プログレクト株式会社の過去求人・中途採用情報

週40時間→32時間で報酬効率126.9%UP｜開発案件93%×受入企業200社で持続的に運用中
具体的な仕事内容
【いますぐ「時間」も「収入」も最適化する】
“働く時間を減らしても収入は減らさない”
という新常識。
週32時間勤務でも前職比120％の収入を保証し、
年間416時間（約52日分）の時間創出によって、
報酬効率126.9%の働き方を実現。

●週休3日でも前職給120％＋持続的UP
賞与も評価も週休3日の影響を一切受けず、
全員が同じ基準で評価される
“不利益ゼロ”の仕組みです。

【価値】時間給ベースで120％UP
【安定】勤続キャリア昇給で毎年ベースアップ
【公平】全員が週休3日勤務、評価も同一基準

●なぜ、可能なのか。
「週休3日」という制度を形だけにしないため、
顧客と合意した週休3日プロジェクトをご用意。
・業界15年で売上高20億円達成の実績
・グループ全体で500社以上の顧客基盤
・開発案件93%─開発を軸とした成果創出

─つまり「時間を減らしても報酬を下げない」
構造が整っている。
だから、安心して週休3日で働けるのです。

●得られるのは収入だけでなく「時間の価値」
週40時間→32時間に再設計することで、
年間416時間の自由を創出。

社員アンケートでは

・スキルアップ（55％）
・家族時間（25％）
・趣味・リフレッシュ（15％）
・副業・収入拡大（5％）

と、それぞれが自分らしい選択をしています。

「平日は寝るだけ」から
「日曜日は自分のための日」へ。
これが、プログレクトが提案する
新しいワークバランスです。

▼実際に選んでいるのは
・モダン開発・AI・自動運転など、
　次のステージに挑戦したい
・子育て期は時間を優先し、
　落ち着いたら収入特化に切り替えたい方
・現状の給与に不満はないが、
　”時間の不足”にストレスを感じている方

チーム／組織構成
◎実際、当社の週休3日制の満足度92.8％
まずは、あなたの希望をお聞かせください。
「収入も時間も諦めなくていい」働き方を、
すでに多くのエンジニアが実現しています。

【満足度を支える取り組み】
１）配属前：週休3日の運用を事前に明確化
２）配属後：定期的な1on1でフォローアップ
３）長期的：キャリアの成長を継続支援

あなたに合った“最適な週休3日プラン”を
まずは一緒に考えましょう。

■定着率：100％

【平日は寝るだけ──そんな働き方を変えよう】家族もキャリアも、どちらも大切にできる環境です。
■必須条件
何かしらの開発経験を3年以上お持ちの方（要件定義、設計、製造いずれか）
※業種・使用言語・開発環境、新規・改修は問いません

■こんな方が活躍中
◎効率重視
「時給で考えたら今の働き方は損」と感じる方
◎成長意欲
「新技術を学ぶ時間が欲しい」と思っている方
◎家族重視
「家族との時間も大切にしたい」と願う方
◎健康重視
「無理のない働き方で長く続けたい」方

■優遇スキル
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJ S、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink

当社の面接は「選考ではなく、未来設計の時間」と定義して、「お互いを知る」「お互いの納得感」「お互いの成長」を重視しています。フランクな状態で対話することで理解を深め、一人一人の最適解をご提案致します。

◆通勤時間にも“価値”を。移動時間へ最大2万円の手当支給
◆「時間を損にしない」仕組みで、全員の時間効率を最適化

【勤務地】
愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、
滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階
東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階
大阪オフィス：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19

【通勤の負担を最小化する仕組み】
◎移動時間にも手当支給で報酬効率UP
◎週4日勤務により年間50日分の通勤をカット
◎年間68.5時間の通勤削減を実現
　総務省調査（通勤平均1時間19分）を基に試算

【さらに】
週休3日×前職給120%で時間対報酬を最大化
年間416時間を創出しながら、収入もUP。

通勤も勤務も、すべての時間に価値を。

※受動喫煙対策：あり

9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）
※客先の就業時間に準ずる
※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり

【自由時間が「416時間／年」増える！】
当社では週休3日制により、
週32時間・月128時間勤務を実現。

従来の週40時間勤務と比べ、
年間労働時間は1960h→1544hへ約21％削減。

その差は年間416時間（52日分）。
　── あなたの”新しい時間”が生まれます。

【増えた時間をどう使うかは、あなた次第】
社員アンケートより｜複数回答/2025年実施

◎スキルアップ（55％）
└ AWS認定、スキルチェンジの学習時間へ
◎家族時間（25％）
└ 子供の習い事、家族イベント、家族旅行
◎趣味時間（15％）
└ ジム、ソロキャンプ、映画
◎副業（5％）
└ 月5万円の追加収入

【なぜ週4日で回るのか】
・200社と週休3日を前提とした契約
・チェックリストで参画後の運用サポート
・全員が同じ条件だから不公平なし

だから、週32時間でも、収入もキャリアも
成長も諦める必要はありません。
■平均残業時間
14.7時間

正社員
※試用期間3カ月
※期間中も条件に変更はありません

【前職給与120%保証】
月給30万円～
★平均年収574万円（＋週休3日）

■週休3日でも収入は減らない
週休3日による出勤20％減でも、
単価交渉と収益設計により、
同等以上の給与を保証。
賞与も勤務日数に関わらず、
基本給に基づいて支給します。

■同じ年収でも“時間あたりの価値”が変わる
週40時間勤務：年収600万 = 時給3,061円
週32時間勤務：年収600万 = 時給3,886円
→ 報酬効率が127%に向上
　より少ない時間で、同等以上の収入を実現。

■入社後も持続的に年収UP
「週休3日だから」という理由で、
昇給スピードが落ちることはありません。
年1回の定期昇給に加え、次の制度で
持続的に収入UPを実現しています。

① 臨時昇給申請制度
自身の成果や貢献を自己申告し、
昇給を実現できる制度です。

② 勤続キャリア昇給
勤続年数に応じて、
毎月1,000円～1万円を追加支給。
（定期昇給とは別に5段階で設計）

時間も収入も最適化された働き方を。

■賞与
年2回
※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給

■昇給
年1回
※昇給レンジ：2,000円～3万9,000円

■入社時の想定年収
年収506万円
27歳／業界5年目／＊高効率な時間給120％UP

■社員の年収例
■年収655万円／33歳／業界10年／＋416時間増
　月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円
■年収613万円／30歳／業界8年／高効率120％
　月給38万円+各種手当+賞与110万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■指定産業医
■退職金制度あり
■研修制度
　導入研修、e-ラーニング使い放題など
■キャリアアップ支援制度
　年間2万円まで
　※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用
■リーダー手当
　メンバー数×5,000円／月
　※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化
■役職手当
　部長10万円／月、課長5万円／月
　※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示
■資格手当
　最大5万円／月
　※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象

★『当社独自の制度』
■通勤負担手当
└30分毎に1万円／月
　※片道45分を超えた場合
　通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています
■有給コンバート制度
└年間5時間を上限に、会社へ有給休暇を売却可
　休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください
■医療費補助手当
　法定の健康診断以外の下記、
　予防医療費を会社負担で受診
　※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
＜副業自由化制度＞
副業を積極的に推奨・支援し、
新しいキャリア形成や主体性を高めることによる
本業との相乗効果を図っています。

■副業推奨手当
　副業開始から半年間1万円を会社から支給
■副業シェアリング
　自身が実施している副業を社員同士で紹介、
　一緒に仕事できる機会を創出
　※副業仲間を社内で共有できる
■副業ポイント還元
　副業で得た収益にポイントが付与され、
　社内景品と交換できる

＜年間休日＞
172日
+有休取得義務5日／実質年休177日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり
趣味や家族、副業の時間も確保できる！
旅行にも行きやすい♪

■祝日休み
■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇（7日間）
■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日）
■有給休暇（初年度10日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり）
■出産立ち合い特別休暇（1日）

★休暇満足度97％
★休暇有効活用率93％
★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社

プログレクトは、週休3日制を
実現するために生まれた会社。
エンジニア全員が週休3日制で働いているため、
週休3日制による有利・不利は存在しません！

プログレクトでは、「週休拡大」と
「安定収入」によるライフパスの最適化で
持続可能な働き方を実現するために、
「スマイルリワード戦略」を掲げています。

週休3日制の導入も、この戦略の一環。
エンジニアの仕事の質と生活の質を向上し、
エンジニア自身はもちろん、お客様や
関係者全員の笑顔を増やしたいと考えています！

【ねらい】
ライフパスの最適化でモチベーションや
スキルの向上によりプロジェクト離脱が減少。
さらに長期就業によるエンジニアの
スキルアップで、顧客企業へも貢献できます。
＝エンジニアも、お客様も、プログレクトも、
　全員が笑顔になれることを目的としています。

（１）独自の収益構造
還元（給与）を高める独自の仕組みによって、
エンジニアのパフォーマンスが向上しています。

（２）エンゲージメント上昇に伴う利益拡大
多彩な待遇や手当で離職率が低下することで、
プロジェクト継続率が好転、
健康促進なども繋がり、収益改善を実現します。

（３）顧客への事前説明と合意形成
プロジェクト開始前に週休3日を踏まえた
「導入チェックリスト10項目」で、
承諾を得る努力をしています。