さんぎょうい株式会社の過去求人・中途採用情報

≪業職種未経験≫コーディネーター・法務のいずれかに配属／業界のパイオニア的存在である当社で成長
具体的な仕事内容
≪産業医とは≫
産業医とは、「働く人の健康を守り、最高のパフォーマンスを引き出す」ための専門医。
働き方が多様化する昨今、企業の業績に直結する「健康経営」の根幹に、産業医の活用は不可欠です。
私たち「さんぎょうい株式会社」は、企業と産業医の伴走者として、
企業の成長を支える社会性の高い事業を展開しています。

今回の募集では、そんな当社を支える総合職としてご活躍いただきます。
ご希望と適性を相互判断の上、以下のようなお仕事をお任せいたします。

◆産業保健コーディネーター（法人営業担当）
ミッション：産業保健の体制を創り上げるための環境づくりに尽力し、ワーク・エンゲージメント向上が企業の成長につながることを視座に入れながら、顧客企業と産業医双方の伴走者として、スムーズな連携ができるようご活躍いただきます。
（具体的には）
・企業への産業医のご紹介、アシスタント
・労務環境、健康課題のヒアリング
・健康管理に関する改善提案、資料作成
・産業医との訪問同行（月1程度）
・安全衛生委員会の運営サポート など

◆法務（契約管理部）
ミッション：顧客企業・産業医双方の契約締結関連について、コンプライアンスの徹底とリスク管理を行い、お互いが安心して業務に尽力できるよう法的な基盤づくりに携わっていただきます。
（具体的には）
・契約書作成・更新・管理
・コンプライアンスに関する確認業務
・社内外の情報共有と問い合わせ対応 など

いずれの職種も幅広いキャリアを築けるポジションです。

■―――入社後のサポート体制―――■
・座学＋OJT（1～3ヶ月）による基礎研修
・全社研修のアーカイブ動画による学習やロールプレイング、先輩同行での実務習得
・外部研修無料受講制度あり

チーム／組織構成
20代～30代が中心で、
ほぼ全員が未経験スタート。
業界知識がない状態からでも
着実に成長できる環境の整備を進めています！

社内間の連携体制も整っており、
『これ手伝おうか』
『こうした方が良いですね』と
お互いアイデアを出しながら、
業務を進めています。

また、男女問わず活躍しており
女性の管理職も多数在籍しています。

■組織名称：産業保健推進部、契約管理部
■男女比：５：５（男：女）

【大卒以上】【職種未経験歓迎】【業種未経験歓迎】お人柄重視の採用！
≪必須≫
・大卒以上

≪共通歓迎条件≫
・丁寧なコミュニケーションを取れる方
・コツコツと学びながら成長していきたい方

≪産業保健コーディネーターの歓迎条件≫
1．何らかの営業経験がある方（法人個人問わず）
2．人材紹介・派遣、キャリアコンサルタントなど、コミュニケーション力や課題解決力、調整力、マルチタスク力が求められる業務のご経験がある方
3．産業保健に関する業務経験や、健康経営に関する知識がある方

≪法務の歓迎条件≫
1．法科大学院卒業
2．法律事務所での実務経験がある方
3．契約書チェックなどの法務業務に携わった経験のある方

“どのように相手と向き合えるか”
という人柄を重視。
丁寧なコミュニケーションや、
相手の話を聞こうとする姿勢を評価します。
「成長したい」「新しい挑戦をしたい」
という前向きな気持ちもポイントです！

【本社】
東京都新宿区西新宿二丁目4番1号
新宿NSビル6階

≪アクセス≫
・JR線／京王線／小田急線／東京メトロ丸ノ内線
　「新宿駅」南口・西口より徒歩7分
・都営地下鉄 新宿線／京王新線
　「新宿駅」新都心口より徒歩6分
・都営大江戸線
　「都庁前駅」A3出口より徒歩3分

※転勤はありません

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※残業は月20時間程度です。
■平均残業時間
20時間

程度（昨年度の全社員を平均。）

正社員
試用期間3ヶ月
※その間の給与・条件に変更はありません。

◆産業保健コーディネーター
月給260,160円～364,220円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月35,160円～49,220円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給

◆法務
月給320,000円～393,000円（残業代別途支給）
※時間外労働分は追加で支給
※給与はスキル・経験を考慮の上、決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■出張手当
■資格手当（社労士、第一種衛生管理者の取得に対して）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円（産業保健コーディネーター）
年収450万円
～550万円　（法務）

■社員の年収例

産業保健コーディネーター（入社3年目）／年収450万円～
法務マネージャー候補（入社3年目）／年収550万円～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■資格手当（社労士・第一種衛生管理者など）
■外部研修無料受講制度
■階層別・職種別研修（順次拡大中）
■ノートPC貸与
■（産業保健コーディネーターのみ）iPhone貸与
■「健康経営優良法人2025（ブライト500）」認定
■健康維持増進およびワーク・エンゲージメント推進施策（インフルエンザ予防接種・ウォーキングイベント・健康増進支援アプリ・サンクスカードアプリ導入）
■結婚・出産などのお祝い金制度
■多目的リフレッシュスペースあり
■社内アロマ・BGM導入
■オフィス内禁煙
■導入研修（座学＋OJT）

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■設立記念日

※5日以上の連続休暇OK

当社は経済産業省が認定する
「健康経営優良法人2025（ブライト500）」
を取得しており、社員の健康保持・増進を組織として推進しています。

インフルエンザ予防接種、
ウォーキングイベント、健康増進アプリ、
サンクスカード制度などの施策も導入。

社員同士で健康データを共有できるアプリや、
感謝を伝え合える制度など、
“働く環境そのものを良くする仕掛け”を
継続的に取り入れています！

労働安全衛生順守の重要ファクターである産業医を企業へ紹介する当社だからこそ、
自らも健康経営を体現し、
社員一人ひとりが心身ともに
健やかに働ける環境を整えています。

産前・産後休暇、育児休業の取得実績があり、
復帰後も無理なく働けるよう、
仕事量や働き方の相談がしやすい環境。

復帰時には上司や周囲のメンバーが
サポートに入り、本人の状況に合わせて
業務内容やシフトを柔軟に調整。
若手社員が多く、
普段からコミュニケーションも活発なため、
家庭の予定や急なお迎え、体調不良など、
突発的な事情が発生した際にも
チーム全体でフォローし合う風土があります。

長くキャリアを続けられる制度や文化が
会社全体に根づいている点も特徴です。
「子育てと両立したい」
「無理なく働き続けたい」といった方も
安心してキャリアを描ける環境です！

完全週休2日制（土日祝休み）に加え、
夏季休暇・年末年始休暇・設立記念日など、
1年を通してしっかり休める環境。

年間休日は130日。連休も取りやすく、
「旅行に行く」、「お子様の行事に参加」など、
家族との時間を大切にできます。
また、推し活や資格の勉強に専念したり、
ジムや習い事などプライベートの時間を
謳歌しています！

残業も月平均20時間程度に抑えられており、
仕事終わりに友人と食事へ行く、
カフェで読書をするなど、
平日の時間にも余裕があります。

心にも時間にもゆとりを持てる働き方が、
日々のパフォーマンスにも
良い循環を生み出しています！