株式会社リビングハウス（TOKYO PRO Market上場）の過去求人・中途採用情報

【業績連続成長中】お客様に合った家具・インテリアのコンサルティング提案
具体的な仕事内容
★スマホの方は、ぜひ「Pickup!」ページからご覧ください

お客様のご希望やライフスタイルをお伺いしながら、家具やインテリアをご提案します。
時間をかけて関係性を築きながら、“お客様らしい空間”を一緒に作り上げる仕事です。

【具体的な流れ】
▼　ヒアリング
来店されたお客様に第一印象を大切にしながらご挨拶・ご案内。
お客様のお好みや、お家での過ごし方など詳しく伺います。

▼　ご提案～ご契約
"お客様らしい”お気に入りの空間になるよう、こだわってご提案。
初めてご来店くださったお客様はもちろんのこと、数週間~半年ほどかけてご案内するお客様もいらっしゃるため、お客様と中長期的に関係性を築いていくことができます！

ご提案のほかに、店内のレイアウト・ライティング・商品選定・プライス準備・検品など
メンバーがそれぞれが役割を担い、フロアが魅力的になるような準備も行います。

【当社の特長】
1）安心の教育体制
入社時研修に加え、対面での集合研修を実施。
家具の構造や素材、図面の読み方などの空間づくりの知識などをしっかり学べます。

２）イメージしやすいご提案で成約率もUP！
3Dソフトを使用し、実際に家具やインテリアを配置したときのシミュレーションを行うことがあります。
お客様の具体的なイメージにつながるだけではなく、自身のコーディネートスキルも身に着けられます。

３）多彩なキャリアパス
マネジメントへの登用や本部スタッフへ異動などキャリアパスは豊富。
実力と意欲をしっかり評価するため、未経験から＜1年1カ月＞でストアマネージャーに昇格したメンバーも！

４）明確な評価制度
「どれだけお客様にご期待いただけたか」の指標として個人ごとに売り上げ目標を設定。
達成に応じてインセンティブを支給しています。

チーム／組織構成
★約9割が未経験入社（不動産営業、保険営業等の営業職、ウエディングプランナー、企画職など異業界・異職種出身者多数）

■男女比：4：6（女性管理職も在籍）
■年齢構成：平均年齢／31.2歳（20代が多数活躍中）

【専門知識不要／未経験歓迎】「成長したい」「明確な評価のもとキャリアアップしたい」意欲重視の採用です
育成前提の採用のため、経験や資格は一切不問。
意欲やお人柄を重視して採用します。

★こんな方をお待ちしています
・お客様の人生をより豊かにするご提案がしたい方
・仕事を通して自分の成長を感じたい方
・頑張った分、しっかり評価してもらいたい方
・未経験から専門知識を身につけたい方
・接客や提案のスキルを磨きたい方
・販売、営業経験者で商材を変えたいと考えている方
・同世代の仲間と一緒に仕事を充実させたい方
・インテリアや家具に興味がある方

#学歴不問

【勤務地は全国40拠点／居住地を考慮のうえ配属】
北海道／宮城／東京／神奈川／埼玉／千葉／群馬／静岡／愛知／大阪／兵庫／広島／徳島／福岡／長崎

＜北海道＞
■北海道
アリオ札幌店

■東北
仙台店

＜関東＞
■東京都
豊洲店　青山店　立川店　吉祥寺店　二子玉川店

■神奈川県
横浜店　平塚店　海老名店

■埼玉県
富士見店　レイクタウン店　コクーンシティ店

■千葉県
幕張新都心店

■群馬県
太田店

＜中部＞＼エリア拡大中！／
■静岡県
浜松店

■愛知県
愛知東郷店　名古屋みなとアクルス店　豊川店　安城店　岡崎店

＜関西＞
■大阪府
堀江店　KARE堀江店　なんばパークス店　EXPOCITY店

■兵庫県
西宮店

＜中国＞＼積極採用中！／
■広島県
広島T-SITE店　広島府中店

＜四国＞
■徳島県
徳島店

＜九州＞
■福岡県
ららぽーと福岡店　KARE福岡店
福岡ももち店※25年11月オープン

■長崎県
長崎スタジアムシティ店

※エリア内での店舗異動あり（希望により全国転勤もOK）
※U・Iターン歓迎

シフト制／9:30～21:30内での1日実働8時間勤務
※各店舗により多少の変動あり

────
シフト例
────
◎9:30～18:30（休憩1時間）
◎11:00～20:00（休憩1時間）
◎12:15～21:15（休憩1時間）

───────────
1日のスケジュール一例
───────────
9:30：出社／清掃／オープン準備 など
▼
午前：お客様対応
▼
12:00頃：全店舗朝礼／お昼休憩
▼
午後：お客様対応
▼
18:00：ロープレ／事務作業 など
▼
18:30頃：退社
■平均残業時間
25時間

※無理な残業はしないよう、スケジュール管理をしています。

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません）

【家賃月額が（共益費込）7万円以上の場合】
月給27万9040円＋賞与（年2回）＋諸手当
※上記金額には固定残業代（月21時間分・3万3760円）・一律支給の住宅手当3万円、販売手当7000円を含みます。
固定残業時間を超えた場合追加支給します。

【家賃月額が（共益費込）7万円未満の場合】
月給26万9040円＋賞与（年2回）＋諸手当
※上記金額には固定残業代 （月21時間分・3万3760円）・一律支給の住宅手当2万円、販売手当7000円を含みます。
固定残業時間を超えた場合追加支給します。

【持ち家・契約が自分名義でない場合】
月給24万9040円＋賞与（年2回）＋諸手当　となります。
※上記金額には固定残業代 （月21時間分・3万3760円）・一律販売手当7000円を含むを含みます。
固定残業時間を超えた場合追加支給します。

※入社1年目は7000円の販売手当を保証。
（成果に応じて7千円以上支給されるケースも）

＜年収例＞
年収380万円／23歳／入社2年／スタッフ
年収430万円／28歳／入社5年／ストアマネージャー
年収500万円／30歳／入社8年／エリアマネージャー

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★インセンティブ支給あり★
成績次第で追加支給！
＜支給例＞
Aさん／入社2年目時点・29歳女性の場合：5万円／月
Bさん／入社4年目時点・31歳男性の場合：7万円／月
◎中には、42万円／月を支給されている社員も！
※入社2年目以降、半年ごとの実績に応じて変動

■交通費支給（月4万円まで）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族・扶養手当（配偶者：月2万円、子1人あたり：月1万円）

■賞与
年2回
（7月・12月)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■私服勤務
■インテリアLOVE社販制度(※)
■海外逃亡制度(※)
■長期休暇取得制度
■資格取得支援制度
■カムバック制度
■表彰制度(※)
■研修制度
■バースデーハーフ休暇制度

―――――――――
当社ならではの制度をご紹介！
―――――――――
★海外（国内）逃亡制度
インテリア先進都市への旅行について、旅費の一部を負担。
バイヤー出張（ミラノ・パリや国内など）への同行も可能。
多くの社員が活用し、見識を広げています。
もちろん、プライベートの旅行もOKです！
（直近では表彰＋公募で約10名の社員がミラノへ足を運びました！）

★インテリアLOVE制度（社販制度）
自社で扱う商品を30％～50%offで購入可能／手数料なしの分割払いも可能。
お気に入りのインテリアに囲まれて、自分が体感したことをお客様に伝えてもらいたい！という想いから導入しました。

★表彰制度
年1回、その年で最も輝いた人たちを表彰。
インテリアの祭典「ミラノサローネ視察旅行」や「高級ホテルでの宿泊券」などを贈呈！

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8日～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（労働基準法に準ずる）
■産前・産後休暇
（取得率100%）
■育児休暇
（復職率100%）
■特別休暇

■長期休暇取得制度
年1回／6日以上の長期休暇の取得を推奨しています
リフレッシュ期間を設けることで、常にフレッシュな気持ちで働ける環境を目指しています。

■バースデーハーフ休暇
本人・配偶者・子どもの誕生日には、半日を特別有給休暇として付与します。

リビングハウスでは、国内はもちろんのこと、国外であれば主にイタリア・ドイツから輸入したこだわりのインテリアを多数取り扱っています。豊富なラインナップからお客様それぞれにあったコーディネートを実現し、スキルアップに励めます。

＼海外ブランドの独占販売も／
独占契約10周年を迎えるドイツのインテリアブランド「KARE（カレ）」をはじめ、イタリアやニュージーランドなどのインテリア先進国の海外ブランドを多く取り扱っています。
幅広い価格帯やテイストを取り扱えるのが当社の魅力です。

▼未経験スタート例も多数：
中途でも同期がいます！同じ時期に入社した仲間と一緒に、切磋琢磨しながら成長できる環境があります。
資格取得にも役立つ学習コンテンツも豊富に揃えているため、意欲次第では早期でインテリアの知識を深めることができます。未経験でも安心してご応募ください！

▼「チームワーク」を大切にしています：
お客様のニーズを具現化するために、仲間同士で経験やアイデアを分け合うのは、珍しいことではありません。「どうしたら心から喜んでもらえるか」迷う時は、遠慮せず周囲に相談してみてください。一緒にインテリアに向き合っていきましょう！

半期に1回評価のタイミングがあります。自身で振り返りを行い評価シートを記入、それをもとに上司と面談を行います。評価の軸は、達成率や自身の課題としているものに対する取り組み、また協調性や社内での貢献度など多岐に渡ります。一点だけではなく、さまざまな確度からメンバーの個性や頑張りを評価として還元できるように体制づくりを行っています。