株式会社ＳＨＩＦＴの過去求人・中途採用情報

個を尊重する社風／品質保証（テスト設計）からスタートしゆくゆくはプロジェクトリーダーやメンバー管理も
具体的な仕事内容
【職務内容】
入社後の約1か月程度のエンジニア研修を経て、
経験・スキル・ご志向に応じて、以下いずれかの業務にステップアップしていただきます。
◎いずれの業務も、必要な知識は研修でイチから学べるのでご安心ください！

■業務内容
◎作業の順番が書かれた資料に沿って、自社サービスに関する確認業務
◎資料や手順書の作成・更新補助
◎関連部門との連携・報告
◎問い合わせ内容の確認や情報の整理
（はじめは先輩社員のサポートからお任せします）

【充実した研修制度をご用意！】
数十名の同期とともに、IT基礎知識の研修からスタート！
少しずつステップアップしながら、実際の業務に必要なスキルを一歩ずつ身につけていけます。

＜研修の流れ＞
STEP１／オリエンテーション
　会社説明や社内ルール（法務・労務・セキュリティ研修）の説明

STEP2／IT基礎研修
　IT基礎知識やExcel関数の使い方に関する指導

STEP3／テスト実行研修
　実際のケースに基づいた、テスト実行の演習

STEP4／テスト設計研修
　ケーススタディに基づく、設計の演習

STEP5／CATの使い方研修
　業務で使用するテスト実行ツール（CAT）に関する学習

STEP6／ビジネスマナー研修
社会人、SHIFTの一員としてのマナーの学習

＝＝＝＝＝
＊数字で見るＳＨＩＦＴについて
＝＝＝＝＝
◎売上高（単体）：831億円
◎経常利益（単体）：110億円
◎連結従業員数：15,270人
◎離職率：6.6%
◎有給取得率：77.3%
◎月平均残業時間：7.2時間（IT業界平均：12.3時間）
◎女性比率：27.3％（IT業界平均：19.1％）
※2025年8月期

チーム／組織構成
◎社歴や年齢に関係なく成長・活躍できる組織で、全員が裁量を持って働いています。
◎スピード昇格も可能なため、若手もPL／PM、PMOとしてプロジェクトの上流工程で活躍しています。

【新しいスキルを身につけたい方大歓迎！】未経験歓迎／ITに関する経験・知識は一切問いません！
「ネットやSNSを日常的に使っている」
「スマホのフリック入力ができる」
「買い物はいつも電子マネー」
そんな日頃からITに触れている方なら、きっとスムーズに馴染んでいただけるはずです！

【こんな方を歓迎します！】
■未経験から将来役立つ技術やスキルを身につけたい
■今後も成長する業界や企業で長く働きたい
■サービスづくりに関わってみたい

＼女性活躍に取り組んでいる当社では、女性を歓迎しています！／
■ポジティブ・アクションに基づく募集

◎5名以上の積極採用
◎学歴不問／職種経験・業種経験不問
◎第二新卒歓迎
◎案件によっては英語・中国語も活かせる仕事です

「我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ」「楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす」などのクレド（行動指針）を通じて、仕事に前向きに取り組む姿勢を重視しています。

【転居を伴う転勤なし】東京・大阪オフィスもしくは、各エリアのプロジェクト先での勤務となります。
※U・Iターン歓迎
※望まない長期出張・異動はありません

【在宅勤務について】
在宅勤務の有無は参加するプロジェクトによって異なります。
※プロジェクトへのアサインは会社側で決定しています

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
■平均残業時間
7.2時間

（詳細：月7.2時間／2025年8月期・正社員実績）

正社員
試用期間：3カ月（その間の条件に変更はありません）

月給33万3,334円～（固定残業代含む）

＜内訳＞
・基本給19万1,534円～
・固定残業手当8万6,800円～（法定時間外労働45時間分）
※45時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給
・一律手当5万5,000円

※経験やスキル、配属先などを考慮して決定いたします

■昇給
給与改定年2回

■入社時の想定年収
年収340万円
～

■社員の年収例
年収500万円（20代／入社1年目）※前職320万円
年収650万円（30代／入社2年目）※前職550万円
年収300万円（20代／入社1年目）※契約社員

・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など

◎「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定
【独自のキャリアUP制度「トップガン」※】
「トップガン」は、これまで培ってきたノウハウと優秀なメンバーのスキルを細分化し、作成したプログラムを学ぶ研修です。やみくもに学ぶのではなく、足りないスキルを自らのペースで習得できるため、成長スピードがはやいことが大きな特長です。

はやい成長を求める社員のみが受講する研修のため、合格率は25％と狭き門のものの、研修修了者はお客様からの信頼を勝ち得て、目に見える昇給・キャリアアップを実現しています。

※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）

SHIFTはみなさんが日常的に触れているソフトウェアの「品質保証」を専門に手がけています。

国内のソフトウェア開発産業は約16兆円（※1）あるといわれ、そのうち品質に関わる重要な業務に関しては、市場全体の約1/3、約5.5兆円（※2）といわれています。それだけではなく、品質保証の専門企業に外部に委託している割合はわずか1％（※3）ほどとなっています。

そのため当社は、この未開拓な99％の市場でビジネスを展開し、結果として高い売上高を長年実現してきました。

【将来的な3つのキャリアパス】
（１）マネージャー
数十人・数百人・数千人規模の大規模プロジェクトのマネージャー（PM）。

（２）コンサルタント
SHIFTのお客様が抱える高度な課題を解決すべく、意見・提案・その実現をするコンサルタント。SHIFT独自の視点で最上流工程から提案。

（３）スペシャリスト
当社のサービスに特化をして、その技術に関しての知見を深めていくスペシャリスト。

【先輩社員の前職（一例）】
一般・医療事務、アパレル店員、飲食店、介護スタッフ、総務、経理、人事、営業（食品、不動産、化粧品、製造業など）、企画職、スポーツインストラクター、コールセンタースタッフ、探偵など