三菱電機冷熱プラント株式会社の過去求人・中途採用情報

【三菱電機グループの安定基盤】給与計算・労務管理をはじめとした人事業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
給与計算業務をメインに、その他人事業務全般をお任せします。
あなたの経験を活かせる業務から、徐々にお任せしていきますのでご安心ください。

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【具体的な業務内容】
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＜メイン業務：給与計算・労務管理＞
■勤怠データの確認・集計（出勤状況、休暇、残業など）
■給与・賞与の計算およびチェック
■社会保険の手続き、住民税・所得税などの控除処理
■給与明細の発行
■年末調整に関する手続き
■人事データの管理、関連書類の作成

＜その他業務＞
■入社・退職に伴う手続き
■新卒採用
■新卒・中途研修の企画、運営　など


【当社について】
当社は「冷熱」に関わる設備を提案・設計・構築・維持することで、さまざまな生産活動や社会生活を支え続けている三菱電機グループのエンジニアリング会社。クライアントは主に、三菱電機・三菱電機グループ各社や大手食品メーカー、大手メーカー等で、年間200億円以上の売上を誇る安定した経営基盤があります。

チーム／組織構成
現在、人事課には3名が在籍。30代～50代のメンバーが活躍しています。

メンバーからは、「意見を尊重して任せてくれるからさまざまなチャレンジができる」という声があがるほど、トライアンドエラーを大切にしている組織です。とはいえ、それぞれがバラバラに成果を出していくのではなく、チームでフォローし合いながら最良の結果を目指していくというのが基本の考え方。個人主義に偏らず、協力して仕事を進めています。

【業界経験不問】給与計算・労務管理の実務経験をお持ちの方／安定基盤のもとでキャリアを築きたい方歓迎
【必須】
■人事（給与計算・労務管理）の実務経験
勤怠データの集計から、社会保険や税金控除処理、年末調整に関わる手続き、給与明細の発行、給与支給までの一連の業務をご理解いただいているレベルを想定。
※経験年数2～3年程度目安。すべての業務について経験がある必要はありません。

【歓迎】
■自分の意志やアイデアを反映して、仕事をより良く変えていく意欲のある方
■スピーディな意思決定がなされる組織で働きたい方
■トライアンドエラーに積極的な風土に魅力を感じる方
■仕事に地道に取り組める方

本社：東京都品川区南大井3丁目14番9号
＜アクセス＞
・京浜急行線「大森海岸駅」より徒歩5分
・JR京浜東北線「大森」駅より徒歩10分

※当面転勤なし
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙／指定箇所に喫煙所設置（電子タバコのみ可）

フレックスタイム制
コアタイム／11:00～14:00
フレキシブルタイム／6:00～11:00、14:00～21:00
標準的な勤務例／9:00～17:30（休憩時間12:00～12:45）
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
試用期間3カ月あり ※試用期間中の待遇変更はありません

月給26万円～30万円
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により決定します。
※時間外手当・休日労働手当は上記に含まず、別途支給いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月／支給実績：平均6.3カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～600万円

■社員の年収例
年収650万円（35歳）
年収500万円（25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■寮・社宅（外部借上 ※転勤者のみ適用）
■退職金制度
■セレクトプラン（カフェテリアプラン）
└年間4万円分のポイントを付与。ポイントは旅行・レジャー施設の費用補助や予防接種・歯科検診の補助などに使用可能（家族分も適用あり）
■三菱電機グループ社員持株会
■財形貯蓄
■社員共済会
■生命・損害保険の団体割引加入　など

【スキルアップ支援充実】
■資格取得補助、資格取得支援制度
■研修制度
・階層別研修（新入社員研修、管理職研修、幹部研修 など）
・職種別研修（外部研修 など）
・スキルアップ研修

＜年間休日＞
128日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（初年度17日、最高25日／半日休暇・時間単位休暇制度あり）
■労働祭（メーデー／5月1日）
■創立記念日
■結婚休暇
■転任休暇
■リフレッシュ休暇
■ヘルスケア休暇　など

当社では、「若手の意見は受け入れてもらえない」というもどかしさとは一切無縁。従来のやり方にとらわれない発想を取り入れて、より良く変化していきたいと考えています。

しっかり筋道を立てていれば、アイデアを発信する姿勢は大歓迎。実際に、現場の意見を反映して、当社初の新卒採用インターンシップ企画を実施するなど、新たな取り組みを積極的に進めています。

金額ありきで妥協して物事を進めるより「最適」を目指して投資していくという風土。そのため、課題を解決するために必要であればしっかり予算を割きます。
アイデアを実現しやすいことに加えて、「予算取り」を含めた実行力を身につけることができます。