株式会社パソナの過去求人・中途採用情報

【7割以上が中途入社】DX推進を目的としたアプリケーション開発・インフラ構築・運用改善業務
具体的な仕事内容
・業務課題を起点としたアプリケーション開発
　サーバーサイド（PHP、JavaScript、Ruby、Python等）
　フロントエンド（Vue.js、React.js、TypeScript等）
・クラウド・インフラ基盤の設計構築・運用改善
　オンプレ/クラウドによるインフラ環境の整備構築、保守運用、ヘルプデスク運営
　クラウドシステム設計構築（AWS、Azure、GCP等）
・ローコード／RPAを用いた業務効率化支援
・顧客と共に進める要件定義・改善提案


◆パソナの強み
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製造、サービス、通信、卸小売、物流、不動産、食品、化粧品、金融、広告、医療、教育、官公庁など、幅広い業種のプロジェクトが満遍なくあり、幅広い技術を用いて顧客のDXを推進。

パソナのプロジェクトでは、エンジニアも顧客と対話しながら、業務や課題の本質を理解したうえで設計・開発・改善に関わります。

「作るだけ」「任された範囲だけ」ではなく、技術を価値として届ける経験ができることが特長です。

また、日本で10数社しかいないMicrosoft Power Appsパートナーに認定されており、ローコード開発や業務DXに強みがあります。

チーム／組織構成
パソナ全体で544名のエンジニアが活躍中（2025年5月末時点）

※女性管理職も活躍中
※Microsoft MVP 3年連続受賞者やAWS Japan 生成AI ハッカソン入賞者も活躍中

■男女比：8:2
■年齢構成：平均年齢37歳（新卒3：中途7）
■定着率：91.7％（2025年5月末時点）

その他プロジェクト事例
・自治体向け共助システム（防災セルプサービス／自社サービス）
・大手通信キャリアでのエンドユーザー向けインフラ運用業務（ネットワーク・業務システム）
・大手上場企業の情報システム部でのシステム運用業務　
・大手介護福祉系企業の情報システム部門立上げ業務
・デジタルツイン×地方創生に繋がるシステム開発
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発
・メタバースサービス開発
・Femtechアプリ開発
・大手企業グループの社内システムの統合刷新プロジェクト（ベトナムオフシェア連携）

【業界未経験歓迎】ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方／ブランクOK／第二新卒歓迎
＜必須条件＞
・ITエンジニアとしての実務経験（言語・技術領域・規模・年数不問）
※システムの開発・実装・テスト、インフラ構築・運用、ヘルプデスク業務、ユーザー企業での社内SEなど

＜歓迎する志向＞
・技術で業務改善やDXに関わりたい方
・開発だけでなく、価値提供まで踏み込みたい方

＜こんな方に向いています＞
・市場価値を高めていきたい方
・上流工程にチャレンジしたい方
・幅広い業界・システム種別のプロジェクトを経験したい方
・自身の可能性やキャリアプランと真摯に向き合ってくれる環境を求めている方

※経験業種・ブランク不問
※入社後はOJTを通じてフォローしていくのでご安心ください

1都3県（東京、埼玉、千葉、神奈川）エリアの各プロジェクト先

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）

◆国内最大級の人材会社ならではの安心感
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パソナでは、スキルアップ＝キャリアアップと決めつけず、どんな仕事をしているときが最も充実しているのかという幸福度の観点も踏まえ、キャリア設計をサポートします。

管理職だけでなく、国家資格を持つキャリアコンサルタントとも定期面談を行って、なりたい将来像を明らかにしていき、そのゴールに到達するために必要な案件を厳選し、アサインします。

9:00～17:30（実働7.5時間　休憩60分）

※プロジェクト先に応じて変更の可能性あり
※夜勤はありません
■平均残業時間
15時間

（昨年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません）
※無期雇用派遣（当社の正社員としてご入社いただき、大手企業を中心としたクライアント先で勤務します）

月給23万円以上＋各種手当＋賞与（年2回）
※別途カフェテリアプラン（18～20万円相当）の付与あり
※経験・スキル・年齢や現年収・ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定します

◆キャリアアップ事例
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＜CASE01＞
・前職：SIerでの保守・障害対応
・転職後：ヘルプデスク運営サブリーダー→情シスの体制強化

＜CASE02＞
・前職：SIerでのDB設計・構築
・転職後：Web開発のPL→スマートシティプロジェクトのAI開発

＜CASE03＞
・前職：SESでのサーバー保守運用・メンテナンス
・転職後：AWSやAzureでの基盤構築→クラウド領域のサービスマネージャー（管理職）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額）
■通勤手当
■職務手当
■職位手当
■役割手当
■赴任手当
※各種手当は、条件に該当する場合に支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円（月給＋各種手当＋賞与）

■社員の年収例
年収450万円（メンバークラス）
年収550万円（PL）
年収650万円（PM）
年収730万円（サービスマネージャー）
年収1000万円（プロデューサー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■持株制度
■退職金制度
■定期健康診断
■永年勤続制度
■企業内保育所（2019年より無償化）
■セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
■シフト勤務制度（1時間単位で就業時間をずさせる制度／配属先案件による）
■カフェテリアプラン：選択式福利厚生制度（住宅補助、資格支援、医療費補助など、自身で使用したいメニューの補助が受けられます）
■ライフサポートコース利用制度（勤務時間の短縮や地域限定の働き方をサポートする制度）
■副業制度
■在宅勤務制度
■スキルアップ各種制度
・階層別研修（入社時/昇格時/責任者等）
・オンライントレーニング（外部研修）
・ハンズオントレーニング（内製の技術研修）
・キャリアアップ支援制度（承認制の外部研修）
・ビジネススキル研修（外部オンライン研修）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度
・電子書籍利用制度
※技術研修（約7,200コンテンツ）
■ワーク・ライフ・ファシリテーター（専門家による仕事・健康・育児等のカウンセリング）
■キャリアサポート（経営、会計、法律、保険・労務等の専門大学・資格専門校への進学補助制度）
■IDOBATA会議（復職後1～2年目の女性社員向けの情報交換コミュニティ）
■パソナファミリーケアプログラム（介護サポート）
■PASONA GRACE（ネイル＆リラクゼーションサロン）
■THE GYM（トレーニングジム）
■パソナ・マルシェ（無農薬野菜の販売会）
■残食制度（無料夕食サービス）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜／プロジェクト先に応じて変更の可能性あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率100％／平均取得日数11.7日）
■産前・産後休暇
（女性育休取得率・復帰率100％、男性育休取得率82.5％）
■育児休暇
（女性取得率100％、男性取得率82.5％）
■介護休暇
■ハローベビー休暇（男性社員の育児参加支援／出産日以降、子どもが1歳2ヶ月に達する日まで休暇取得可能）
■チャレンジ休暇（5年ごとの勤続の節目で自身の能力開発にチャレンジするための休暇制度）
■ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職制度）
■特別休暇（結婚、忌引、赴任など）

＜有休取得奨励日＞
■MYDAY休暇（誕生月に休暇取得を推奨）
■マイケアデイ（健康診断日を対象）
■ソーシャルワークライフバランスデー（良き企業市民として社会貢献活動を行うための休暇制度）
■HAPPY HOLIDAY（育児・子育て・介護・自己研鑽・心身のリフレッシュ等で、土日祝を含む年間最大9連休の取得が可能）

1位：社員の人柄・雰囲気が良かった
2位：技術の幅広さ・プロジェクトの多様さ
3位：企業理念に共感した
4位：チャレンジできる環境
5位：福利厚生が充実している

パソナのプライム案件では、本質的な課題解決を意識しています。

ただの技術支援では、高性能なシステムをつくることはできても、お客様の悩みごと・困りごとを解消できるとは限りません。

だからこそ、パソナはお客様と共創し、開発手法の見直しや文化の醸成など、組織のあり方にも踏み込んで変革を進めていきます。

共に悩み、共に喜び、共に成長する。

そんな支援スタイルを通じて、エンジニアとしてのアイデアや技術を活かしていくことは、パソナならではの貴重な経験になるでしょう。

■健康経営優良法人（大規模法人部門／ホワイト500）9年連続認定（経済産業省）
■健康経営銘柄2025（経済産業省/東京証券取引所）
■女性活躍推進企業 最高位「えるぼし」認定（厚生労働省）
■子育てサポート企業「くるみん」認定（厚生労働省）
■WOMEN AWARD 2024 企業ランキング 1位（2024年 Forbes JAPAN）
■女性が活躍する会社 BEST100 業種別ランキング 1位（2024年 日経WOMAN）