株式会社アドヴィックスの過去求人・中途採用情報

国内トップクラスのシェア！世界が認めるブレーキシステムの制御開発を担う！
具体的な仕事内容
電動化・自動運転技術の進展に伴い、ブレーキシステムは大きな変革期を迎えています。
次世代ブレーキシステムの開発を加速させるため、各領域でのエンジニアを募集します。

ブラシレスモーターなど電動ブレーキの制御開発として、製品企画から仕様検討、ソフト開発、信頼性評価、量産設計、海外展開まで、製品開発の上流から下流までを一貫して担います。

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具体的な業務内容
【1】制御ブレーキソフトウェア開発エンジニア
【2】電動パーキングブレーキ（EPB）開発エンジニア
【3】次世代制御ブレーキシステム PF・ダイアグ開発エンジニア
【4】BSW開発エンジニア
【5】制御ブレーキ仕様設計・チューニングエンジニア
【6】プロジェクトマネージャー
【7】ECU・ハードウェア開発エンジニア
【8】アッセンブリ設計・システムエンジニア
【9】機能安全・品質保証エンジニア
【10】先行技術開発・企画エンジニア
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【異業種からの転職者も多く、教育体制充実◎】
異業種出身の方や派遣・請負業務の経験者など、さまざまな経歴の方が活躍しています。
基本的にはOJTとなりますが、基礎知識研修、語学研修、マネジメント研修、技術教育や社内外のセミナー参加など多様な研修を受けることが可能です。
スケールの大きい開発に挑戦でき、設計者としてより高い次元を目指す人にはピッタリの環境です。

【働き方や各種制度充実◎】
□在宅勤務制度あり（在宅率50％）
■フルフレックスタイム制
□マイカー通勤OK／駐車場完備
■自己負担1割～2割程度の独身寮・借上社宅あり
□年休121日・土日休み
■有給平均取得日数16.5日

チーム／組織構成
■若手からベテランまでバランスの良い構成
20代~50代まで幅広い年齢層が在籍し、技術継承とイノベーションの両立を実現
■工程別専門性とグループ間連携
各グループが専門性を持ちながら、製品ライン全体で協力する体制
■グローバルプロジェクトへの参画機会
海外11カ国・31拠点への出張・駐在のチャンス
■トヨタ生産方式に基づく改善文化
日々の改善活動を通じた継続的なスキルアップ

【高専卒以上／即戦力・メーカー出身者歓迎】経験・スキルをお持ちの方を歓迎します！／業界未経験歓迎
★車載製品開発経験者歓迎

【必須要件】
・高専卒以上
・下記いずれか
■自動車関連の制御ソフトウェア開発経験
■組み込みソフトウェア開発経験
■ECU・ハードウェア設計経験
■自動車部品のシステム設計経験

【歓迎要件】
■ブラシレスモーターの知識がある方
■Matlab／Simulinkを使用した制御モデル開発経験
■モデルベース開発経験
■CAN通信、車両ネットワークの知識
■AUTOSAR、機能安全（ISO26262）の知識
■V字開発プロセス経験
■プロジェクトマネジメント経験
■OEM対応、顧客折衝経験
■英語でのコミュニケーション能力

【求める人物像】
・自動車の電動化・自動運転技術に興味がある方
・次世代技術の開発に挑戦したい方
・チームで協力して開発を進められる方
・論理的思考力と問題解決能力をお持ちの方

◎マイカー通勤OK／駐車場完備！
本社orテクニカルセンター：愛知県刈谷市昭和町2-1
最寄駅：JR「刈谷駅」より徒歩14分

※施設内受動喫煙対策あり：敷地内全面禁煙

★在宅勤務制度あり（在宅率50％）
★フルフレックスタイム制
標準的な勤務時間例：8:30～17:30

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与に変動なし。待遇については、家族手当なし、フレックス使用不可となります）

【月給】月給28万円～60万円
業界・職種経験者は月給35万円以上スタートも可能！

【入社時の想定年収】
年収550万円～1100万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
●家族手当（子ども1人につき2万円／月）
●通勤手当（規定あり）
●残業手当全額支給

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～1100万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮（自己負担1割～2割程度）
■借上社宅（自己負担1割～2割程度）
■契約保養所
■保育施設・サービス（提携育児施設・サービスが割引料金で利用可能）
■介護施設・サービス（提携介護施設・サービスなどが割引料金で利用可能）
■制服貸与
■年金会館
■社員食堂
■テニスパーク
■退職金制度
■持株会
■社内預金
■財形貯蓄
■グループ内総合保障
■住宅融資
■マイカーローン
■車検費用補助
■時短勤務制度（育児・介護で利用可能）
■講座・通信講座利用
■資格取得支援制度：語学・国家試験受験費用補助
■テレワーク制度
■コアフレックス制度
■帯同休職制度

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
（10日程度の連続休暇）
■GW休暇
（10日程度の連続休暇）
■夏季休暇
（10日程度の連続休暇）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均取得日数16.5日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
年間10日（2人以上の場合20日）
■介護休業制度(最長3年まで利用可能）
■子の看護休暇（年間5日／2人以上の場合10日）
■育児休暇制度(当社独自の制度で子どもが生まれてから1年以内に5日以上休みを取得できる制度です）
■リフレッシュ休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

Q：アドヴィックスで成長できたエピソードは？
A ：制御・ソフト開発部や生産技術・管理、製造など関係部門とも連携しながら量産の流れをつくり出す前さばきを工夫。
開設から4年目の海外拠点・中国・アドヴィックス常州に3年間駐在したこと。

Ａ：ブレーキは未知の領域で当初は専門知識・用語に戸惑いましたが、技術資料の作成や説明を任されて、断片的だった情報が一気につながりました。中途採用は即戦力が求められると思い込みがちですが、身構えて成果を焦る必要はありません。
技術トピックのレクチャーがあるグループミーティング、部門独自の教育制度や制御システムの勉強会など、基本スキルを学びながら主体的に考え、力を発揮していける環境があります。私も含めて、入社後に顔つきが変わってイキイキと働く人が多いのは、何よりの証拠です。異なる業種・職種の人も、やる気があれば誰でも歓迎してくれる会社です。