株式会社アドヴィックスの過去求人・中途採用情報

次世代ブレーキの要となる要素技術開発・メカ設計を、企画段階から要素技術開発・設計・解析・評価まで担当
具体的な仕事内容
下記いずれかの業務をお任せします。

【企画／要素設計開発】
EPB・キャリパ一体式EPBなどの要素技術設計
・新製品企画、要素技術検討
・メカ設計（形状検討、材料選定、コスト設計）
・信頼性評価の計画立案、試験推進、結果の妥当性検証
・評価結果を踏まえた設計改善フィードバック

【設計開発評価／海外展開】
・顧客要求の分析、要求仕様の調整／合意形成
・車両側との干渉を考慮した搭載レイアウト検討（CATIA）
・性能・強度・量産性を踏まえたメカ設計
・信頼性評価計画、評価推進、フィードバック
・海外拠点との連携、技術展開

【EMB駆動部 設計・解析】
・ギヤ、ケース等メカ部品の強度設計
・CATIA/CAEによるFEM解析
・搭載レイアウト検討
・ベンチ評価／ダイナモ評価／実車評価
・改善提案～設計反映

【ECU筐体・機電接続部品の設計】
・ケース・カバー、端子、コネクタ等の設計
・放熱性／絶縁性／耐久性／組付性など要求性能の検討
・CATIA/CAEを用いたFEM解析
・評価による机上検討結果の妥当性確認

【油圧ポンプ設計】
・3D CAD／CAEを用いたメカ設計
・試作品のベンチ性能評価、信頼性評価
・部品図／サブAssy図面出図
・仕入先・社内関連部署との協議

【ソレノイド部品設計】
・性能／強度確保に向けた形状・材料検討
・CATIA/CAEによる解析
・実機評価、設計改善

【コーナーブレーキ開発】
・キャリパ製品設計（浮動型／意匠型／対向型など）
・スポーツ・ラグジュアリー・SUV車向けのキャリパ開発
・CAE解析
・国内外カーメーカーへの技術説明

チーム／組織構成
■若手からベテランまでバランスの良い構成
20代~50代まで幅広い年齢層が在籍し、技術継承とイノベーションの両立を実現
■工程別専門性とグループ間連携
各グループが専門性を持ちながら、製品ライン全体で協力する体制
■グローバルプロジェクトへの参画機会
海外11カ国・31拠点への出張・駐在のチャンス
■トヨタ生産方式に基づく改善文化
日々の改善活動を通じた継続的なスキルアップ

【高専卒以上／即戦力・メーカー出身者歓迎】経験・スキルをお持ちの方を歓迎します！／ポテンシャル重視
★年次や経験に関係なく能力と意欲次第で大きな案件を任されスピード感あるキャリアアップが可能な環境
★車載製品開発経験者歓迎

【必須要件】
■高専卒以上
■下記いずれかの資格をお持ちの方
・機械工学、材料力学などの基礎知識
・機械製図の基礎知識
・CAD使用経験（CATIA歓迎）
・CAE解析の基礎知識（強度解析など）

【歓迎条件】
・自動車メーカー／自動車部品メーカーでの設計経験
・FEM解析／熱流体解析などCAEスキル
・金属／樹脂材料、表面処理、トライボロジの知識
・電気／電子回路の基礎知識
・メカ設計（ギヤ・軸受など）の実務経験
・ロジカルシンキング、問題解決力、コミュニケーション力

【求める人物像】
・自動車の電動化・自動運転技術に興味がある方
・次世代技術の開発に挑戦したい方
・チームで協力して開発を進められる方
・論理的思考力と問題解決能力をお持ちの方

◎マイカー通勤OK！
◎駐車場完備！
◎施設内受動喫煙対策あり：敷地内全面禁煙

【本社orテクニカルセンター】
愛知県刈谷市昭和町2-1
最寄駅：JR「刈谷駅」より徒歩14分

★在宅勤務制度あり（在宅率50％）
★フルフレックスタイム制
標準的な勤務時間例：8:30～17:30

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与に変動なし。待遇については、家族手当なし、フレックス使用不可となります）

【月給】28万円～60万円
業界・職種経験者は月給35万円以上スタートも可能！

【入社時の想定年収】
年収550万円～1100万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
●家族手当（子ども1人につき2万円／月）
●通勤手当（規定あり）
●残業手当全額支給

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～1100万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮（自己負担1割～2割程度）
■借上社宅（自己負担1割～2割程度）
■契約保養所
■保育施設・サービス（提携育児施設・サービスが割引料金で利用可能）
■介護施設・サービス（提携介護施設・サービスなどが割引料金で利用可能）
■制服貸与
■年金会館
■社員食堂
■テニスパーク
■退職金制度
■持株会
■社内預金
■財形貯蓄
■グループ内総合保障
■住宅融資
■マイカーローン
■車検費用補助
■時短勤務制度（育児・介護で利用可能）
■講座・通信講座利用
■語学・国家試験受験費用補助
■テレワーク制度
■コアフレックス制度
■帯同休職制度

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
（10日程度の連続休暇）
■GW休暇
（10日程度の連続休暇）
■夏季休暇
（10日程度の連続休暇）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均取得日数16.5日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
年間10日（2人以上の場合20日）
■介護休業制度(最長3年まで利用可能）
■子の看護休暇（年間5日／2人以上の場合10日）
■育児休暇制度(当社独自の制度で子どもが生まれてから1年以内に5日以上休みを取得できる制度です）
■リフレッシュ休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

Ｑ：アドヴィックスで成長できたエピソードは？
Ａ：解析業務で、AI人材としてのキャリアを拓いたこと。
●当時、自部署では手動で変数を設定し、解析業務をしていた。
●会社に希望してAI講座を受講するなど猛勉強。自分でAIツールを組み合わせ、部署全体の解析業務を大幅に効率化。
●机上検討だけではなく実機評価なども行いながら日々性能を追求。

Q：アドヴィックスに入社してよかったと思うことは？
Ａ：「設計なら設計ばかりやる」というイメージがあったが、まったくそんなことはなく、アドヴィックスは実機評価もやるし他部署とのコミュニケーションもある。幅広い仕事が学べる。

教育制度が充実していて、着実にスキルアップできる環境が整っています。OJTだけでなく体系的に学べるoff-JTのメニューも豊富です。一人ひとりのスキルを把握した上で必要な教育計画を示してくれるので道筋に沿って進めば大丈夫という安心感があります。

半期ごとの上司面談では評価を明確にフィードバックしてもらえ、自分の挑戦がしっかり形になっている実感も得られます。

職場には協力的で前向きな人が多く、中途採用者も多いので多彩なキャリアを持つ仲間と働ける楽しさも味わえています。