東芝プラントシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

カーボンニュートラル実現に向けたDX領域での新規事業創出、既存事業の顧客ニーズや課題発掘など
具体的な仕事内容
課題解決型営業として、カーボンニュートラルの実現に向けた一般産業分野の顧客との共創、既存事業領域周辺の顧客ニーズ・課題発掘などをお任せします。

【具体的な業務内容】
■戦略的ビジネスモデルの創出 (東芝グループ内外の企業との連携、リース・投資・補助金活用などのファイナンス検討など)
■人的ネットワークの活用によるパートナーの発掘や協業化
■事業性・リスク評価
■各種契約 (NDA、共同開発契約など)

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◆組織の中核メンバーとして活躍
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脱炭素社会の実現に向けてエネルギー業界が大きな変革期を迎えるなか、「DXビジネスデザインプロジェクトチーム」を立ち上げました。顧客の経営課題を起点に、東芝グループが持つ技術資産（IoT・AI・エネルギーマネジメントなど）を掛け合わせながら、新しいビジネスモデルを企画・設計していただきます。社会インフラに関わる高い専門性を身につけながら、上流から価値創出に携われるポジションです。

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◆スピード感ある意思決定
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社長直轄のチームであるため、迅速な意思決定のもと、事業部や技術部門、パートナー企業と連携しながら、大規模DXプロジェクトを推進できます。組織の壁に捉われない横断的な取り組みができ、これまでの経験を活かした“実行力”が発揮しやすい環境です。新しいアイデアを歓迎する社風があるため、自ら提案しながらプロジェクトを動かす醍醐味があります。

【入社後の流れ】
当社事業の理解を深めるための研修や、既存プロジェクトへの参加からスタート。各専門領域のメンバーと連携し、顧客課題の整理やプロジェクトの推進方法、技術リソースについてキャッチアップしていただきます。その後は実際にプロジェクトの企画・立案に携わります。

チーム／組織構成
各事業部には現在数百名～1000名ほどが在籍。20代～60代の社員が活躍しています。

＜平均勤続は22.4年＞
当社の魅力はなにより、人間関係の良さにあります。
幅広い年齢層の社員が働いていますが、年齢や社歴に優劣は決してなくコミュニケーションも盛ん！
居心地の良さから離職者も少なく、定着率97％を誇っています。

■定着率：97％

【大卒以上】課題解決型営業としての実務経験をお持ちの方、社会人経験15年以上
■応募条件　※いずれも必須
・大卒以上（学部不問）
・課題解決型営業としての実務経験をお持ちの方
・社会人経験15年以上

■歓迎条件
・BtoB領域での事業企画・新規事業開発経験
・顧客課題のヒアリングや協業プロジェクト推進の経験
・製造業、プラント、エネルギー業界での法人折衝経験
・カーボンニュートラル、脱炭素、再生可能エネルギー、省エネソリューションなどに関する知見がある方
・ファイナンス、補助金、投資スキームでの提案経験
・契約書作成・レビュー（NDA、共同開発契約、業務委託契約など）の経験
・ベンダー選定や合意形成の推進経験
・PL・キャッシュフローなど新規事業の収益性試算経験

◆環境・脱炭素分野に関わり、社会に貢献していきたい
◆顧客と共に新規事業を生み出していきたい
◆未知の領域でも積極的に学び、挑戦していきたい

そんな意欲を持つあなたからのご応募をお待ちしています！

【神奈川・東京／U・Iターン支援あり】

＜本社・川崎事業所＞
■神奈川県川崎市幸区堀川町72-34
JR東海道線「川崎駅」より徒歩4分

＜府中事務所＞
■東京都府中市東芝町1
JR武蔵野線「北府中駅」より徒歩15分

＜京浜事業所＞
■神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4
JR鶴見線「新芝浦駅」より徒歩1分

＜磯子事業所＞
■神奈川県横浜市磯子区新杉田町8
JR「新杉田駅」より徒歩3分

＜浜川崎事務所＞
■神奈川県川崎市川崎区浮島町2-1
「大師橋駅（京浜急行電鉄）」よりバス利用10分
東芝エネルギーシステムズ浜川崎工場前下車

※国内外事業所および国内外作業所への転勤・出張あり
※U・Iターン支援：寮・社宅完備（遠方の方のみ）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:30～17:15（所定労働時間7時間45分　休憩60分）

◎ ワークライフバランス実現！
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★フレックスタイムあり
自身で出社時間を決めることができるフレックスタイム制。
ご都合やスケジュールに合わせて自由度高く働けます。

＜フレックスタイム制＞
・フレキシブルタイム／7:15～10:30、14:15～22:00
・コアタイム／10:30～14:15
・標準的な勤務例／8:30～17:15
・標準労働時間／1日7時間45分（休憩60分）

★大手企業ならではの福利厚生
社員一人ひとりの働きやすさに注力し、豊富な福利厚生をご用意しています。
仕事とプライベートの両立が可能です。

★入社時からもらえる有給休暇
30分単位でも取得できる有給休暇。
年度初めに登録し、取得しやすくする「フリーエントリー休暇」制度などもあり、
平均有給休暇取得日数は16.9日と高い水準を誇っています。

◎ 残業削減の取り組み
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現場業務の分業化、効率化のためバックオフィスを整備するなど、残業時間の削減に継続して積極的に取り組んでいます。

正社員
※試用期間あり：6カ月（給与・待遇の変動はありません）

月給31万円～47万円
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

＜年収例＞
大学卒・勤続10年　年収730万円～860万円
大学卒・勤続15年　年収850万円～950万円
（25時間／月の時間外手当、住宅費補助を含む）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当
■住宅手当（居住地・持家区分・扶養有無に応じて支給）
■家族手当（扶養状況に応じて支給）
■次世代支援手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収660万円
～950万円（月25時間程度の時間外手当を含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金
■寮・社宅（遠方の方のみ）
■財形貯蓄
■持家融資制度
■退職金制度
■再雇用制度
■研修制度（技術者初級教育、階層別教育、技能講習、全社・事業部教育 など）
■資格取得支援制度（推奨資格を取得で報奨金支給）
■介護短時間勤務・フレックスタイム
■育児短時間勤務制度／1日2時間短縮可（小学校卒業前の子ども）
■福利厚生施設（レジャー施設・会員制契約施設）
■サンクスファミリー制度（契約施設利用時の補助）
■生活習慣病予防（保健指導、特定保健指導の実施）
■メンタルヘルスケア
■服装自由（オフィスカジュアル）

◎ 資格取得を支援！
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会社全体でスキルアップをサポートしています。
資格取得によって支給される「報奨金制度」もあり、モチベーション高く学んでいただけます。
◎ くるみんマーク取得
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「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定の「くるみん」マークを取得しています。

◎ 男性の育児休暇も積極的に取得しています
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男性社員の育休取得（育休後復帰率100%）や、育児短時間勤務制度なども充実！
実際に取得した社員も多く、家庭との両立ができる環境を整えています。

＜年間休日＞
126日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■夏季休暇
■介護休暇
■年次有給休暇（初年度5～23日、2年目以降24日）
■時間単位年次有給休暇（30分単位で取得可能）
■フリーエントリー休暇　
└年12日分の年次有給休暇を年度始めに登録し、取得しやすくする制度
■積立休暇
└未取得年次有給休暇を最大20日間積立可能
■リフレッシュ休暇
■赴任休暇
■結婚休暇　
■産前産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇（3歳まで）※復帰率100％
■看護休暇制度
■配偶者出産休暇（5日）
■次世代育成支援休暇（継続10日）
└配偶者が出産後1年以内に取得が可能
■忌引休暇
■慶弔休暇

★5日以上の連続休暇取得OK

安定した社会インフラを支え続ける東芝グループの一員として、国内外24の拠点で約3000名の社員が活躍しています。高度な技術力と豊富なノウハウを活かし、信頼性の高いサービスを提供することで、人々の快適な暮らしを支える社会基盤づくりに貢献しています。

定期的に担当者と面談を行い、社員ひとり一人の専門性や希望に応じたキャリア形成をバックアップしています。社内の人材募集と自動マッチングの仕組みも整っており、ビジネスコンサルティングスキルを磨きながら、多彩なキャリアを築ける環境です。