株式会社プロローグの過去求人・中途採用情報

採用に課題をお持ちの法人のお客様に、採用や組織創りを成功に導くためのサポートを行います。
具体的な仕事内容
【仕事内容】
お客様に伴走しながら、採用を成功させるための“最適解”を一緒に考える採用コンサルです。
企業ごとに課題が違うので、答えは1つじゃありません。

【提案できること】
◎ Indeed／doda／バイトル等の求人広告
◎ 採用HPの作成
◎ ダイレクトリクルーティング活用
◎ SNS運用
◎ 採用ツール導入／自社採用管理システム導入　など
前例のない施策にもどんどんチャレンジOK！
「採用・組織づくりの仕組み」を一緒につくるパートナーを目指します。

【具体的には】
▼ 求める人物像・課題のヒアリング
▼ 施策の選定／企画／提案
▼ 取材・インタビューの進行
▼ 媒体会社・制作メンバーとの連携
▼ 導入後のフォロー／改善提案
※商談：1日1～3件（訪問orオンライン）
※移動：カーシェア利用OK

【担当するお客様】
・先輩から引き継ぐ既存顧客
・HP等からお問い合わせのあった顧客
・リストに沿ってアポ獲得した顧客
経営層と話す機会も多く、成長実感◎

【研修（未経験でも安心）】
入社後6ヶ月は研修期間。ブラザー＆メンターが伴走します。
最初の1～2週間で基礎を学び、先輩同行で流れを習得。
経験10年以上の先輩が多く、いつでも相談OK！

チーム／組織構成
営業12名／制作7名／サポート3名
管理職5名／男性2：女性3
営業・制作・サポートが近い距離で連携するため、
提案～制作～運用改善までスピーディーに回せる体制です。
縦（上司）・横（同僚）・斜め（他部署）のつながりが強く、
困ったときに“誰に聞けばいいか”がすぐ見つかる環境です。

＜多彩なキャリアステップ、柔軟な働き方＞
ゆくゆくは管理職候補や独立を目指すことも可能。
育児と両立するために時短勤務も相談できるなど、
既婚者も多いことからプライベートを大事にする風土が根付いています。

■組織名称：採用コンサルティング事業部
■男女比：男性16名：女性22名

【営業未経験、第二新卒歓迎！】人と接することが好きな方、腰を据えて営業スキルを磨きたい方など大歓迎！
【必須】社会人経験3年以上
学歴不問、業界・業種経験不問、未経験歓迎！

【下記いずれかの経験をお持ちの方は大歓迎】
■求人広告業界での営業経験
■HR業界での営業経験
■人材サービスに携わった経験
■法人営業の経験（業界・商材不問）
■学生時代に部活など何か1つ熱中していた経験
■社会人になってから何かしらの表彰経験

面接は雑談も交えながら、素のあなたを知る時間です。
型どおりの回答より「あなたらしさ」が伝わる話を聞かせてください。
気になることは何でも質問してください！

【横浜本社】
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14 新港ビル407
※JR各線「横浜駅」より徒歩6分

【埼玉オフィス】
埼玉県さいたま市南区南浦和2-27-15 501号
※JR「南浦和駅」より徒歩2分

※今回の募集は埼玉オフィス配属となります
※研修・打ち合わせ等で横浜本社へ出社する場合あり

【働き方】
◎リモート勤務OK（試用期間中は出社）
◎直行直帰もOK！
◎転勤なし
◎受動喫煙防止措置：屋内禁煙

----------------------------------------------
《自由度高く、一人ひとりが働きやすい環境》
週1回朝会(30分程度)、月2回MTGがあります。
オフィスに出社する人もいますが、自宅やカフェで仕事を進めるのもOK。
社員を信頼し裁量をお任せしているので、各自が働きやすい環境で進めています。
これからも、一人ひとりを尊重しながら会社創りをしていきます。
----------------------------------------------

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間／8時間
※コアタイム無し／フレキシブルタイム無し
※標準的な勤務例／10:00～19:00
※残業は月平均15時間。残業ゼロの月もあります。
■平均残業時間
15時間

（DX推進を取り入れムダな業務を削減。効率･生産性にこだわっています。）

正社員
試用期間6ヵ月間は契約社員
※状況によっては期間の延長あり（最大1年間）

月給30万円～＋賞与年2回＋営業インセンティブ
（内訳：基本給24万1,700円＋固定残業代5万3,300円（30時間分）＋一律営業手当5,000円）
※残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給
※前職給与・ご経験を考慮のうえ、当社規定により優遇します

＜試用期間中＞
月給29万円～
（内訳：基本給23万8,500円＋固定残業代5万1,500円（40時間分））
※残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給

<営業インセンティブについて>
成果は絶対評価で還元。インセンの算定レートを明示し、
頑張りが収入に直結する仕組みです。

＜算定イメージ＞
個人の営業総利益（粗利）－個人コスト（人件費＋通勤交通費）に、
レート（％）を乗じた金額を支給。
レートは月平均の粗利に応じて変動。

120万円以下：10.0％
121～160万円：13.0％
161～200万円：16.0％
201～280万円：20.0％
281万円以上：25.0％

※人件費は社会保険を含む
※制度は会社方針により調整の場合あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜営業インセンティブ例＞
月売上：600万円
営業総利益（粗利）：201万円
個人コスト：40万円（給与35万円＋交通費5万円）の場合
↓
粗利201万円のためレート20％
↓
営業総利益（粗利）201万円－40万円＝161万円
161万円の20％→32万2,000円
32万2,000円×6ヶ月＝193万2,000円支給

※12ヶ月継続で年間386万4,000円

■賞与
年2回
インセンティブを賞与として支給（4月・10月）
※平均120万円（最高300万円！）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～ 600万円（月給×12カ月＋インセンティブ）

■社員の年収例
900万円／中途入社4年目×経験者（時短勤務）
600万円／中途入社2年目×未経験者
900万円／中途入社4年目×未経験者
2,000万円／中途入社8年目×経験者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■ノートPC・携帯電話貸与
■テレワーク・在宅勤務可
■時短勤務制度（給与変動幅は能力・実績を考慮して相談）
■服装自由
■入社研修
■導入研修
■OJT研修制度
■ブラザー＆メンター制度
■スキルアップ支援
会社を良くする制度や福利厚生はこれから増やしていきます。
あなたの意見やアイデアをどんどん発信してください！

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）※昨年度実績
■GW休暇
（10日）※昨年度実績
■夏季休暇
（平日5日、土日4日分を含む9日）※昨年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり/現在3名取得中）
■育児休暇
（取得実績あり/現在3名取得中）
■介護休暇

私たちが大事にしているのは、
“売るための提案”じゃなく、“お客様のための提案”。

求人広告だけに頼らず、採用HP・SNS・ツール導入など、
お客様に合う手段を選びます。
押し売りはしません。

その代わり、必要なら既存サービスにこだわらず、
最適な手段を選定して提案しきります。

合言葉は、
「その提案は、本当にお客様のためになるのか？」だけ。

そして私たちは、ノルマがある限り
学びも行動も“こなすもの”になりやすいと考えています。
だから当社は、ノルマに追われる営業ではありません。

たとえば、月末に条件が有利になるからといって、
お客様の希望があるのに「月末まで待ってください」と促すような
売上優先の提案は一切行いません。

常にお客様の状況に合わせ、
最適な手段をご提案することを大切にしています。
その積み重ねが信頼につながり、リピート率は92％。

この信頼を強みに、
私たちは2030年に売上30億円企業を目指して成長中。
そのメンバーとして、一緒に未来をつくりませんか？