働きたい」
「やりがいのある仕事がしたい」
など、志望の動機は問いません！
当社が気になった方は、お気軽にエントリーしてください。

＼このような方は当社がピッタリです！／
■モノづくりに関心がある方
■自分の仕事に誇りを持ちたい方
■グローバルな環境で活躍したい方
■安定企業で安心して働きたい方
■コツコツと仕事に取り組める方

☆もちろん、何らかのモノづくり経験や製造オペレーターの経験がある方は、その経験が活かせます！

＃未経験歓迎
＃第二新卒歓迎
＃社会人経験10年以上の方も歓迎

☆当面の間、転勤はありません／U・Iターン歓迎！

千葉県、大阪府、山口県のいずれかの工場にて勤務となります。
【成田工場】千葉県成田市新泉3-1
【大阪工場】大阪府大阪市淀川区十三本町2-17-85
【光工場】山口県光市光井字武田4720
※選考時にご希望の勤務地をお知らせください。

※自動車通勤OK（工場による）
※受動喫煙対策／敷地内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
※配属グループによって異なります。以下は一例となります。

（例1）
6:45-15:15／13:45-22:15／22:15-6:45
（例2）
8:00～16:45
（例3）
5:00-13:30／5:45-14:15／6:45-15:15／7:45-16:15
8:45-17:15／10:45-19:15／11:45-20:15／12:45-21:15
■平均残業時間
20時間

※配属グループや時期によって異なります。

正社員／契約社員
※雇用形態は経験など総合的に判断し決定します。
※正社員・契約社員とも試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

◆契約社員：契約期間…3カ月～1年単位での更新
※正社員登用制度あり

月給19万円～50万円

※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当
■住宅手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～750万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■研修制度（入社時研修、OJT研修など）
■社内公募制度
■住宅資金融資
■財形貯蓄
■従業員持株会
■契約保養所
■借上げ住宅
■U・Iターン支援あり（引っ越し費用補助）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日　※部署により異なる）
■祝日休み
（部署により異なる）
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（12～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■家族看護休暇
■家族支援休暇
■リフレッシュ休暇
■特別有給休暇
■メーデー

社員一人ひとりの成長を重視している当社では、さまざまな形で自分のキャリアを叶えられるよう、環境を整備しています。
例えば、新たに興味を持った分野で活躍できるように、新たな職種にチャレンジできる「社内公募制度」や、自己啓発トレーニングなど、人材育成に力を入れています。
さらに、部署異動をすることなく、別部署の業務に携わりスキルを上げていく社内兼業制度や、資格取得や海外留学をしたい方への支援として休暇制度もあるなど、社員自身が「こうなりたい」という未来を描けるように会社がサポートします。