株式会社ジェイオフィス東京の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】飲食転職サイト稼働実績No1！実績を誇るメディア『グルメキャリー』などの営業
具体的な仕事内容
【当社のポイント】
★インバウンド需要拡大中の飲食業界！知名度があるから選ばれるサービス
★飲食店特化求人メディア『グルメキャリー』をはじめとする様々な採用手法
★インセンティブも豊富で将来的には1000万円も可能！
★駅チカ30秒・年休120日以上・残業なし・服装自由など働きやすさ抜群！

＼コロナ禍以降、飲食業界は需要が急拡大／
飲食業界はコロナ禍以降、インバウンド需要を受け年々店舗数が拡大。市場影響を受け採用に困っている飲食店様が年々増えてしまっているのも現状です。

当社は、そんな飲食店の採用をサポートする業界トップクラスのサービスを展開。
主要事業の求人サイト『グルメキャリー』は、”飲食転職サイト稼働実績No1！”実績を誇るメディア（※日本マーケティングリサーチ機構 2025年11月）に成長しました。
その他にも新卒サイト『エフラボ』、就転職イベント、人材紹介など。店舗規模や課題に合わせた採用手段を設計し、採用成功まで伴走します！

＼さらに、使いやすさNo1を目指して／
2026年1月には、当社の主力メディアである『グルメキャリー』が大幅リニューアルを予定しています。応募導線、検索機能、UI、求人数の拡充など、ユーザー体験を根本から見直す大型アップデートで、営業が提案しやすくなる要素が一気に増える見込みです！

【具体的な仕事の流れ】
……………
（1）アポイントの取得
（2）採用状況のヒアリング
（3）ご提案
（4）原稿作成※デザインは専任制作スタッフが行います
（5）掲載中のフォロー
未経験からでも先輩社員がイチから丁寧にフォロー、中途入社者も多数で相談しやすい環境です。

☆無理な営業はせず、理念に共感できない企業とは契約しない方針の当社。採用成功まで伴走する姿勢が支持され、継続契約が多い環境につながっています。

チーム／組織構成
20～30代のメンバーが活躍中！
活躍中のメンバーの前職は飲食スタッフや人材業界営業など、経歴はさまざまです。

※入社後の職種変更はありません

■男女比：6：4

未経験歓迎・第二新卒・ブランクありも大歓迎☆AIに代替されない営業スキルを身につけたい方※学歴不問
【必須】
基本的なPCスキルのみでOK！

【こんな方に向いています】
・飲食が好き、または興味がある方
・人と話すことが好きで前向きに行動できる方
・本音で向き合う営業に挑戦したい方
・AIではなく人の価値で勝負したい方
・成長実感を得ながら働きたい方

安心して成長できるよう、メンター制度を完備。
新人一人に一人の先輩がつき、業務や悩みをサポートしています。商材理解や業界知識なども基礎から学べるため、飲食業界が未経験の方でも無理なくスタートできる環境です！

一人でも多くの方とお会いしたいと考えていますので、お気軽にご応募ください。

【転勤なし／直行直帰OK／「銀座一丁目」より徒歩30秒】
銀座本社にて勤務いただきます！

東京都中央区銀座1-8-21 第21中央ビル3F
☆東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩30秒
☆東京メトロ銀座線「京橋駅」徒歩3分
☆東京メトロ銀座線「銀座駅」徒歩4分
☆JR山手線「有楽町駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策あり

10：00～19：00（実働8時間　休憩1時間）

☆営業先は飲食店なので、お客様の掻き入れどきとなる夜間や土日祝日には訪問しません！
また、無駄な残業をなくそうとする風潮があるため、プライベートも両立しながら働けます。
■平均残業時間
0時間

正社員

月給28万円～32万円＋家賃手当（月3～4万円※条件あり）＋インセンティブ＋賞与年2回
※経験や年齢、お持ちのスキルを考慮して優遇します。

＼正当な評価制度あり／
当社では成果を公平に評価する仕組みが整っており、3カ月ごとの業績に応じて営業手当が支給されます。また新規案件だけでなく、既存フォローや継続契約の積み重ねも評価対象となるため、着実に信頼関係を築くスタイルでもしっかり収入に反映。

営業経験が浅い方でも丁寧にお客様と関係を築き、提案の質を高めていくことで成果につながる仕組みです。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（規定あり）
■営業用交通費全額支給
■メンター手当（1万5000円）

★住宅手当（世帯主で賃貸住宅契約者）
※家賃8万円以上の場合は月4万円、8万円未満の場合は月3万円を支給。

■賞与
年2回
（6月・12月）
☆加えて、会社目標が達成した際には目標達成金も年2回支給します。

■昇給
年4回
（3月、6月、9月、12月）
☆年4回営業手当を見直。直近3カ月間の平均売上、新規売上等を評価。

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
年収429万円（入社1年）
年収700万円（入社5年）
年収1560万円（入社9年）
年収556万円（入社5年※産休・育休期間有）

■各種社会保険完備
■定期健康診断
■退職金制度（勤務5年以上の社員が対象）
■結婚・出産祝金
■慶弔見舞金
■育児短時間勤務制度
■社員旅行年1回（希望者のみ※月3000円積立て。不参加の場合は全額返金いたします！）
これまで行ったのは、国内・グアム・ハワイ・オーストラリアなど。
■独立支援制度（勤務6年以上の社員が対象／実績あり）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ネイル・髪型自由
■社用PC・携帯電話・タブレット支給
■書籍購入制度
■各種研修制度（マナー研修、コミュニケーション研修、営業スキルアップ研修など）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）

飲食業界では出店の増加や人手不足による採用競争の激化により、継続的に人材を確保したいというニーズに合わせて、当社では『定額制（サブスク）』の掲載プランを導入。一度きりの掲載ではなく、一定期間を通して採用活動を続けられる定額制を選ぶ店舗が増えています。

応募状況を見ながら原稿や条件を改善していけるため、採用成功につながりやすい仕組みです。また、営業としても定額制を選ぶお客様が増えることで長期的な関係を築きやすくなり、短期の売上に追われない営業スタイルを実現。

採用成功までじっくり伴走できるためお客様からの信頼が着実に積み重なり、紹介や追加提案につながるケースも増えています。

グループ創業1992年から一貫して飲食分野に向き合い、求人広告・採用支援・新卒領域まで幅広くサービスを提供してきた私たちジェイオフィス。

長年の取り組みを通じて、単なる求人の動向だけでなく、飲食特有の働き方や職種ごとの採用課題、給与相場の変遷、現場の忙しさや文化まで深く理解している点が大きな強みです。

数字や表面の情報だけでは見えづらい事情を踏まえた提案ができるため、本質的な改善策に踏み込んだアドバイスが可能です。お客様が気付きにくい問題点に気付き、採用成功まで導く提案力が他社には真似できないポイントです。

飲食店の多くは一店舗からスタートし、採用がうまくいくことで営業体制が整い、売上やサービスレベルが安定していきます。

そしてこの土台ができて初めて、二店舗目、三店舗目と展開していくことが可能になります。そのため採用は単に人を集めるだけではなく、店舗の未来や経営戦略そのものと直結した大切な要素です。

あなたが行うヒアリングや原稿づくり、改善提案が、店舗の成長を左右する場面も多く、採用成功がそのまま店舗の第二ステージへの挑戦につながることも珍しくありません。

一店舗から始まったお店があなたの関わりによって多店舗展開へ進んでいく過程を見届けられるのは、この仕事の大きな醍醐味です。