奥村組土木興業株式会社の過去求人・中途採用情報

未経験・第二新卒歓迎◆道路舗装の施工管理◆道路の工事を“スムーズに進めるための段取り役”
具体的な仕事内容
★当社の魅力★
・未経験でも月収29万円～！
・新卒同様の研修からスタート！
・賞与年3回（昨年5.8カ月分）
・土日祝休・年休125日
・資格支援、社員寮など福利厚生充実

当社は、創業106年、関西を中心に「土木・建築」「ガス工事」「建設資材の製造販売・リサイクル」を軸に、実績を重ねてきました。

■未経験でも”手に職”つけられる
＼新卒同様！／育成制度が充実
・OJT研修
　座学研修などを通し、専門知識や技術をイチから学べます！

・独り立ち後
　専門研修：年次に合わせた研修や職種ごとに用意。

現場で役立つ知識や仕事のコツを、継続的に学べます。

＼会社がサポート！／“知識ゼロ”から挑戦OK
土木施工管理技士など、業務に必要な国家資格や専門資格の取得を会社が全額サポート！

基本は1現場につき1名ですが、最初から1人になることはありません。
先輩がサポートするのでご安心ください！

■働きやすい×安定収入
◇土日祝休・年間休日125日
　GWや夏季休暇、年末年始は9連休（2025年実績）
　平均有給取得日数13日と、リフレッシュしながら働けます。

■安定収入
　未経験でも月収29万円～！賞与は昨年実績5.8カ月分！

■具体的な仕事内容
実際に舗装作業を担うのは職人さん。
あなたは、現場の確認や調整がメインのお仕事！
工事が安全に・予定通りに進むように現場をまとめていくポジションです。

◇仕事の流れ
●工事前
＊現地確認・資材などの手配
↓
●工事中
＊定期的に現場を見て、状況チェック・安全確認
↓
●完了
＊資料整理
　PCで工事後に写真をまとめたり、簡単な図面を修正
↓
終了！

関西圏中心＆車で1時間圏内の現場がメイン！
ですので、転勤の心配はございません。

小規模案件も多く、経験を積みやすい環境です。
将来的には大規模案件にも挑戦！
その場合は施工計画を自らたてることも！

チーム／組織構成
＼20～30代が多い若い組織！／
各事業所ごとに4名～30名ほどの施工管理が在籍。
新卒採用を多く行っており、未経験者の育成を得意としています。
仕事の相談はもちろん、休憩中は他愛のない話をしたりと、馴染みやすい職場です。
未経験者を育てるノウハウはバッチリ！安心して飛び込んできてください！

未経験・第二新卒大歓迎！【学歴・経験不問】必要なのはやる気！≪要普免（AT限定可）≫
《必須》普通自動車運転免許（AT限定可）

☆意欲重視のポテンシャル採用です☆

＼以下のような方に、ぴったりの仕事です／
■未経験から手に職をつけたい方
■AIに奪われないスキルを身につけたい！
■社会貢献度の高い仕事がしたい方
■地域密着型の仕事がしたい方
■安定した企業で腰を据えて働きたい

※学歴不問
※未経験歓迎

意欲と人柄重視の採用です。現在活躍しているメンバーも営業や飲食、ブライダル関係など前職は様々。全員未経験からのスタートです！入社後、しっかりサポートしますので、異業界・異職種からのチャレンジも大歓迎！

《転居を伴う転勤なし！》
大阪、京都、神戸のいずれかの事業所への配属
※希望を考慮のうえ決定します。
※U・Iターン歓迎！
※現場へは社用車で移動。1人1台、社用車を貸与します。直行直帰も可能です。

※受動喫煙防止対策：あり

8：30～17：30（実働8時間）
※頻度は多くありませんが、現場によっては夜間工事を行なうケースもあります。その分、手当や振替休日をしっかり整備しています。
■平均残業時間
月平均時間外勤務時間：約30時間（土曜日出勤も含めた時間外）

正社員
試用期間3カ月（条件に変更なし）

月給24万円～31万6000円+各種手当+賞与年3回（昨年5.8カ月分支給）
※残業代全額支給！

【月収例】29万円以上（月給24万円+残業代(30時間)5.6万円）が可能！

※経験や能力を考慮し決定いたします。

■賞与
年3回
／定期賞与（7月・12月）＋特別賞与（20年以上連続支給！）
※昨年実績3回計/5.8カ月分

■昇給
年1回
／4月

■入社時の想定年収
年収450万円
～580万円

■社員の年収例
年収500万円／2年目（30歳）
年収530万円／5年目（35歳）

＜各種手当＞
■交通費支給（月上限5万円）
■時間外手当
■資格手当（一級建築士、技術士など）
■役職手当
■出勤奨励手当
■家族手当（配偶者1.6万円など）
■職種手当

＜各種制度＞
■社会保険完備
■退職金制度
■財形貯蓄奨励金制度
■永年勤続表彰制度
　（勤続10年の場合、特別休暇3日間と旅行券／勤続25年の場合、同5日間と旅行券の授与等）
■社内融資制度
■定期・各種健康診断の費用会社負担
■独身寮（大阪・兵庫）※規定有り
■保養施設・スポーツ施設会員
■従業員持株会
■資格取得支援制度（受験料負担など）
■研修制度
（OJT、技術者向け研修、資格取得研修、階層別研修、社外研修など）

＜年間休日＞
125日
※昨年度より2日増えました！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）※休日出勤の場合、平日に振替可
■祝日休み
■年末年始休暇　
9日※2025年実績
■GW休暇
9日※2025年実績（有給取得促進日含む）
■夏季休暇
9日※2025年実績（有給取得促進日含む）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり、男性育休43%(2024年度)
■介護休暇
※取得実績あり
■特別休暇

特別な知識は不要です。入社後は先輩が基礎からレクチャー！新卒採用と同等の研修でゼロから学べます！毎年多数の新卒採用を行なっているため、未経験育成のノウハウが十分にある会社です♪

独り立ち後も、年次に合わせた研修や職種ごとの専門研修を用意。現場で役立つ知識や仕事のコツを、継続的に学べます。また、資格取得もサポート。土木施工管理技士などの国家資格取得に向けて、講習や試験対策を実施します。「全員合格」を目標に、会社が全面バックアップする体制です。

工業高校を卒業後、新卒で入社しました。決め手は、会社として安定していそうだと感じたこと。見学で訪れた現場の雰囲気が明るく、古くから付き合いのある協力会社の職人さんたちと楽しそうに話している姿も印象的でした。

実際に働いてみて感じるのは、工程を自分たちで組めるため、休みの調整がしやすいこと。全社の平均有休取得日数は14日ほどで、希望休もほぼ通ります。休みたいときは先輩がフォローしてくれる体制です。

また「関西圏で働き続けられ、転居を伴う異動がないのも魅力」「現場も遠方になることはないので働きやすい」と話す先輩も多いです。地域に根ざして、腰を据えて成長できる環境だと感じています。

「ナイスワーク・ナイスコミュニケーション」を理念に、人と自然のベストな関係から生まれる豊かな環境づくりを目指している当社。大阪を本拠に、東北から九州までの各地に14の営業拠点、関西エリアに3つの自社工場を保有するなど、全国的に事業を展開しています。従業員数は800名以上。創業100年以上という長い歴史のなかで築いてきた取引先との信頼関係を強みに、今後も事業成長を続けていきます。