株式会社ドリームラボの過去求人・中途採用情報

洋菓子・飲食業界に特化した求人サイトの成果最大化とマーケティングチームのマネジメントをお任せします
具体的な仕事内容
あなたにお任せするのは、単なるWebマーケターではありません。
当社の第二創業期を牽引し、2030年の「あるべき姿」を実現するための、
リーダー候補としてのポジションです。

あなたのミッションは、これまでのご経験を最大限に活かし、
データに基づいた戦略でサイトを「勝てるメディア」へと進化させること。
そして、未来の当社を担うマーケティング組織を創り上げることです。
経営視点を持ちながら自社求人サイトの未来を描き、事業成長を加速させてください！


【具体的な業務内容】

▼自社運用サイト『PATISSIENT（パティシエント）』と『食バンク』のWEBマーケティング
◎求人メディア・自社サービスのマーケティング戦略立案～実行
（集客施策、認知拡大、ブランディングなど）
◎KPI設計・管理、データ分析、改善施策立案・実行
◎広告運用（リスティング／ディスプレイ／SNS等）、
SEO／SEM、メールマーケ、CRM施策などの企画・実行・検証
◎サイト改善ディレクション（LP・バナー・ユーザー動線・コンバージョン改善）
◎新規プロダクト・サービスの立ち上げ支援　など

▼社内マーケティングチーム育成
入社1～2年後を目安に、5～7名規模のマーケティングチームを組成。
採用から育成、マネジメントまでをお任せしたいと考えています。
社長直下のポジションで、事業戦略や経営課題の解決にも深く関与していただきます。

チーム／組織構成
12名の少数精鋭チームで、一人ひとりに大きな裁量が与えられているため、
自らのアイデアを活かしながら前向きに仕事に取り組んでいます！

メンバーは30代を中心に、20代～40代まで幅広く在籍。
全員が中途入社のため、新しく加わる方もすぐに馴染みやすい雰囲気です。

Webマーケティングの実務経験がある方／当社のビジョンに共感し一緒に創り上げていける方／学歴不問
【歓迎するご経験・スキル】
■人材業界（求人サイトメディア、人材紹介など）でのWebマーケティング経験
■ECサイトの運営・グロースに携わったご経験
■SaaS・クラウドサービスなど、Webサービスのマーケティング経験
■3～5名程度のチームマネジメント、もしくはリーダーのご経験

【こんな方を求めています！】
■当社の「業界を変えたい」という想いに共感できる方
■経営層と同じ視座に立ち、事業の中期目標達成に向けて行動できる方
■プレイヤーとして成果を出すだけでなく、将来的にはチームを率いて組織に貢献したいという意欲をお持ちの方
■役職や部署の壁にとらわれず、会社全体の成長を考え、行動できる方

履歴書だけで意欲を見極めて合否を判断することは非常に難しいと考えていますので、できる限り多くの人にお会いする方針です。
ぜひ、あなたのこれまでのご経験などをお聞かせください。

大阪府大阪市北区万歳町4-12　浪速ビル西館2階
★転勤はありません。
★U・Iターン歓迎します！
★自転車通勤OK！

【アクセス】
地下鉄谷町線「中崎町」駅より徒歩1分の好立地！
各線「梅田」駅より徒歩15分

9:00～18:00（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

正社員

想定年収：560万円～770万円
月給40万円～55万円以上＋賞与年2回

■上記の想定初任給は、あなたの能力・経験・前職給与などを最大限考慮させていただき、
決定いたしますので、ご相談ください。

※試用期間約3ヶ月あり

■賞与
年2回
※能力・業績による

■昇給
年1回
※2025年度からは新しい評価制度もスタート。あなたの頑張りや挑戦が正当に評価される仕組みがあります

■入社時の想定年収
年収560万円
～770万円の間で経験・能力・前職給与に合わせて決定いたします。

■社員の年収例
WEBマーケター職／入社8年目：30代男性
月給42万円＋賞与＝年収588万円

◆昇給年1回
◆賞与年2回※能力・業績による
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆社員旅行（年1回）
◆食事会（社員全員、食べることが大好きです！）
◆服装自由
◆時短勤務制度あり
◆リモート勤務相談可
▼社員の声から、「働きやすさ」を実現していく。
人材サービス事業からスタートした当社では、社員の理想の実現をサポートしていきたいと考えており、月に1回、社員面談を行っています。普段なかなか話せない悩みの相談だけでなく、今後チャレンジしたいことなど、社長とフランクに話すことができる環境です。

また、社員の頑張りを評価するためにインセンティブ制度を導入したり、プライベートや子育てをサポートするために、コロナ前からリモート制度を導入しています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※土曜日・日曜日・祝日
■祝日休み
（基本カレンダー通りの祝日休み）
■年末年始休暇　
■GW休暇
（５日程度）
■夏季休暇
（7～9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
「業界の働き方を変える」という私たちの挑戦は、休日の考え方にも表れています。
最高のクリエイティブは、心身ともにリフレッシュされた充実した時間から生まれると信じているからです。

そのため、個人の裁量を尊重し、チームで協力しながらスケジュールを調整。
誰かに気兼ねすることなく、休暇を申請できるカルチャーが根付いており、仕事とプライベートを両立できる環境です。

実際に、有給休暇で趣味に没頭したり、GWや夏季休暇を繋げて9日以上の大型連休で海外旅行を楽しむメンバーもいます。
仕事にも人生にも本気で向き合える環境で、あなたの理想の働き方を実現してください。
※5日以上連続休暇取得可能

私たちは、パティシエ業界の「働く」を根本からアップデートしたいと考えています。
長時間労働、離職率の高さ、キャリアの硬直化─夢を抱いて飛び込んだ多くの人が、理想とのギャップに悩んでいるのが現実です。
だからこそ『PATISSIENT』や『食バンク』を通じて、一人ひとりの可能性を広げ、透明で公正な選択肢を届けてきました。
また次世代型パティスリー『hannoc』では、「パティシエの民主化」を掲げ、個の才能が輝く働き方を実践しています。
2030年に向けて目指すのは
“パティシエが誇りを持って働き続けられる未来”を業界全体に創ること。
人と企業の可能性を信じ、食の世界に希望の循環を広げていきます。

当社は、人材サービスとパティスリー事業を活かすシナジーモデルを軸に、2030年に向けた成長戦略を進めています。
『PATISSIENT』『食バンク』で得た採用データや業界課題を次世代型パティスリー『hannoc』で検証し、
働き方・組織運営・商品開発へ反映。
その成果を再び人材サービスへ展開することで、“課題発見→現場実証→業界支援”の循環型モデルを構築しています。

さらに2025年にはECとR&Dの中核となる「セントラルキッチン」、
2026年にはライブデセールを軸にした新ブランドが始動予定。
現場の創造性と人材サービスの知見を連動させ、事業拡大と業界変革を同時に実現する未来戦略です。