株式会社京王エージェンシーの過去求人・中途採用情報

【Web広告の進行管理経験者歓迎◎】デジタルメディアのプランニング・バイイングをお任せします
具体的な仕事内容
私たちは、京王グループのハウスエージェンシーとして、効果的でクリエイティブなコミュニケーションを生み出す総合広告代理店です。
今回は、WebやSNSなどのデジタルメディアを専門に、デジタルプロモーションの企画立案から広告の運用までトータルで携わるポジションを募集します。

【具体的には？】
京王グループ各社や官公庁などのクライアントに対する広告プロモーションの中で、デジタルメディアのプランニングやバイイングを担当していただきます。

＜業務の流れ＞
営業担当から相談を受け、メディアプランについて分析・検討します。
(※クライアントによってはヒアリング段階から営業に同行することもあります)
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協力会社とも相談しながら、プランに基づいたリーチ数や費用対効果のシミュレーションを行い、最適なデジタル広告プランを策定します。企画部や他媒体を扱う部署とも調整しながら提案内容を固め、企画書のデジタル部分の監修も担当します。
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受注後は、協力会社に広告出稿を申し込みます。
プロモーション期間中は毎週協力会社からレポートを受け取り、KPI達成に向けて改善指示を出すなど、進行・運用を管理します。
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プロモーション終了後は次回の改善点なども盛り込んだ最終レポートを作成し、クライアントへ提出します。


【ここがポイント！】
★裁量大きく働けるフラットな社風
デジタルソリューション部では、新しいメディアやトレンドについてお互いに教え合うなど、チーム全体で知識やスキルをアップデートする文化が根付いています。
上司との距離も近く、風通しが良い環境なので、主体性を持って裁量大きく働けます。

★働きやすさ抜群の環境
コアタイムなしのフルフレックスタイム制で、
勤務中はフリーアドレス、テレワークも可能。
土日祝休みで年間休日は120日以上。
しっかりと休みながら、メリハリをつけて
主体的にスケジュールを管理して働けます。

チーム／組織構成
配属となるデジタルソリューション部には、20代～50代まで幅広い年代のメンバーが在籍中。京王エージェンシーのフラットな社風のとおり、日頃から公私ともに情報交換が盛んに行われている、一体感のあるチームです。

★女性管理職も活躍中です◎
★20代の若手が中心になって活躍しています◎

【学歴不問◎】デジタル広告の進行管理経験・Webメディアのプランニングやバイイング経験のある方
★学歴不問

【必須条件】（※いずれか必須）
■主要デジタル広告の進行管理経験（目安：1年以上）
■Webメディアのプランニング・バイイングの実務経験（目安：1年以上）

＜こんな方が活躍できます＞
■デジタル広告の運用経験を活かしてキャリアアップしたい
■Webメディアの知見を活かして働きたい
■様々なメディアに触れてスキルアップしたい
■安定した経営基盤のある会社で長く働きたい
■柔軟な働き方を実現したい

【転勤なし／テレワーク可】
＜住所＞
東京都新宿区西新宿2-4-1　新宿NSビル 23階

＜アクセス＞
■各線「新宿駅」　徒歩7分
■大江戸線「都庁前駅」　徒歩3分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制
※フレキシブルタイム・コアタイムなし
※1日の標準労働時間：8時間00分

※標準的な勤務例
■9:30～18:30（休憩1時間含む）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間：3カ月
(※期間中の給与・待遇に変更はありません)

月給：24.5万円～38万円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず13～24時間分を、月30,000～60,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
(上限：非課税限度額の月15万円)
■家族手当
■深夜勤手当
■休日出勤手当 など

■賞与
年2回
（6・12月）
※会社業績に応じて変動

■昇給
年1回
（7月）
※評価に応じて実施

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収600万円

■社員の年収例
【年収モデル】
年収420万円／入社4年目
年収440万円／入社5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■京王グループ共済組合加入（各種給付金[結婚祝金、出産祝金、入学祝金、医療金、葬祭見舞金など]、旅行補助金や全国各地の提携保養所の割引など）
■京王グループ優待制度（京王グループが経営するホテル・店舗・スポーツ施設等での利用割引）
■株式会社リロクラブが運営する福利厚生倶楽部に加入
■産休制度（産前６週間、産後８週間）
■育児休職制度（子が２歳に達する日まで）
■育児時短勤務制度（小学校４年生以内の子で１日につき最大２時間まで短縮）
■介護休職制度（被介護者１人につき３回まで、通算して６ヵ月以内）
■自己啓発支援制度（会社が推奨する通信教育を修了した際、奨励金として受講料の５０％を支給）
■永年勤続表彰制度（勤続15年・25年）
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■退職金制度
■定期健康診断（年1回）
■PC・社用携帯貸与
■社内禁煙、同一ビル内に喫煙所有
■インフルエンザ予防接種
■京王グループ従業員持株会

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（2024年度取得実績100%）
■育児休暇
（2024年度取得実績100%）
■介護休暇
■会社記念日（6月1日）

※年次有給休暇：1年目11日、2年目12日、3年目14日、4年目16日、5年目18日、6年目以降20日を付与／平均取得率61.8％／半日休暇制度あり

※保存年次有給休暇制度あり
2年の有効期間を経過し、消滅してしまう年次有給休暇について、40日を限度に保存でき、入学式・卒業式などへの参加、社員の個人的な記念日、入院などに行使できます。