株式会社ＨＲ　ＣＡＲＥＥＲの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／プライム上場G×成長企業】「両面型」のキャリアアドバイザー
具体的な仕事内容
業績好調につき、4月に向けて採用強化中！2～3月も継続して募集しています。

当社は5年で社員数が150名超、10拠点開設になった東証プライム上場G企業。
業界No.１を本気で目指し、さらなる成長と挑戦を続けています！

そんな当社では、成長企業のコアメンバーになれる人材を募集中！

両面型のキャリアアドバイザーは、正解のない仕事。泥臭く、大変な場面もありますが、だからこそ面白く、その先にはお客様からの大きな「ありがとう」と、会社からの還元が待っています。
この仕事を通じてしか身につかない、本物のスキルを磨くことができます。

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仕事の流れ
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▼ヒアリング・キャリアプラン作成
対面や電話などで求職者と面談。
※月に約5名～15名の求職者を担当（個人差あり）

▼求人紹介・面接の日程調整
キャリアプランに基づき、合致する企業にアプローチ。

▼面接対策
面接での受け答え、履歴書などをアドバイス。時には面接に同席し、企業に求職者の本質が伝わるよう、サポートします。

▼内定承諾後
入職日の調整はもちろん、入職後も継続してフォロー。入職はゴールではなく引き続き伴走します！

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★ここがポイント！
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・求職者との面談は可能であれば「対面」を優先。ここに安心感と熱意が加わります。
・企業にも足を運び「駅からの道には坂がある」など、求人票にない情報もキャッチ。
・業界特性もあり「即日内定」に至るケースも多々。選考のリードタイムが短いことも魅力です。

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入社後の流れ
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まずは2週間の知識研修・ロープレを実施！
医療・福祉業界の概要的な知識を習得。また、ロープレを通し、実践的なノウハウも習得します。

その後、OJT期間を設けて、経験豊富な先輩社員のサポートを受けながらご成約までの一連の流れを習得できます。
入社後早期に「成功体験」を詰めるようにサポート体制を整えています。

※新拠点が続々オープン予定のため、責任者候補として採用の可能性もあり。

チーム／組織構成
元プロ野球選手に元プロサッカー選手、捕鯨船の漁師、飲食店店長、ブライダル、不動産営業など、多彩な経歴をもつ社員が多く在籍。どんな経験も活かせますよ！

■男女比：7：3　★女性リーダーも活躍中！

【未経験歓迎】学歴も経験も関係なし／「成長したい人」にチャンスを。
【プレイヤー】
未経験歓迎。学歴不問。
全拠点募集中

【プレイングマネージャー候補】
※医療・福祉の人材紹介経験者は前職の給与を参考に給与提示をいたします
※静岡支社は積極採用中で月給40万円～

＜こんな方をお待ちしております＞
・人材業界で挑戦したい方
・業界NO.1を目指す仲間とともに切磋琢磨して成長したい方
・成果の分だけ、きちんと収入に還元される環境で働きたい方
・学歴や社歴に縛られず、早期にキャリアアップしたい方

＜活躍している人物像＞
・失敗を恐れず挑戦できる人
・目標達成意欲が強い人

学歴も社歴も不問。中途入社は70%が未経験スタート。
「挑戦したい」「収入を上げたい」など、あなた自身の考えや価値観を聞かせてください！

【全国展開中！】※勤務地は希望を考慮して決定
■東京本社
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
■横浜支社
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-33 MIテラス横浜西口2F
■大宮支社
埼玉県さいたま市大宮区下町1-42-2 TS-5ビル4F
■大阪支社
大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー12F
■札幌支社
北海道札幌市中央区南1条西4丁目1番地1札幌4丁目プレイス5F
■福岡支社
福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル11F
■神戸支社
兵庫県神戸市中央区三宮町1-3-1 ヒューリック神戸8F
■盛岡支社
岩手県盛岡市盛岡駅前北通1-10 橋市盛岡ビル6F
■静岡支社
静岡県静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー1F
■仙台支社
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-2-10 セントールビル3F

＜拠点拡大中！直近オープン予定の支社＞
■名古屋支社（愛知県）
※2026年3月オープン予定

※受動喫煙対策：あり（オフィス内分煙）

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

【プレイヤー】
■月給27万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給

【★静岡積極採用中★プレイングマネージャー】
■月給40万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給

※上記全ての月給に、固定残業代（月45時間分、月7万2700円～14万4300円）を含みます。上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は経験や能力などを考慮の上、決定します

★「売り上げ」だけでなく「頑張り」も評価
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社員全員で決めた11か条をもとにした評価制度を導入している当社。
売り上げだけでなく、求職者・企業・同僚に対する向き合い方も評価しており、納得感があります。
└1年間で月給が最大10万円以上アップした例も！

★頑張った分は「年3回の賞与」で還元！
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社員の努力の成果をスピーディーに還元したいという代表の思いから、年3回の賞与を支給。頑張った分だけしっかり還元されるので、やりがいをもってモチベーション高く活躍できる環境です。1回の賞与で、180万円支給の実績も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
■時間外手当（超過分）
■交通費支給
■役職手当
■職能手当
■住宅手当

■賞与
年3回
（2月・6月・10月／昨年度実績：3回）

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収1050万円（入社4年目／営業経験あり）
年収840万円（入社2年目／営業未経験）
年収500万円（入社1年目／営業未経験）

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■私服OK
■アニバーサリー休暇
■ウォーターサーバー完備
■インセンティブ制度
■リファラル制度
■1on1制度（人事部との面談）
■全社表彰式（月間・年間）
■社内イベント多数
└運動会やフットサル大会、お花見、社員旅行など。社員同士の交流が深まります
■給与前払い制度
└入社初月でも可。提携銀行さんから直接借りることができるので安心
■社内呑み応援制度
└就業後、オフィス内でお酒の購入可能。黒ラベルが100円で飲める！休憩スペースで雑談するメンバーも多数♪
■支社留学制度
└支社同士の交流を目的とした制度。各支社から1名～数名が他の支社に出張し交流を図ります
■クラブ活動
└サッカー部、野球、卓球、ダーツなど、フランクに社員同時の交流を深められます♪

★“社員の声”をヒントに、「ひと」とトコトン向き合える福利厚生が増加中！
＜勉強会や研修を実施＞
■社内勉強会
部長クラス・経験者メンバーが主導となり、勉強会を実施。
一人ひとりのプレゼンを通して、スキルアップや知識の蓄積・発見ができると好評です。

■主任研修
現役のトッププレイヤーである主任に一問一答形式で、困りごとを相談できる研修。
スキルやマインドに触れることで成長・飛躍のきっかけを掴んでいただきます。

■ビジョンマップ研修
会社が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の理解をより深めて浸透させるため、人事担当が中心となって説明会を実施。

＜年間休日＞
125日
（昨年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※2024年4月より男女1名ずつ取得中
■アニバーサリー休暇

★5日以上の連休も取得可能！
（有給取得率も良好です！）

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★急なお休みにも対応
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子育て世代の社員が多数在籍！相談や意見交換などもしやすい環境となっています。

“社員同士が切磋琢磨できる環境と社員のピンチを救う”。私たちは、そんな制度を作りたいと考えています。制度の誕生秘話を一部ご紹介！

◆給与の前払い制度
かつて代表自身が若い頃に金銭面で苦労した経験から生まれた特別な制度。「社員にも同じ思いを味わってほしくない」との想いが込められています。

◆社内呑み応援制度
就業後に交流の輪を広めてもらいたいという思いでスタートした制度。
プライベートや仕事の話が活性化されて、社員に大好評です！

「営業成績」はもちろん、「行動プロセス」＋「人間力」で評価しています。そのため、社歴や年齢に関わらず短期間でのキャリアアップが可能！

また、キャリアパスを明確に定めているため、クリアする数字や目標が明確で、自分に足りないものを補ってモチベーション高くチャレンジが可能。社歴や年齢でのハンデは一切なく、未経験入社半年でリーダーに昇格した社員や、経験者は入社3カ月で支社長に昇格した実績もあります。

＜キャリパス＞
▼サブリーダー：メンバーのお手本
▼リーダー：チームを管理
▼主任：複数のチームを管理
▼係長
▼課長
▼部長

社員のバックボーンはさまざま。脱毛サロン、パチンコ屋店長、介護施設長など、いろいろな業界の出身者が活躍しています！年収200万円以上アップし「家を買った」「家族を旅行に連れていけた」など、周りの人を幸せにできる選択肢を増やすことができます。