株式会社ネットアーツの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／研修充実】完全反響×SaaS／児童福祉の業務効率化に貢献／新サービスの提案もお任せ
具体的な仕事内容
＼　Point　／
■■ 1. 完全反響型 ■■
新規開拓などは一切なし、無理な提案は行いません。
お客さまの課題に寄り添った、最適な提案に集中できます。

■■ 2. チームワーク抜群 ■■
年間の目標や施策などは、チームで相談して決定。
アイデアを発揮し、協力しながら取り組むのが特長です。

■■ 3. 現場目線で提案 ■■
当社では、放課後等デイサービスなどの事業も実施。
現場目線でニーズや知識を把握できるため、お客さまへの提案もスムーズです。

何を売るの？
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自社開発システムの『HUG』です！
福祉施設で働くスタッフや保護者の方に対して、効率的な業務・情報共有のサポートを行える業務効率化システムです！
さらに、2026年4月からは就労支援関連システムを新規でリリース予定。新たなサービスでも多くの事業所さまを支えていきます！

だれに売るの？
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児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援施設…などの福祉施設です！

仕事の流れは？
￣／￣￣￣￣￣
STEP1. Webサイトからの問い合わせ対応

STEP2. お客さまへのヒアリング（1日7件～8件）
主な相談内容例：紙の資料が増えて大変、スタッフの業務量が多く残業を減らしたい…など

STEP3. オンライン商談（1日約1件～2件程／予算や導入イメージの明確化）

STEP4. 契約・専任フォロースタッフとの連携・アフターフォロー
※1人当たりの担当案件数は40件～50件程

★　☆　★　☆　★

＼　マーケティング・企画にも挑戦可！　／
アイデアを活かして各種イベント・企画など、
営業の枠を超えた「売れる仕組みづくり」にも挑戦可能です！
◆Webセミナーの企画
◆メルマガの企画
◆事業所見学ツアー…など

※企画に関する詳細は下記をご覧ください！

※「入社後の流れ／研修制度」の詳細についても下記をご覧ください！

チーム／組織構成
現在は7名のメンバーが在籍。
20～30代の若手が中心で、フランクに相談もしやすいです。
異業種出身の方も多く、未経験からでも活躍できます。

【全員面接／学歴・業職種経験不問／35歳以下限定】全員が未経験から活躍中！キャリアアップを図りたい方
【必須条件】
35歳以下の方
※応募者全員面接！

【こんな方を歓迎します！】
■人や社会のために役立つことをしたい方
■チームで目標に取り組みたい方
■お客さまに寄り添った提案をしたい方
■自分のアイデアを発揮したい方

※業種経験等は問いません。座学研修を実施するため、福祉業界やITになじみがない方もご安心ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

当社の採用は人柄採用！これまでの経験よりも、あなたの人となりを重視します！
ぜひ、面接ではざっくばらんにあなたのことを教えてください！

★転勤なし

【本社】
愛知県名古屋市中区金山1-14-18 A-PLACE金山8F
＜アクセス＞
・JR、各線「金山駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

以下　※遅くとも18:30には全員退社しています！

正社員
※試用期間3カ月。期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給25万円～35万円＋残業代＋各種手当＋賞与年3回
※残業代は別途全額支給。

＜頑張りのアピールで評価に直結！＞
当社では、ご自身の頑張りを社長や役員陣にプレゼンすることで賞与が決定されます。
仕事における成果や貢献性はもちろん、目標への取り組み方や頑張った姿勢などすべてが評価対象！
頑張った分だけ、目に見えるカタチで還元されるのでモチベーション高く取り組めます。

■賞与
年2回
（8月・12月）＋決算賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円（年齢・経験により考慮）

■社員の年収例
年収830万円（40歳／入社15年目）
年収446万円（30歳／入社5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■退職金制度
■研修会
■研修制度（入社後概要研修、事業所研修、OJTなど）
■リターン制度（出戻りOK！）
■副業（ダブルワークOK！）
■エクシブ契約
■ドリンクサーバー（コーヒー・紅茶・お茶）
■オフィス社食サービス
■服装自由

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■公休日制度
→年間16日間分の休日を自由に設定できます。夏季や年末年始の休暇としてまとめて取得してもOKです！

＜公休日制度をうまく活用してさらに充実！＞
・長期休暇を取得し旅行に出かける
・資格取得に向けてスクールに通う
・子どもの学校行事に参加する
など、自由に設定できるからこそ、プライベートも充実できます！

※5日以上の連休取得OK

◆Webセミナー企画
導入を検討するお客さまに向けた、オンラインセミナーです。
企画内容や講師との打ち合わせなどを行い、自社製品の魅力を最大限伝えられる企画を考案できます。

◆メルマガ企画
当社が定期的に配信するメルマガ内の企画提案もできます。「Q＆Aで答えるお客さまからの質問」「お客さまの運営施設のインタビュー」…などさまざまな企画で認知向上を狙います。

◆事業所見学ツアー
事業所運営でお悩みを抱えているお客さまに対して、当社事業所の見学ツアーを行います。
当社事業をモデルケースとした新たな気付きを提案できます。

ほかにも業界専門イベントへの出展など、さまざまな取り組みに挑戦できます！

2026年4月からは就労支援向けの新たな自社システムもスタート！
さらなる事業拡大に向け、意欲的に活躍できる環境のためチャンスも豊富です。

＼キャリアステップのイメージ／
▼入社2年目：サブリーダー
▼入社4年目：リーダー
※実際に上記年数でリーダーになった実績もあります！

頑張った分をしっかりと評価するため、キャリアアップの機会は多く、
チームを引っ張る存在、
新規事業を盛り上げる中核を担う存在として活躍できます！

▼概要研修（1日）
「HUG」の世界観やブランド、業界内の制度などの概要説明を座学研修にて行います。

▼事業所研修（1週間程）
当社の放課後等デイサービス事業所にて、実際の業務に携わります。
実体験として現場での業務を学び、お客さまに寄り添う提案ができるようになります。

▼現場研修（2カ月～3カ月）
営業の現場にて教育担当1名のもと、オンライン商談への同席を中心にレクチャー。
少しずつできる業務をお任せして、慣れてきたらひとり立ちです！

★POINT★
単なる「施設での研修」ではなく、「顧客の抱える悩みを知るためのステップ」です。
顧客と同じ目線で語れるからこそ、信頼獲得につながります。