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TRYS株式会社

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システムエンジニア(社内SE)/土日祝休み/残業少なめ

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【リモート面接OK】社内で利用する業務システムの開発・改善をお任せします。
具体的な仕事内容
2022年に新設された神戸三宮オフィスで、EC事業を支える社内業務システムの開発・改善業務を担当いただきます。

【お任せする業務】
◆社内向け業務システムの設計・開発・改善
◆既存システムの機能追加、改修、保守対応
◆社内業務フローを理解した上での仕様検討・実装
◆利用部門からの要望をもとにした改善対応
◆システム運用に関わる調査・対応
※出荷業務やカスタマー対応などは別部門が対応します。

当社では受注管理・在庫管理・商品登録など、EC事業の運営を支える社内業務システムを内製で開発・運用しています。要件定義から設計、実装まで一貫して携われるやりがいの大きなポジション。システムの要件や方向性は社内で決定しているため、現場の声を反映しながら開発を進めていけます。

日常的に使われるシステムだからこそ、開発した内容がすぐ業務に反映され、「便利になった」「作業が楽になった」といった反応を直接感じられる環境です。

将来的には、現在社内で活用している業務システムをベースに、EC事業者向けに汎用化・再構築し、社外向けに展開していく構想もあります。

【事業成長を支える中核ポジション】
社内システムの改善は、業務効率の向上や運営体制の強化に直結する重要な役割。
さらに将来的には、システムそのものを事業価値として外部に展開していく可能性もあり、技術を通じて会社の成長に深く関われるやりがいを感じていただけるはずです。

※入社後の職種変更はありません。

チーム/組織構成
現在、正社員・パートスタッフあわせて26名が活躍中。今回募集を行う神戸三宮オフィスでは、女性社員が半数以上を占めており、落ち着いた雰囲気の中で働けます。

■男女比:男性7:女性19
■年齢構成:20代~50代

対象となる方

【大卒以上・業種未経験歓迎】PHPを用いた業務システムの開発経験(RDBの利用経験)をお持ちの方
◆大卒以上
◆以下、いずれかの経験をお持ちの方
・PHPを用いた業務システム・Webシステムの開発実務経験(設計・実装・改修・保守など工程は不問)
・RDBを利用したデータ設計・実装を含むシステム開発経験(経験年数不問。社内向けシステム/自社サービス/受託開発いずれの経験でも可)
※個人開発のみ・実務未経験の方は対象外としています。

【以下の経験をお持ちの方は歓迎します】
・社内向け業務システムの開発、運用経験
・フレームワークに依存しないPHPでの開発、保守経験
・既存コードを読み解きながら、機能追加や改善を行ってきた経験
・業務フローを理解した上での仕様整理。改善の経験

選考のポイント

EC・流通・小売などの業務システムに携わった経験をお持ちの方は、特に歓迎します!

勤務地

【神戸三宮オフィス/各線「三宮駅」「三ノ宮駅」より徒歩8分】兵庫県神戸市中央区御幸通4-1-10 YAYA BLD 505

※転勤はありません
※受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
■平均残業時間
10時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月あり/期間中は契約社員としての雇用となります(試用期間中の給与・待遇は正社員と同条件です)
※試用期間終了後の正社員雇用を前提としています

給与

■月給27万円~40万円
※月給は能力に応じて優遇します。
※残業代は別途全額支給します。

【社員の平均年収/昨年度】
485万円(残業代含む/平均年齢34歳)
※年度途中での入退社社員は除く

※仕事の成果や意欲はしっかりと給与に反映します。これまでに月の基本給が10万円昇給した例もあります!

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆残業手当

■昇給
年1回
(3月)

■入社時の想定年収
年収374万円
~555万円(月20時間の残業を行った場合の例)
年収324万円
~480万円(残業が0時間だった場合の例)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■服装自由
■交通費実費支給(上限:月1万5,000円)
■自己啓発手当(年間10万円)※規定あり
■自社取り扱い製品の社販あり

休日・休暇

<年間休日>
125日
(2025年度)

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
(12/30~1/4)
■GW休暇
■夏季休暇
(8/13~8/16)
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
★5日以上の連続休暇OK


出典:doda求人情報(2025/12/25〜2026/3/25)

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