ジェコス工事株式会社の過去求人・中途採用情報

【親会社案件100％】山留工事等の現場における施工管理をお任せ◆施工計画や元請との交渉等は親会社対応
具体的な仕事内容
★直行・直帰＆1人1現場★
◎重仮設資材の打込・引抜工事の管理・監督
◎山留・構台の架け払い工事の管理・監督
◎ソイルセメント連続壁工事の現場での管理・監督

進捗確認・報告など綿密な連携を行いながら施工を進めます。
経験やスキルに応じ、施工計画段階から携わるなどキャリアの幅も広げられます。

≪ジェコス工事の立ち位置と安定性≫
ジェコス工事は、親会社であるジェコスが受注した建設現場の施工管理を一手に引き受けています。
ジェコスグループの強化のために誕生した当社は、数あるグループ企業の中でも特に重要な役割を担っており、
建設現場の成功を左右するともいえる「仮設工事」の施工管理を担当し、
我々がいなければ「工事そのものが始まらない」という自負を持って仕事に臨んでいます。

当社が手掛ける現場は、ジェコスの受注案件が100％。
大手グループ企業の安定感のもと、グループ内だからこそ、
無理のない施工スケジュールで業務を行うことができるのは、大きな魅力です。

★現場に集中できる★
「施工計画」や「職人の手配」等は親会社がメインで対応。事務仕事に追われることなく、現場での管理業務に専念できます！施工管理システムを活用し、日報や出来高表などもアプリ上で作成。ノートPC・iPhone・iPadを支給し、業務効率向上を実現しています。
業務効率化×現場との直行・直帰で、残業時間も大幅抑制！
家庭やプライベートが優先でき、長期で働ける環境を整備しています。

★案件割合★
7割は都市部の建築工事（大規模商業施設、超高層ビル等）、3割は土木工事（道路、鉄道、橋梁等）です。
これまで培った経験が建築・土木施工管理のどちらでも、当社では最大限に活かすことが可能です。
また、研修制度や資格取得支援、資格手当支給など、スキルアップも支援しているため、
長きにわたりご自身のキャリアアップも実現できます。

チーム／組織構成
■年齢構成：20代6名、30代12名、40代27名、50代24名
■定着率：90％
※年齢による年俸減なく安心して長く働けるため高定着！

【20代～60代まで続々入社中！】
定年は65歳！60歳で当社へ転職した社員も活躍中！


その他プロジェクト事例
東京駅舎の復元工事や麻布台ヒルズなど大規模案件の豊富な実績あり

建築or土木施工管理のご経験者の方※案件規模は問いません／高給与×残業少を実現したい方大歓迎
＜必須条件＞
◆土木・建築工事などの施工管理の実務経験をお持ちの方※案件の規模は問いません

入社後の研修制度が充実しているため、少しでも経験があれば安心してご応募ください！
★学歴・年齢不問★

＜活かせる経験・資格＞※資格は必須ではありません。
・技術士（建設部門）
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士（土木、薬液注入）
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士（躯体）
・1級建設機械施工管理技士
・2級建設機械施工管理技士
・基礎施工士（基礎杭工事）
・地すべり施工工事士（実務経験1年）

＜このような方を歓迎します＞
◎プライベートや家庭の時間を大切にした働き方がしたい
◎自分のスキル向上と給与の向上を両立させたい
◎余計な事務作業に追われることなく、現場に集中して第一線に立っていたい

【転勤なし】東京・埼玉・大阪
※希望勤務地に配属いたします。
※ご自宅から通える範囲の現場が中心です。
※直行・直帰が基本！

▼本社
東京都文京区後楽2-5-1 住友不動産飯田橋ファーストビル6階

▼北関東支店
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-31-1 明治安田生命大宮吉敷町ビル

▼大阪支店
大阪府大阪市福島区福島5-1-7 住友不動産西梅田ビル

・8:00～17:00（休憩60分）
※実働8時間／残業は月30時間程度
◎出退社前後の準備・片付け時間もすべて残業としてカウントしています！
◎スマートフォン上で簡単に代休申請・勤怠管理が可能です。
■平均残業時間
30時間

正社員

年俸400万円～1000万円
※年俸の1/12を月々支給／資格手当は別途支給
※固定残業代（30時間分／月6～10万円）を含みます。超過分は別途支給
※休日出勤手当も別途支給します。

★65歳定年制！年齢による報酬減はありません。

■昇給
年1回
2025年4月から新評価制度を導入

■入社時の想定年収
年収400万円
年収1000万円

■社員の年収例
年収例／40代／年俸814万円
年収例／30代／年俸697万円
年収例／20代／年俸527万円

◆各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
◆退職金制度（勤続1年以上）
◆65歳定年制（役職定年なし・定年後の嘱託雇用あり）
◆スマホ・PC・iPad貸与
◆空調服貸与（熱中症予防・職場環境改善のため）
◆社長懇親会（年2回）
◆資格取得奨励制度
◆スキルアップ講習会
◆屋内全面禁煙
◆UIターン支援実績あり
◆親会社への転籍制度あり
希望によりジェコス株式会社へ転籍を行い、業務領域を広げるなどのキャリアチェンジが可能。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日） ※月2回の土曜出勤あり（代休を取得可能。まとめての代休取得もOK！）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
◆有給休暇（初年度10日、最高20日）
※有休消化率85％目標で取得推進中

★完全週休2日制へ向け検討を進めています！★

調査方法：インターネット調査 調査期間：2025年1月28日～2月3日
調査概要：建設会社10社を対象にしたサイトイメージ調査
調査対象（ワークライフバランスが良いと思う企業)：20～50代の男女212,873名
調査対象（企業安定性が高いと思う企業)：20～50代の男女210,717名
調査対象（働きやすいと思う企業)：20～50代の男女212,873名
実施委託先：株式会社JCマーケティング

『企業安定性が高いと思う』No.1
『ワークライフバランスが良いと思う企業』No.1！
『働きやすいと思う企業』No.1！
建設業部門で『三冠受賞』を達成しました！

ジェコス工事では、現場管理業務に必要な基本知識を習得するため、
全社員が参加するスキルアップ講習会を実施しています。

基礎知識講習の他に3部構成となっています。
基本を体系的に学んだうえで、スキルアップを図っていきましょう。
　　　　　　　　　　▼　　　　　▼
1.安全法令や緊急時の連絡体制と措置、
現場管理の事業者責任などを学ぶ安全知識と意識講習。

2.KY訓練とリスクアセスメントの実施
安全・品質・工程・原価管理などを学ぶ現場管理業務講習。

3.工法の種類・能力・特徴、歩掛りの目安や運送ルール関係、
保有鋼材とスクラップ検収基準などを学ぶ施工・材料の知識講習。

2025年4月から新評価制度を導入！
今までは定性評価がメインで、評価基準がぶれることも・・・
しかし、現在は、具体的な50項目近くの評価軸に変更！
期初・期末に上長と個別面談し、
能力評価×情意評価(勤務態度)の＋成果評価(表彰や技術力など)での加点評価の総合評価に。
あるべき姿・評価される能力などが明確に。ジェコス工事だけの新評価制度が誕生。
評価はしっかりと昇給や役職に反映されていきます！
また、希望者には親会社への転籍制度も用意。
施工管理⇒建築設計など、自身の希望とする職種へのジョブチェンジも可能です。