株式会社エムズサイエンスの過去求人・中途採用情報

【11年連続業績成長中】医薬品や化粧品のCM企画や進行管理（TV／ラジオ／チラシ等）～結果を確認
具体的な仕事内容
■商品をもっとたくさんの人へ
通信販売にて、漢方などの医薬品を中心に多岐にわたる商品を扱っています。
商品ごとにラジオ・テレビ・チラシなど、さまざまなメディアを使って広告を出しています。
メディアごとに違った魅力や伝え方があり、工夫次第で反応が大きく変わるため、チャレンジするほど新しい発見と成長が待っています！

未経験からでも、2か月の研修＋OJTがつくので、安心して成長できます。
▼作る
▼売る
▼結果を見る
▼次の戦略考案
の一連を経験できるやりがいのある仕事です！

■具体的な仕事内容
＜各種広告制作の企画・進行管理＞
〇商品CM企画、広告宣伝の打合せ
〇外部パートナーとのやり取りやスケジュール管理
〇チラシ作りに必要な写真や文章をそろえ、デザインを考えて形にしていく
〇ラジオ・TV（通販番組）などの収録や撮影の立ち合い
〇動画や音声確認 等

（★具体例①）
TVの通販番組では、出演者のオーディションから撮影の日程、台本作成、小道具の用意等を制作会社と一緒に打合せしながら予定を組んでいきます。
収録では実際に東京のスタジオに向かい、撮影に立ち会います。タレントさんや社長、上司と一緒に自ら出演することも！

＜市場分析＞
〇市場の動きや広告の反応を詳しく見て、次の広告づくりに向けたアイデアを練っていく

（★具体例②）
自社独自の分析シートを使用し、データや結果を詳しく見ていきます。
TVやラジオはオンエア後、即時で結果が分かるため、予想通りの結果が出た時は一番嬉しい瞬間です！
シートの見方、問題や課題の捉え方など、基礎から教えていきます。
効果不良の際は、その後の広告のスケジュールを変更するなど、スピード感のあるPDCAを日々実行していきます。

＜商品開発部との連携＞
〇新商品の広告宣伝の準備を開発段階から実行！
※このスピードと連携がキーポイント！

チーム／組織構成
現在の配属部門は20名。

前職は食品販売、システムエンジニア、一般事務など、未経験から活躍しているメンバーばかり！
すぐ近くに代表もいるため、相談しやすく、決断も早いため、物事を進めやすいのが特徴です。

20代～50代と、幅広い年代の社員がおりとても仲の良いチームです！

■男女比：男性6名／女性14名（全社員数は67名）

【異業種・未経験歓迎】自発的に新しいことにチャレンジしたい方をお待ちしています！
【応募条件】
■4年制大卒以上
■社会人経験2年以上
■県外出張可能な方（月2～4日）※打合せや収録
■Word・Excelの基本操作ができる方
■変化を楽しみながら働きたい方


【歓迎要件】※必須ではありません
◎PowerPointが使用可能な方
◎自分の成長を実感しながら働きたい方
◎確認・振返りを慎重に行える方
◎スピード感ある働き方がしたい方
◎新しいことを学ぶのが好きな方
◎「ヒット商品の仕掛け人」としてのノウハウをゼロから身につけたい方
マーケティング、広告宣伝の経験は一切不問！

「育てていく」「共に成長していく」というのを私もメンバーも大事にしているため「この人と一緒に仕事したい！」とメンバーが思えるかどうかを採用では重視しています。面接では何でも聞いてください！（代表山口）

【転勤なし】福岡県福岡市早良区干隈3-16-1
＜アクセス＞
◎地下鉄七隈線「野芥駅」より徒歩11分
◎マイカー通勤応相談（距離などの条件あり）
◎西鉄バス「干隈より徒歩4分」

※正社員・契約社員共通※

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:55～17:55（実働8時間　休憩60分）

※残業について：17時55分以降は要申請。月20時間以上となると社内改善を実行。
※正社員・契約社員共通※
■平均残業時間
20時間

未満 ※残業代は別途支給します！（固定残業はございません！）

正社員／契約社員
【正社員・契約社員共通】
研修及び試用期間2カ月（期間中は時給1100円～※期間中の昇給有／習熟度により短縮有）
【契約社員】
契約期間3カ月・更新あり
※正社員登用前提

【正社員】
月給：21万円～27万円
初年度の年収例：350万円～450万円
※役職に就いた場合は役職手当がつき、賞与額も大きくなります。（役職者の年収例：450万円～800万円）

【契約社員】
月給：19万円～25万円
初年度の年収例：300万円～400万円
★2年目から年収はさらにUP！

＼　昇給について　／
◎最初の半年間は1カ月～2カ月毎、半年～1年間は2カ月～3カ月毎に見直します！
◎初年度は5回～6回の昇給となる人がほとんどです。
◎本人の成長スピードにより随時給与を見直します！初年度から翌年で年収はほぼ全員上がっています。

※上記は一般社員の例です（役職者は別）
※残業発生時は時間外手当を全額支給
※給与は研修後のスキルに応じて決定します
※契約社員から正社員への昇格は本人の習熟度によります
（★実績：半年～1年程で全員正社員に昇格）
※雇用形態は面談の上、決定いたします
※賞与・昇給は正社員・契約社員共にあります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給あり（月2万円まで）
■時間外手当（見込み残業手当ではなく、発生した分を別支給します）
■貢献手当（アイデア出し・実行により支給される場合があります）
■誕生日手当1万円支給
■母の日・父の日手当それぞれ1万円支給
■出張手当

■賞与
あり（決算賞与・特別賞与）
※会社の業績と本人のスキルによる
※直近実績：6年連続で年3回支給

■昇給
あり（年複数回）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
★入社3年で180万円UP（役職就任含む）
【正社員】年収400万円（1年目）→490万円（2年目）→580万円（3年目）
★入社3年で120万円UP
【契約社員】年収330万円（1年目）→400万円（2年目）→450万円（3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断（オプション1万円分まで追加可能／会社負担）
■インフルエンザ予防接種（扶養家族含む）
■手術・入院のお見舞金として団体保険に加入（自己負担ゼロ）
■評価制度（昇給あり・回数規定なし）
■研修制度（外部講師を招いての研修など）
■OJT制度
■書籍・資格取得・自己啓発学習等の補助
■マイカー通勤相談可（公共交通機関での通勤が困難な場合は、駐車場を用意）
■冷蔵庫・ウォーターサーバー・コーヒーマシン・お茶菓子完備
■お弁当（半額会社負担／1食215円～注文可能）
■社割あり（強制購入は一切なし）
■提携保育園あり
■提携リラクゼーションマッサージの社割利用可能
■提携日帰り温泉「那珂川清滝」の社員利用券
■提携飲食店の食事券（ピエトロ・美龍寿司）
■オフィスカジュアル
■退職功労金を支給（正社員のみ）
■はぐくみ企業年金導入
※正社員・契約社員共通※

■正社員登用制度
正社員として働きたい方歓迎！
正社員登用前提の採用で、本人の習熟度、スキルにより昇格します。（半年～1年程で100％正社員に昇格しています）
※契約社員のみ※
＜こんな方が活躍いただける会社です！＞
■長く働きたい方
■コミュニケーションが苦手ではない方
■少しずつでもスキルアップしたい方
■ポジティブ思考で前向きに取り組める方
■チームワークを大切にできる方など

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（会社の指定日）
■夏季休暇（会社の指定日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（複数名取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに複数名取得実績あり）
■有給休暇（入社半年後～）
■連休取得制度有（年次有給休暇利用）
5日以上の連休取得月があります（入社半年後～）
※正社員・契約社員共通※

★マインド・プロセス評価制度
スキルより人間力の育成に重点を置き、チームで成果を出すことで当社は成長中。公平かつ客観的な評価シートを用いた独自の評価制度です。

★寄付支援
社会貢献の一つとして様々な事業へ寄付支援を行っています。

★福祉事業所との連携・地方創生
仕事と雇用を生み出すため、福祉事業所4拠点で軽作業や入力等の業務を依頼。また過疎地での雇用創生などSDGs宣言に則り「人」を大切にしています。

★社員の健康づくり
社員の心身の健康に配慮した取り組みを行っています。（朝食・小休憩の推奨、健康診断のオプション追加推奨）
「健康づくり優良事業所」「健康経営優良法人」に認定されています。

A「メンバーの9割が異業種からの転職です」
業界知識も商品知識もゼロでOK！まずは通信販売の仕組みから教えます。各部署での研修（約2カ月）を通して、商品開発から広告、販売まで一連の流れを把握することができます。研修後は先輩のアシスタント業務を行いながら、徐々に業務をお任せしていきます。

Q「実際のところ、どのくらいハード…？」

A「心身ともに健康第一！社員を何より大事にしています」
責任とやりがいある仕事であると同時に、ボリュームが多くスピードも速いのは確かです。しかし当社は「働き方改革」も進んでいる会社です。労働時間は効率とメリハリを重視しており、長時間の残業が続くことはありません。

A「年齢・社歴に関係なく評価します！」
本人の成長をしっかり見て、当社では年に何回でも評価の見直しがあります。スピード感のあるキャリアアップを目指すことができる職場です。経験も年齢も関係なく、習熟度次第で大きな裁量をお任せします。

◎先輩社員の事例
30代前半、入社2年目で役員に！

◎先輩社員から一言
やればやった分しっかりと評価される社風です。会社、組織が伸びていく実感ができ、成長できるチャンスにあふれています！