生活協同組合コープみらいの過去求人・中途採用情報

【半年の研修有】運転に自信がない方も安心のルート配送◆完全週休2日制（土日休）生協直雇用宅配スタッフ
具体的な仕事内容
★運ぶだけのではなく、組合員さんとの会話や「ありがとう」の声が楽しみややりがいに♪毎日の配達が地域の笑顔をつくる！

＼運転が不安な方も安心！研修からスタート／
▼期中採用時研修（入職後半年以内に適宜実施）
※事業内容や商品知識、接客対応や安全運転について
※施設見学あり

▼同乗研修（8週間）
・先輩のトラックに同乗！仕事の流れや組合員様との接し方を覚えます。
・運転練習
・添乗指導（適宜運転トレーナーが乗ってくれるので安心♪）
※単独配達後も入職半年間はOJT期間

◎一人ひとりの習熟度に合わせて研修期間も調節！
またセンター内で車庫入れ等の練習後、自信をつけてからのデビューなので安心◎

【業務内容】
◆食料品・日用品のルート配達
◆コープ商品の案内（研修や試食会などで商品知識を習得）
◆CO・OP共済やご紹介制度の案内
◆配達に関わる簡単な事務処理　等

※届け先は一人暮らしの方、大家族、子育て中のご家族、ご高齢の方、保育園、介護施設など。決まった組合員さんを担当するため、コミュニケーションを通して組合員さんのくらしに関わる仕事です。

＼POINT／
★宅配未経験OK
先輩の前職は事務職、ITエンジニア、ホテルスタッフ、ジムトレーナー、ゴミ収集、飲食関係、不動産営業、製造業など。約9割が未経験スタートで活躍中！手厚い研修があるので安心して始められます。

＜独り立ち後は＞
商品研修会や新商品の試食会を定期的に開催。知識を深めることで、組合員さんに寄り添い、くらしを支えるやりがいを実感できます。

★健康面への配慮も万全！
出勤時に健康チェックを行う等、安心して働ける環境を整備。
夏季には飲料の支給やハーフパンツの制服、空調服も取り入れ熱中症対策にも取り組んでいます！

★土日休みでリフレッシュ♪
物流業界では珍しい「完休2日（土日）」を採用！
プライベートも大切にしながら働けます◎

チーム／組織構成
★助け合いできる環境
「手伝いに行こうか？」など声を掛け合いながら仕事してるため、困ったことがあったら何でも相談して下さい！

★20～30代が中心の職場
同世代のメンバーが多数活躍中！和気あいあいとした明るい雰囲気が自慢です♪

※女性の管理職も在籍。誰もが活躍できる職場です。

【学歴不問！未経験歓迎／人柄重視採用】要普免★生協直雇用にてキャリアUPしたい方歓迎
★人柄や意欲を重視したポテンシャル採用
※同期入社の仲間ができる！5名以上の採用
★業種・職種未経験歓迎
★ブランクがある方もOK

【必須条件】
◆普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方にピッタリです】
・チームワークを大切にできる方
・安定した環境で長く働きたい方
・人から感謝される仕事がしたい方
・誰かの役に立つ仕事がしたい方
・身体を動かすのが好きな方

★運転に自信がなくても大丈夫！
約2カ月の研修では、先輩スタッフが同乗しながらマンツーマンで丁寧に指導します。
気さくで話しやすい先輩がすぐそばでサポートしてくれるので、安心。のびのびと成長できます！

【面接では本音を聞かせてください】
志望動機や転職理由に、正解はありません。
「こんな働き方したい」など、率直な思いをお話ください。私たちは経験よりも、あなたの意欲や人柄を大切にしています。

◆居住地より90分以内の勤務地を想定
※独身寮制度有（条件による）
【東京都／千葉県／埼玉県】
1都2県にある各コープデリ宅配センター／73拠点で募集中！

★希望や通勤時間などを考慮して配属先を決定します
★U・Iターン歓迎
★埼玉・千葉エリアは自動車通勤可能な事務所もあります。(必要保険基準あり)
★配属先センターの受動喫煙対策：対策あり（全面禁煙）
★特に千葉・東京エリアは積極的に募集中です！

【東京都】
練馬区、江東区、杉並区、江戸川区、板橋区、目黒区、足立区、荒川区、港区、新宿区、葛飾区、大田区、町田市、多摩市、昭島市、八王子市、三鷹市、府中市、東久留米市、東村山市、青梅市

【千葉県】
船橋市、千葉市、柏市、松戸市、八千代市、市川市、印西市、鴨川市、君津市、市原市、八街市、山武市、香取市、佐倉市、茂原市、成田市

【埼玉県】
川口市、さいたま市、朝霞市、草加市、三郷市、川越市、所沢市、鶴ヶ島市、秩父市、久喜市、北本市、 熊谷市、入間市、東松山市、杉戸町、美里町

【シフト制】
1カ月単位の変形労働時間制／週平均労働38時間45分（※1日7時間45分）

＜基本シフト＞
（A）9:00～17:45
（B）11:00～19:45
（C）12:00～20:45…など

★再配達ナシ！残業も少なめ♪
不在時は所定の場所に置くルールになっているため、
再配達の手間やストレスがありません。
また、配送ルートも固定されているため、慣れれば効率よく回ることができ、定時近くでの退社も可能です。メリハリをつけて働きたい方に最適です◎

★長時間労働を防ぐ取り組みも徹底
早朝出社を禁止するルールを設けるなど、労働時間の適正管理を徹底しています。また、配達コースに応じて早番・遅番が決まっているため、毎週・毎月のシフト変更はありません。シフトが固定されているので、生活リズムを整えやすく、プライベートの予定も立てやすい職場です。
■平均残業時間
20.9時間

程度（2024年度）

正社員
※当社では「正規職員」と呼んでいます。
※試用期間6カ月（最長8カ月）あり。労働条件は本採用と同じです。
※転居を伴う異動のない「正規職員（専任職／地域限定）」を積極採用しています。

■35歳以上の方／月給23万6,700円～
■30歳以上の方／月給23万3,700円～
■22歳以上の方／月給22万5,700円～
■20歳～21歳の方／月給20万5,700円～
■19歳以下の方／月給20万3,700円～

※初任給は入職（入社）時の年齢によって異なります
※別途、時間外手当あり（1分ごとに支給します）

＼キャリアアップのチャンスも豊富／
宅配スタッフとして経験を積んだ後は、
リーダーやセンター長へのステップアップが可能です！

年に1回の登用試験に合格すれば、
人事や広報などの本部スタッフとして活躍するチャンスも◎
実際、20代・30代でリーダーや総合職へステップアップした先輩が多数活躍中！

あなたの意欲や適性に応じて、さまざまなキャリアを描けます。

《例》
▼ルート宅配スタッフ（地域担当）
▼営業やチームリーダー（最短3年目での昇進実績あり）
▼センター長（事業所の責任者）
▼総合職（本部スタッフなど）※登用試験あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【諸手当一覧】
・通勤手当（規定有）
・家族手当（子ども1人につき1万円／月）※上限有
・ポスト手当
・時間外手当（1分単位で支給）
・深夜勤務手当
・休日出勤手当

【コープ（生協）とは？】
組合員さんの出資金をもとに、様々な願いを助け合いながら実現する協同組合です。事業の目的が組合員さんのためにある点が、株式会社との大きな違いです。約381万人超の組合員さんに高品質のサービスを提供しています。

■賞与
年2回
（6月、12月／昨年度実績：4カ月）※別途、決算賞与あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
520万円／35歳 リーダー職・子ども2人／月給28万700円＋各種手当＋賞与
440万円／35歳 担当職・子ども2人／月給23万6,700円＋各種手当＋賞与
395万円／25歳 担当職／月給22万8,700円＋各種手当＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時短勤務制度（育児・介護）
■貸付金制度
■退職感謝金制度
■慶弔見舞金
■保養所、レジャー施設、スポーツ施設利用可
■定期健康診断
■育児・介護休職※取得実績あり
■研修制度充実（運転研修、商品研修など）
■資格取得支援制度
■自己啓発支援制度（通信教育の補助等あり）
■借上げ社宅（居住地による）
■熱中症対策

★運転業務が初めての方もしっかりサポート
運転や商品のご案内に対してハードルを感じるかもしれませんが、ご安心ください。宅配センターの幹部職員や本部の運転トレーナーが、実際の配達ルートで同乗研修を行い、運転のコツや流れを一から丁寧にお教えします。

★専任の教育担当
入社後はあなた専任の教育「OJT担当」がつきます。
仕事のことはもちろん、職場での悩みなども相談しやすい環境です！

★運転するトラックに関して
・運転しやすい小型トラック（1.5t車）
・乗用車よりも座席が高く、視野が広いフロントガラス
・バックアイカメラ付き
・ドライブレコーダーも完備
「慣れてくれば乗用車より運転しやすい」と言う職員もいます
★労務管理を徹底
週2日の土日のお休みはもちろん、有休も取りやすく、残業手当は１分単位で支給しています。産休・育休の取得実績も多く、子育て世代のサポート体制も万全。仕事もプライベートも大切にしながら、キャリアアップを目指せる環境です。

★「健康経営優良法人2025」に認定
★仕事と育児の両立セミナーの開催
★男女ともに子育てをしながら働き続けられる職場運営を促進していくため、第6期次世代育成支援行動計画に積極的に取り組んでいます。
★SDGsへの取り組みも積極的に行っています。

＜年間休日＞
115日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均有給休暇取得12.1日（2024年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休職・育児時短
■夏季休日（9日間／2025年実績）
■冬季休日
■結婚休暇
■つわり休暇（14日間）
■育児休職・育児時短
★育児休業取得割合／男性94.6％、女性75％（集計期間による実質100％ ※2024年度）
★育休からの復帰率100％
★0才から4月1日時点で満3歳を越えた後の5月10日まで延長可能
■介護休暇
■配偶者出産時休暇（5日以内）
■生理休暇
■子の看護休暇（年5日※2人以上の場合10日／中学就学前まで）
■からだサポート休暇（不妊治療の通院、治療に伴う体調不良時）
※上記全て取得実績あり

★5日以上の連休取得可能
★一部のセンターでは「4勤3休」を実験導入中

◆担当者ニュース
担当の組合員さんに手作りの担当者ニュース（A4サイズ1枚くらいのチラシ）を定期的にお届け。商品情報以外にも、自分の趣味や近況などを載せることで「いつも楽しみ」「お子さんの話に癒された」という感想のお手紙をいただくなど、コミュニケーションツールにもなっています。

◆商品とともに私を待っていてくれる
大雨の日に「心配していたの。無事で良かった」とタオルを差し出してくれた方、お孫さんの写真を嬉しそうに見せてくれる方、家族旅行の土産話を楽しそうに話してくださる方など、組合員さんとの絆のようなものを感じます。
※組合員さんとのエピソードを仲間たちと共有することを大切にしております。

★早出出勤は禁止！決まった時間で働けるので生活リズムも安定♪
★倉庫担当が概ね積み込みますので、ゆったり出勤が可能♪

09:00｜朝礼・出発準備
09:35｜配達へ出発！ルートは固定なので一度覚えれば安心です。
12:00｜お昼休憩
13:00｜午後の配達スタート
17:00｜センターへ帰着。明日の準備や事務処理をします。
18:00｜退勤

担当エリアではあなたがコープの”顔”になります。おすすめした商品を「美味しかった」と言っていただけるだけでなく、「いつもありがとう」と感謝の声をいただけることも多いです。単なる配送ではなく、組合員さんのくらしに寄り添い繋がりを大切にできる仕事です。

コープみらいでは、『人に優しく誇りが持てる組織』を目指し「所定外労働時間の削減」「年次有給休暇取得率の向上」など、多岐に渡る課題に向き合い解決を目指すプロジェクトを進めています。その一つが、Womenいきいきプロジェクト。

Womenいきいきプロジェクトでは、女性職員の定着や管理職登用に向け課題の整理や対策案の検討を推進するとともに、職員同士の交流会を定期的に開催。プライベートを大切にしながら、モチベーション高く仕事に取り組める環境づくりを行っています。