株式会社メトロレールファシリティーズの過去求人・中途採用情報

＜設計＞東京メトロ／工務系の橋梁・トンネル・付帯設備に関する補修・補強・改良等の設計業務になります
具体的な仕事内容
東京メトロの鉄道施設のうち、橋梁・トンネル・付帯設備等の
補修・補強・改良・検討・詳細設計、現場管理を担当していただきます。

＜具体的には＞
・線路平面図の修正、占用申請資料の作成
・各種台帳整理等の資料整理業務
・現場はトンネルが7割、橋梁3割です
※現場を覚えていただくために、月に4～5回の宿泊勤務（夜勤）があり、
設計担当でも現場管理を行ってもらいます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
メトロレールファシリティーズについて
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「メトロを支える力」を経営理念として豊富な経験と優れた技術・技能により、鉄道の根幹である線路・土木・建築施設の保守管理業務と請負工事を中心とした事業展開で、東京メトロに貢献しています。

★実務を通して資格取得をサポートする勉強会やフォロー体制も充実。
★将来的には管理職、もしくは専門性を活かした技術スペシャリストなど、あなたに合ったキャリアを選べます。

◎希望が無い限り入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
東京メトロの安全で快適な鉄道施設を豊富な経験と優れた技術・技能によりサポートする
東京メトロのグループ企業です。
（建設 、鉄道、設備工事・設備設計、ビル施設管理・メンテナンス、建築設計）

★土木部のうち、土木管理課、土木課、工事課、調査課、設計課、検査課、水天宮前工事事務所があり、「設計課」に配属されます。

＜どんな職場…？＞
穏やかで話しやすい社風が根づいており、困ったときには先輩たちがしっかりフォローします。
1人で抱え込まず、気軽に相談できる環境があるからこそ、技術も着実に磨かれます。
年に一度の面談では、キャリアの悩みから挑戦したいことまで何でも話せて、会社全体であなたの目標達成を後押し！休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

★業界・職種経験不問　経験者歓迎／設計実務経験5年以上 鋼構造（鉄骨）、RC（鉄筋コンクリート）など
■１級土木施工管理技士の資格をお持ちの方歓迎（業界不問）
■CAD操作の経験者
■橋梁とトンネル（または共同溝、ボックスカルバート等も可）の知識
両方が望ましいですが、どちらかでも問題ありません。また道路に係る経験も歓迎いたします！

【こんな資格を活かせます！（必須ではありません）】
・技術士、コンクリート診断士、鋼構造物診断士
・普免をお持ちで運転できる方
・PCスキル初級程度（Excel）
・技術士（補）
・RCCM

【こんな働き方ができます】
・周囲と円滑にコミュニケーションを取って業務を進めていく
・日本が誇る鉄道インフラの工事に携わる
・上場グループの安定した環境で長く就業できる

転勤無し■東京都中央区日本橋蛎殻町1-36-5　いちご箱崎ビル4階（土木部）

＜アクセス＞
・東京メトロ　半蔵門線　水天宮前駅　徒歩3分
・東京メトロ　日比谷線　人形町駅　徒歩7分
・東京メトロ　東西線　茅場町駅　徒歩9分

◎屋内禁煙（喫煙専用室設置あり）、都内勤務、採用予定人数5名以上、年次有給休暇★有給休暇消化率80％以上

★メトロレールファシリティーズ公式Instagramでは、
地下鉄の知識、日々の業務、会社の雰囲気など、様々な情報をお届けしています！
ぜひチェックしてみてください。
#鉄道 #軌道 #建築#路線 #train #railway

8:30～17:05 （実働7時間35分／休憩1時間）

●月に数回宿泊勤務あり
宿泊勤務の場合の時間帯
（9:00～5:00、11:00～7:00、13:00～9:00　※所定労働15時間10分、休憩4時間20分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員

月給250,000円～＋賞与（5.5ヵ月）＋各種手当
■年収／5,000,000円～

＜年収例＞
■5,120,000円／30歳（副主任）
■6,200,000円／35歳（主任）
■7,150,000円／40歳（係長）
※年収例には、宿泊勤務6回（22,500円～）・残業時間20時間分（31,100円～）を含みます。

【各種手当充実！】
■通勤手当（全額支給）
■残業手当（全額支給）
■職務手当（統括技術係8,000円、副主任13,000円、主任16,500円、係長24,500円）
■家族手当（扶養1人目8,000円／月、扶養2人目以降4,000円／月）
■住宅手当（扶養家族のある者15,900円／月、扶養家族のない者9,200円／月）
■上記以外の手当
　教育手当、深夜労働手当、宿泊手当、業務資格手当、業務用自動車運転手当など

※上記賞与は直近実績です。
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間3ヶ月（同条件）

■賞与
年2回
（直近実績5.5ヶ月分／6・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～

■社員の年収例
年収例512万円（30歳／副主任）
年収例650万円（35歳／主任）
年収例715万円（40歳／係長）

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■退職金制度
■食事券補助
■カフェテリア・プラン（福利厚生）
■団体生命保険
■持株会制度
■資格取得支援制度
■研修制度（階層別研修など）
■時差出勤制度

＜その他＞
■社内クラブ活動（駅伝・野球・バスケ・他）
＜研修制度充実！＞
■階層別研修／新入社員研修、昇進時研修、フォローアップ研修
■目的別研修／安全研修、救命技能講習、目的別公開講座

※職種により受けられる研修が異なります。
※上記に加え、部署の特性に応じた部門内研修・訓練を実施しています。

＜年間休日＞
122日
（年104日+祝日分代休18日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（交替勤務４週8休制／28日単位変形労働時間制）
■祝日休み
（代休になる場合あり）
■年末年始休暇　
（12月30日・31日、1月2日・3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
■特別休日：国民の祝日（勤務形態により代休の場合あり）
■創立記念日
■特別休暇
・結婚、育児、忌引、年忌、災害、公用、交通遮断、生理、妊娠、出産、子の看護、介護、リフレッシュ
（勤続１年以上は毎年１日付与、勤続30年以上は１回限り５日付与）

※年次有給休暇を半日単位（半日休暇）として年間20回取得可能
※年次有給休暇は付与された翌々年度まで繰り越すことが可能